Bonjour,
Actuellement en recherche active d'une opportunité professionnelle en qualité de Responsable Rémunération et Avantages sociaux, Je suis disponible immédiatement et suis intéressée par une mission de transition.
La majorité de mes expériences sont des créations de poste (Ciba, Gap Inc et Amex).
Je reste à votre disposition pour toutes informations complémentaires et pour échanger sur mes réalisations et atouts de ma candidature.
Trés cordialement
Véronique
Véronique 51 ans Maurecourt |
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Directrice Rémunération et Avantages Sociaux |
Expériences professionnelles |
Willis Towers Watson
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Sep 2019 - Aujourd'hui |
Report au Rewards Offer Leader - Responsable de projets de cotation et de classification des postes selon la méthode « Global Grading System » dans un contexte de réorganisation et de nouvelle politique RH |
HSBC
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Jan 2018 - Jan 2019 |
8 500 coll. - Report direct au Directeur Performance & Reward France - Gestion du processus de la révision salariale (ai, bonus et LTI) et de la performance - Faciliter le changement de SIRH pour la rémunération (SAP SuccessFactors) - Pilotage & refonte des régimes Frais de santé dont celui de l'entité Assurance Vie - Suivi des budgets et des KPI RH : masse salariale, effectifs, mobilités, augmentations |
American Express
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Août 2014 - Déc 2017 |
700 coll. - Report direct au VP C & B International (86 pays - UK) - Accompagnement du changement de SIRH pour le management des rémunérations - Promotion des programmes liés à la performance individuelle et à la QVT - Refonte du régime de protection sociale frais de santé et prévoyance avec AO - Supervision du reporting RH et de l'établissement des rapports obligatoires |
OCP Répartition
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Jan 2011 - Juil 2014 |
3 400 coll. - Report direct au Directeur Paie et Relations Sociales France - Supervision des propositions salariales et des revues annuelles des Non-Cadres - Packages et revues annuelles des rémunérations et des performances des Directeurs - Refonte globale du dispositif d'épargne salarialeet mise en place d'un PERCO - Pilotage des régimes de branche frais de santé et prévoyance - Design de plans de bonus avec la Direction commerciale et logistique - Révision de la politique voiture en partenariat avec la Direction logistique |
Barclays
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Sep 2008 - Déc 2010 |
1 425 coll. - Report direct au Directeur C & B Groupe (IK) - Benchmark rémunération - NAO - Pilotage des budgets et des révisions salariales |
SNA
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Jan 2008 - Août 2008 |
2700 coll. - Report direct au DRH Corporate (25 pays gérés - Europe, Russie, Brésil) - Contribution à la définition de la politique rémunération et support aux RRH pays |
Gap France
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Oct 2001 - Déc 2007 |
1 300 coll. - Report direct au Directeur C & B International (UK) - BSI - Modélisation de plans de bonus - Pesée et Classification de postes - Revue des performances individuelles et des potentiels - Pool d'assurance pour la protection sociale - Politique voiture - Contrôle de gestion RH |
Ciba Spécialités Chimiques France
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Jan 1997 - Sep 2001 |
910 coll. - Report direct au DRH France - En charge des Rémunérations, des Avantages Sociaux et du Contrôle des gestion Sociale pour le siège à Rueil-Malmaison - Support aux établissements en France - Reporting pour la Suisse et l'Italie - Encadrement de deux personnes
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Certification |
2018 : Méthode Willis Towers Watson de pesée des postes |
1998 : Méthode Hay Group de pesée des postes |
Formation |
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Langues |
Anglais : Bon niveau |
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