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Mon expertise : Responsable des Ressources Humaines, j’accompagne les associés et les collaborateurs au quotidien dans toutes les étapes RH dans un contexte de croissance et dans un esprit entrepreneurial dans un contexte de transformation et de forte croissance !
Une expérience d' HRBP (acquisition/retention) confirmée au service du conseil, pme, start-up/scale-up tech en forte croissance et transformation :
Recrutement : fonctions supports, commerciaux, profils tech et consultants.Marque employeur, sourcing, recherche de candidats par annonces ou chasse, contrats de travail, on boarding
Gestion des carrières : mise en place des outils/process pour la fidélisation des collaborateurs, mise en conformité, entretiens pro et entretiens annuel d’évaluation, bilan de compétences, mobilité interne et externe, off boarding, conseils R e formation, ingénierie pédagogique et animation de formations aux techniques de recrutement et tutorat.
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Anne 53 ans Issy-les-Moulineaux |
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| HRBP- Secteur tech/conseils - contexte de transformation |
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Expériences professionnelles |
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LEVO consultants, conseils en organisation secteur banque et assurance de 30 p
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Mai 2022 - Déc 2022 |
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Gestion des RH : mise en conformité, administration du personnel et éléments variables de la paie, revue Rh, KPI Recrutement pour les activités banque, assurance et gestion d'actifs, marque employeur et onboarding Développements des compétences, suivi des consultants, période d’essai, entretiens annuel d’évaluations, formation et pilotage de projets de fidélisation des collaborateurs liés au recrutement et à la retention |
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CYBEL ANGEL, scale up cybersécurité
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Juil 2021 - Jan 2022 |
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- Recrutement des profils Engineering & Product : Software Engineer Data Processing, Software Engineer Data Harvesting, Software Engineer Fullstack, Lead Product Designer …. - Projets RH : playbook pour Managers, marque employeur, ingénierie pédagogique pour le recrutement, les parcours d’onboarding et le mentoring |
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Eos act !, Netseenergy, Zaion, Sadone immobilier, cabinet Jourdan, Suez TI
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Sep 2017 - Mai 2021 |
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Missions de transitions contexte de transforamtion et forte croissance : audit rh, création de le fonction rh/recrutement, pilotage de la campagne de recrutement (tech, sales, fct supports) et mise en place de projets liés au sourcing, marque employeur, onboarding et retention |
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ALGCARRIERES
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Sep 2012 - Mai 2021 |
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* Formations RH/CCIP : fonction tutorale, recrutement pour Total, Engie, Sodexo, RF,Sodexo ... |
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MAJENCIA
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Jan 2010 - Déc 2012 |
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Mise en place et gestion opérationnelle de la politique recrutement de tous les agences et usines. 150 recrutements/an |
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Groupe USG People/USG RESTART
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Jan 2007 - Déc 2009 |
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Mise en place de l'activité et gestion opérationnelle du centre d'accompagnement et de placement. |
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BPI, Cabinet de conseils RH
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Jan 2003 - Jan 2007 |
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Groupe EUROSEARCH, Cabinet de recrutement international
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Jan 1994 - Déc 2002 |
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Formation |
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Langues |
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Anglais : Près de La langue maternelle |
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