Mobile en france
Coach professionnelle certifiée, je suis formée à la démarche portefeuille de compétences, à l’inventaire de personnalité MBTI® et au serious game MISIVIAS. Je travaille sur toutes les sphères professionnelles : mobilité, retour à l’emploi, accompagnement des managers, des comités de directions ou directions générales, résolution de difficultés interpersonnelles dans le cadre du travail, conduite du changement, développement d’un collectif…
J'accompagne aussi, à titre bénévole, des femmes éloignées de l'emploi qui se forment aux métiers du numérique pour qu'elles se donnent les moyens d'une nouvelle dynamique professionnelle réussie.
Je suis plutôt dans un état d'esprit de slasher, appréciant la pluralité d'environnements de travail et de situations et les charges de travail importantes.
Nicole 51 ans Versailles |
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Accompagnement / conduite du changement |
Expériences professionnelles |
DIOTIME COACHING
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Oct 2017 - Aujourd'hui |
* Conseil et accompagnement RH en matière de mobilité, d’emploi et de déroulement de carrière * Coachings individuels (demandeurs d’emploi secteur privé et agents publics du CNRS, du ministère des transitions écologiques et du ministère de l’éducation nationale) * Coachings collectifs : comité de direction d’une Direction Départementale de la Cohésion Sociale (DDCS), cadres du ministère de l’agriculture, IGN, Sorbonne Université * Animation d’ateliers mobilité pour le rectorat de Bobigny (atelier de 60 personnes), pour l’APEC (80 participants) * Animation de séances de codéveloppement (110 sessions) * Animation de séminaires RH (ministères sociaux, Institut Géographique National, Sorbonne Université) * Accompagnement des agents et des directeurs dans le cadre de la fusion Paris IV et Paris VI (40 agents et 18 directeurs) * Formations à destination des membres de jury de concours (ministère de l’Intérieur, ministère de la Justice, ministères sociaux, IGPDE, DGAFP) * Formation sur l’environnement territorial pour 105 agents de la mairie d’Enghien les Bains * Formation « mener un entretien de recrutement efficace dans la FP » pour la région Normandie et le CD 91 * Conférences : « marketer sa recherche d’emploi » (salon Top recrutement), être recruteur dans la fonction publique (DRIHL-IDF), utiliser les réseaux sociaux dans sa démarche de mobilité » (PFRH Pays de la Loire) * Co-rédaction d’un guide de la mobilité dans la fonction publique avec « Vocation Service Public », janvier 2019 |
SERVICES DU PREMIER MINISTRE / PREFECTURE REGION IDF
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Sep 2015 - Jan 2019 |
Plateforme régionale d’appui interministériel à la GRH * Pilotage et animation d'un réseau interministériel régional de conseillers (160 personnes) |
DIRECTION DU SERVICE MEDICAL ILE DE FRANCE
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Juil 2018 - Avr 2019 |
(Yvelines) * Membre du comité de direction * Management direct de 9 managers et 3 collaborateurs, management opérationnel de 120 personnes * Relais de la politique RH régionale auprès des 170 collaborateurs du département * Interface avec les instances représentatives du personnel dans le cadre de réorganisation et de mutualisation des fonctions supports * Veille au bien être des salariés et détection des situations de risques psycho-sociaux : interlocutrice directe du CHSCT, du médecin du travail et du préventeur * Pilotage des processus recrutement et formation (mobilité, détection de potentiel, promotion…) Gestion du schéma directeur immobilier local et des fonctions support (8 sites dans le département) * Elaboration et supervision du budget de l’unité patrimoine/logistique * Coordination de l'activité informatique (3 informaticiens) |
MAIRIE
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Jan 2009 - Déc 2011 |
Direction des Ressources Humaines - (43 0000 habitants - 700 agents – 950 payes) Directrice des Ressources Humaines par intérim : (43 0000 habitants - 700 agents – 950 payes) * Coordination des 3 pôles de la DRH (carrière / paie / emplois et compétences) * Management des 13 agents de la direction * Relations syndicats, CHSCT, IRP, et médecine du travail * Gestion de dossiers transversaux et conseils aux opérationnels Responsable du pôle emplois et compétences (création de poste) * Management de 4 collaborateurs * Conseils RH auprès des directions et services opérationnels * Responsable de la formation du personnel administratif et des élus * Rédaction d’une charte de formation et d’un règlement DIF * Elaboration et suivi des tableaux de bord et des bilans sociaux * Responsable du recrutement et de l’accueil des nouveaux embauchés |
CENTRE INTERDEPARTEMENTAL de GESTION de la GRANDE COURONNE
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Jan 2005 - Déc 2007 |
(création de poste) * Management de 5 agents * Mise en place d’ateliers d’aide à la recherche d’emploi pour les lauréats de concours * Professionnalisation des agents du service aux techniques d’aide à la recherche d’emploi * Développement de stratégies de communication vers les collectivités et les candidats * Accompagnement des élus dans la rédaction d’une annonce ou le recrutement d’un agent * Constitution d’un vivier de candidats * Membre du groupe de travail pour la création du site : http://www.rdvemploipublic.fr * Partenariat avec la Maison Départementale des Personnes Handicapées |
MAIRIE
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Jan 2004 - Avr 2019 |
Direction des Ressources Humaines * Management de 3 agents * Mise en place de procédures de recrutement et de tableaux de suivi de la mobilité interne * Conduite des entretiens de recrutement et d'évaluation des candidats * Etablissement, suivi et évaluation de la formation professionnelle * Organisation de tous les évènements de communication interne (journal interne, fête du personnel, séminaire des cadres, vœux du nouvel an) |
MARINE NATIONALE
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Jan 1999 - Déc 2003 |
Direction du Personnel Militaire de la Marine : (officier sous contrat) (création de poste) * Analyse des besoins des opérationnels * Gestion et organisation des campagnes d’information et de communication * Mise en œuvre de méthodologies de sourcing adapté à chaque profil recherché * Entretien, sélection (présentation de short-list), suivi et aide à l’intégration des candidats * Coordination et management fonctionnel d’une équipe de 8 adjoints régionaux Adjoint au chef du projet « ingénierie de formation » * Rapprochement des emplois par type de compétences pour optimiser la GRH et assurer une meilleure lisibilité extérieure des métiers de la Marine * Cartographie des emplois pour rationaliser les coûts de formation |
Certification |
2018 : MBTI |
2015 : Coach professionnelle |
1998 : M2 GRH |
Formation |
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