Directrice Rémunération et Avantages Sociaux

Report au Rewards Offer Leader

- Responsable de projets de cotation et de classification des postes selon la méthode « Global Grading System » dans un contexte de réorganisation et de nouvelle politique RH

8 500 coll. - Report direct au Directeur Performance & Reward France

- Gestion du processus de la révision salariale (ai, bonus et LTI) et de la performance

- Faciliter le changement de SIRH pour la rémunération (SAP SuccessFactors)

- Pilotage & refonte des régimes Frais de santé dont celui de l'entité Assurance Vie

- Suivi des budgets et des KPI RH : masse salariale, effectifs, mobilités, augmentations

700 coll. - Report direct au VP C & B International (86 pays - UK)

- Accompagnement du changement de SIRH pour le management des rémunérations

- Promotion des programmes liés à la performance individuelle et à la QVT

- Refonte du régime de protection sociale frais de santé et prévoyance avec AO

- Supervision du reporting RH et de l'établissement des rapports obligatoires

3 400 coll. - Report direct au Directeur Paie et Relations Sociales France

- Supervision des propositions salariales et des revues annuelles des Non-Cadres

- Packages et revues annuelles des rémunérations et des performances des Directeurs

- Refonte globale du dispositif d'épargne salarialeet mise en place d'un PERCO

- Pilotage des régimes de branche frais de santé et prévoyance

- Design de plans de bonus avec la Direction commerciale et logistique

- Révision de la politique voiture en partenariat avec la Direction logistique

1 425 coll. - Report direct au Directeur C & B Groupe (IK)

- Benchmark rémunération

- NAO

- Pilotage des budgets et des révisions salariales

2700 coll. - Report direct au DRH Corporate (25 pays gérés - Europe, Russie, Brésil)

- Contribution à la définition de la politique rémunération et support aux RRH pays

1 300 coll. - Report direct au Directeur C & B International (UK)

- BSI

- Modélisation de plans de bonus

- Pesée et Classification de postes

- Revue des performances individuelles et des potentiels

- Pool d'assurance pour la protection sociale

- Politique voiture

- Contrôle de gestion RH

910 coll. - Report direct au DRH France

- En charge des Rémunérations, des Avantages Sociaux et du Contrôle des gestion Sociale pour le siège à Rueil-Malmaison

- Support aux établissements en France

- Reporting pour la Suisse et l'Italie

- Encadrement de deux personnes