Consultante Rémunération et Avantages sociaux

J’accompagne les DRH de grandes entreprises et les patrons d’entreprises de taille intermédiaire dans l’optimisation de leur politique globale de rémunération, afin d’attirer et de retenir les talents au sein de leur organisation.
Ma double expertise en Ressources Humaines et en Finance me permet de les aider à concilier leurs enjeux business et sociaux.

Mes domaines d’intervention : 
•    Montée en compétence des équipes RH et des managers sur la rémunération globale et les avantages sociaux
•    Analyse de la compétitivité de la politique globale de rémunération et des positionnements salariaux
•    Optimisation des processus de gestion de la performance et des revues salariales
•    Elaboration de suivis budgétaires et de reportings (masse salariale, effectifs, indicateurs sociaux)
•    Assistance à la sélection et la mise en place de systèmes d’information (paie, budgets, reporting)