Ne laissez pas les choses que vous êtes incapables de faire nuire à celles que vous pouvez accomplir (John WOODEN)
Marjorie
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Profil mis à jour le : 26/06/2023

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Note Globale    

Marjorie

NANTES

Marjorie

Expériences professionnelles

 


Consultante RH & Management senior

Jan 2017 - Aujourd'hui

* Formatrice en RH et Management
* Consultante en évolution professionnelle
* PSE, PDV, restructuration d'entreprises
* Coach professionnelle certifiée
* Formée et certifiée à la non-discrimination

Cabinet de Conseil en écoconception et économie verte Nantes

mission terminée (OPCO : ATLAS)
Problématiques identifiées:
* Réaliser un baromètre social chargée des RH professionnelle
Résultats:
* Une souffrance au travail liée à une forte surcharge a été identifiée et a permis de mettre en place des actions correctives les enjeux de l'EA des EA et EP
Problématique identifiée :
* L'entreprise souhaite être accompagnée afin de travailler sur toutes les étapes du recrutement et de l'intégration de ces 2 nouveaux collaborateurs : définition des fiches de postes et de profils, canaux de sourcing, étapes du recrutement, accueil et intégration, etc
* Il faut accompagner les Dirigeants pour envisager et définir les fiches de postes et les fiches de profil de ces 2 recrutements (animateur des ventes et Community manager qui prendra en charge la marque employeur)
Actions et accompagnement en cours:
- Diagnostic RH et Managérial du magasin afin de ressortir les points forts qui serviront à valoriser la marque employeur dans le cadre des 2 recrutements à venir (interview de salariés, analyse documentaire, analyse de la réputation, etc)
- Elaboration des scénarios de recrutements
- Choix des options de recrutement et de la stratégie
- Communication du projet en interne et en externe
- Préparation des process, outils, étapes, parties prenantes (internes et externes), calendrier, formations à envisager, définition des critères de performance et de satisfaction de ces recrutements
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Problématiques identifiées/travail mené:

* Repenser le site « carrières »
* Mettre en place la cooptation
* Rédiger les fiches de postes grâce à 28 interviews
* Recueillir des éléments de langage pour le département communication
Résultats:
de la cooptation
* Les fiches de postes de toutes les fonctions ont été rédigées

Editeur de Logiciel Nantes

Mission terminée (OPCO : ATLAS)

Problématiques identifiées:
* Accompagner la prise de poste de la chargée des RH DP fonction tension
Résultats:
* Des chantiers RH déployés de façon plus efficace co-construction des pôles RH et Management
Cas client : centre de Réalité Virtuelle/Réalité Augmentée /IT Mayenne (53) / Mission terminée (OPCO : ATLAS)
Problématiques identifiées:
* Améliorer l'efficacité collective process de recrutement poste
Résultats:
* Des recrutements plus importants et plus pertinents sentent entendus et considérés

Certification

 

2019 : RECRUTER SANS DISCRIMINER / A COMPETENCES EGALES

2013 : coach professionnelle

Formation

 

2013     IFG CNOF Paris - Ecole de Coaching - Formation longue certifiante de Coach professionnelle

2006     Formations régulières en RH: Création et animation de formations, accompagnement de carrière, évaluation des candidats, gestion de projet RH, management d'équipe, logiciels RH spécifiques, initiation à la GPEC, conduite des entretiens annuels, communication interpersonnelle (Ennéagramme, communication non violente)

2004     Fédération Européenne des Ecoles - Bac + 3 Ressources Humaines

2001     Groupe ISEG. - Bac + 2 Commerce Marketing

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