Mobile en france
Professionnelle des RH depuis 15 ans, j’ai une vision très opérationnelle et "business partner" de mon métier, convaincue que le rôle RH permet aux collaborateurs de lier au quotidien épanouissement et performance.
Mes expériences m'ont permis d'acquérir les compétences clés en RH:
- Accompagnement de carrière
- Formations internes et externes
- Bilans de compétences
- Gestion de projets RH innovants
- Animation d'ateliers, de tables rondes ou de conférences
- GPEC
- Management d'équipe
- Partenariats RH / Relations publiques
- Recrutement
Passionnée par le conseil RH en général, et l’accompagnement individuel en particulier, je me suis formée en 2013 durant une année au coaching individuel (PNL, Analyse Transactionnelle, Psychologie, leviers de motivations, etc) auprès de l’IFG Paris, ce qui m’a permis d’obtenir la certification de coach professionnelle de la SF Coach (Société Française de Coaching).
Consultante et Formatrice indépendante depuis 2017, j'interviens également en tant que coach et RH à temps partagé pour les acteurs de la région Pays de Loire, mais je suis également mobile au niveau national
N'hésitez pas à me contacter !
Marjorie NANTES |
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Expériences professionnelles |
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Jan 2017 - Aujourd'hui |
* Consultante en évolution professionnelle * PSE, PDV, restructuration d'entreprises * Coach professionnelle certifiée * Formée et certifiée à la non-discrimination |
Cabinet de Conseil en écoconception et économie verte Nantes
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Problématiques identifiées: * Réaliser un baromètre social chargée des RH professionnelle Résultats: * Une souffrance au travail liée à une forte surcharge a été identifiée et a permis de mettre en place des actions correctives les enjeux de l'EA des EA et EP Problématique identifiée : * L'entreprise souhaite être accompagnée afin de travailler sur toutes les étapes du recrutement et de l'intégration de ces 2 nouveaux collaborateurs : définition des fiches de postes et de profils, canaux de sourcing, étapes du recrutement, accueil et intégration, etc * Il faut accompagner les Dirigeants pour envisager et définir les fiches de postes et les fiches de profil de ces 2 recrutements (animateur des ventes et Community manager qui prendra en charge la marque employeur) Actions et accompagnement en cours: - Diagnostic RH et Managérial du magasin afin de ressortir les points forts qui serviront à valoriser la marque employeur dans le cadre des 2 recrutements à venir (interview de salariés, analyse documentaire, analyse de la réputation, etc) - Elaboration des scénarios de recrutements - Choix des options de recrutement et de la stratégie - Communication du projet en interne et en externe - Préparation des process, outils, étapes, parties prenantes (internes et externes), calendrier, formations à envisager, définition des critères de performance et de satisfaction de ces recrutements 12 Problématiques identifiées/travail mené: * Repenser le site « carrières » * Mettre en place la cooptation * Rédiger les fiches de postes grâce à 28 interviews * Recueillir des éléments de langage pour le département communication Résultats: de la cooptation * Les fiches de postes de toutes les fonctions ont été rédigées |
Editeur de Logiciel Nantes
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Problématiques identifiées: * Accompagner la prise de poste de la chargée des RH DP fonction tension Résultats: * Des chantiers RH déployés de façon plus efficace co-construction des pôles RH et Management Cas client : centre de Réalité Virtuelle/Réalité Augmentée /IT Mayenne (53) / Mission terminée (OPCO : ATLAS) Problématiques identifiées: * Améliorer l'efficacité collective process de recrutement poste Résultats: * Des recrutements plus importants et plus pertinents sentent entendus et considérés |
Certification |
2019 : RECRUTER SANS DISCRIMINER / A COMPETENCES EGALES |
2013 : coach professionnelle |
Formation |
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