“S’arrêter, lorsque l’on est sur une bicyclette, cela revient à tomber.”
Gilles Responsable Ressources Humaines
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Gilles

Responsable Ressources Humaines

Châtenay-malabry , Hauts-de-Seine — 54ans
 

Note Globale    

Gilles

54 ans

Châtenay-malabry

Gilles
Responsable Ressources Humaines

Expériences professionnelles

 

GroupM (Groupe WPP)

RH Business Partner

Mai 2018 - Oct 2018

  • Accompagnement des managers opérationnels sur 3 agences Media du Groupe, animation des IRP, recrutement, disciplinaire, ... nombreux échanges écrits et oraux avec le siège Groupe Londonien
  • Participation à la mise en conformité au RGPD


FDP (Groupe Française des Jeux)

Responsable Ressources Humaines

Déc 2015 - Mars 2018

(Mission avec NIM Europe)

  • Mise en œuvre RH de la réorganisation de l'entreprise suite recentrage de l'activité sur le commerce et abandon de la logistique
  • Mise en œuvre et sécurisation de la reprise des personnels (contrats et avenants).
  • Accompagnement des managers opérationnels: constitution d'équipe, renforcement managérial, définition de plans individuels d'évolution, et gestion des conflits

Galeries Lafayette

Responsable Ressources Humaines Business Partner

Mars 2015 - Nov 2015

Industrie textile 14 000 salariés

  • Gestion opérationnelle et accompagnement des managers opérationnels des structures comptables, Agences de voyages, Architecture, et Mariages.
  • Accompagnement processus de fermetures de 12 sites (compta et voyage).
  • Gestion mise en place Point Information Conseil et formation RPS

DBA France

Responsable Ressources Humaines en charge de l’ADP (Compensation & Benefits Manager)

Sep 2012 - Juil 2014

Dim/Playtex/Wonderbra/...)

Manager de l'équipe Paie et ADP

  • Participation active aux NAO.
  • Gestion des mobilités internationales avec l'Espagne, l'Angleterre et les Pays Bas.
  • Harmonisation des rémunérations des commerciaux (France et Angleterre)
  • Préparation des simulations budgétaires dans le cadre d'un PSE (135 postes supprimés)
  • Renégociation des tarifs Prévoyance et mutuelle et mise en place d'un actuaire
  • Accompagnement et stabilisation d'un nouveau SIRH (Decidium) auprès des équipes du siège

Neopost France

Responsable Ressources Humaines en charge de l'ADP

Juin 2008 - Sep 2012

Distribution matériels d'affranchissement

950 salariés sur 3 filiales et agences commerciales

  • Management d'une équipe administration du personnel et paie de 5 personnes sur 2 sites dans un contexte de fusion
  • Refonte des processus administratif et méthodes de gestion de l'information. Disciplinaire en collaboration des managers
  • Gestion des NAO, préparation, négociation, consultation et application. Elections des IRP
  • Préparation des simulations budgétaires du PSE lié à la fusion Neopost / Satas
  • Renégociation des tarifs Prévoyance et mutuelle auprès du courtier changement d'assureur
  • Gestion des évolutions du PEE en lien avec la négociation et mise en place d'un PERCO

Sonepar Ile de France

Responsable Recrutement & Mobilité Ile de France

Oct 2004 - Mai 2008

Distribution de matériel électrique B to B

700 salariés sur 10 filiales et sites multiples

  • Création et Mise en place charte mobilité et processus d'évolution au sein de la filière commerciale.
  • Gestion des contrats, du disciplinaire, des licenciements et des transactions. Back up paie Animation d'une cellule reclassement lors de la centralisation au niveau régionale de la fonction logistique (suppression de 3 sites)

Sonepar France

Responsable Ressources Humaines en charge de l'ADP et Chef de Projet SIRH

Mai 2001 - Sep 2004

6 000 salariés sur 60 sociétés réparties sur 6 régions

  • Chef de projet sur la mise en place d'un SIRH (Zadig hypervision).
  • Responsable de la gestion de l'administration du personnel et de la paie de la Holding

Spector Ile de France

Responsable Ressources Humaines en charge du site de Production

Fév 2000 - Mars 2001

Façonnage photo industriel

  • Administration du personnel et de la paie du laboratoire. Gestion de l'infirmerie.
  • Gestion des recrutements (de 50 à 200 personnes en CDD ou intérim selon les saisonnalité de l'activité. Gestion du disciplinaire, des licenciements et des négociations.
  • Participations aux réunions des Instances Représentatives et élections des IRP dans un contexte économique difficile

Groupe Eiffage - Quillery Environnement Urbain (V.R.D.) et EG

Responsable Ressources Humaines

Fév 1995 - Fév 2000

Travaux Publics : plus de 200 salariés

  • Création du service ressources humaines et management de l'équipe administration du personnel et paie (3 personnes)
  • Présence sur les chantiers au contact des managers et ouvriers
  • Préparation, Participation aux réunions des IRP (CE, DP, CHSCT) + élections
  • Mise en place des 35h et de l'annualisation du temps de travail et des entretiens annuels d'évaluation
  • Définition plan de sécurisation des compétences.
  • Création de modules de formations spécifiques pour répondre aux axes stratégiques.
  • Gestion du disciplinaire, des licenciements et des transactions

Formation

 

1994     IGS - Master 1 en Ressources Humaines

1992     BTS Gestion et Comptabilité Lycée Vilgenis - BTS Gestion et Comptabilité

1990     Lycée Vilgenis - BAC B (économique et social)

Langues

 

Anglais : Bon niveau

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