ils ne savaient pas que c'était impossible alors ils l'ont fait !
Silvy Talent Acquisition Manager HRBP / Langues quotidiennes: Anglais Allemand Français.
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Profil mis à jour le : 29/01/2024

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Note Globale    

MULTINATIONAL
Accompagnement de projets de transformation
Recrutements


le 29/05/2020 par Delphine Guers, VP Human Resources

Silvy dispose d'une réelle expertise en recrutement tant au niveau de la stratégie d'approche que sur les sujets de fonds (process, pratiques et outils). Son drive et son dynamisme ont permis d'avoir des résultats rapides et au delà des attentes. Très bonne capacité d'intégration dans un nouvel environnement et équipe.
Ce fut un réel plaisir de travailler avec Silvy

Silvy

Lyon

Silvy
Talent Acquisition Manager HRBP / Langues quotidiennes: Anglais Allemand Français.

Expériences professionnelles

 

ERT Netzwerkbau
Düsseldorf

Talent Acquisition Manager (Manager de Transition)

Mai 2023 - Aujourd'hui

Contexte : création d’une Joint Venture en Allemagne pour répondre à 2 contrats nationaux.

Recrutement ex-nihilo des équipes projets au complet.

Gestion des contrats à l'embauche.

Coordination de 3 Cabinets locaux.

Reporting au CEO.


Groupe OMNES Education

Directrice du Recrutement (Manager de Transition)

Juil 2022 - Mars 2023

Prise en charge directe et de bout en bout, des recrutements Cadres et Top Management pour l'ensemble du Groupe.

Encadrement de l'équipe Recrutement.

Choix et coordination des prestataires externes.

Participation active au projet de tranformation du Groupe.

Lien direct avec les 13 Ecoles et les 15 Campus du Groupe.


CEGID Editeur de logiciels de gestion
Lyon

Delivery Manager (Manager de Transition)

Fév 2022 - Juin 2022

Management de l’équipe recrutement interne (8 Chargées de recrutement) et coordination du RPO (5 Consultants)

Gestion des plans de charge individuelle pour atteindre les 700 recrutements prévus en 2022.

Montée individuelle en compétences des recruteurs.

Choix et coordination des Cabinets de recrutement.


SANOFI EuroAPI
Paris

Chef de Projet RH (Managaer de Transition)

Nov 2020 - Nov 2021

Projet: Carve-Out [scission pour cotation en bourse] du Groupe Sanofi.

- Accompagnement opérationnel de la transition dans le cadre de l’externalisation mondiale de la Paye, participation active aux 2 RFP (Europe et rest of world) et au choix du BPO.

- Coordination quotidienne de l’équipe projet (45 pers. multi-fonctions) pour l'ouverture des filiales commerciales aux USA, Japon, Chine, Russie, Inde, Slovaquie ainsi que les usines UK, Allemagne.

- Supervision des plannings locaux et des nouveaux dispositifs et outils chez EuroAPI.

- Reporting au Steering Commitee siège.


VADESECURE Cybersécurité

HRBP (Manager de Transition)

Juin 2019 - Sep 2020

- Accompagnement de la VP HR

- Formalisation et industrialisation du process de recrutement

- Choix et mise en place d'un ATS

- Recrutements France et monde, profils Tech., Sales, PreSales, SOC, QA, Technical Support.


Société Umob Négoce et Service Maintenance
Lyon (69000)

RRH (Manager de Transition)

Avr 2018 - Avr 2019

Création de la fonction RH

Accompagnement du Dirigeant dans sa stratégie RH

Recrutements : sourcing, approche directe, offres, intégration des nouveaux collaborateurs (tous profils)

Marque Employeur et coordination plan de formation


Witekio Embedded

HR Business Partner (Manager de Transition)

Jan 2017 - Mars 2018

(spinoff d’un Grand Groupe en informatique industrielle

Structuration de la fonction RRH, définition de la stratégie RH et des process.

Accompagnement des opérationnels.

Recrutements (approche directe, réseaux sociaux, offres, Marque Employeur) siège France et filiales.

Reporting Codir.


Mandataire pour des Cabinets de recrutement

Consultante Recrutement

Jan 2015 - Jan 2017

Recrutements profils middle et top management, profils experts.

Tous environnements.


Accompagnement de projets de transformation

Déc 2012 - Déc 2014

Groupe industriel Camfil : Coordination du RFP (enjeu: Outsourcing du S.I. mondial). Coaching du Chef de projet interne. Etude d'impact organisationnel au niveau des filiales (RH, gestion de production, supply chain, circuits de décisions) et recommandations au Directoire.

Direction Générale de l'Aviation Civile (DGAC) : Accompagnement des Etats Généraux des IESSA. (enjeu : "Ciel Unique Européen"). Gestion quotidienne du Groupe de Travail "Métiers & Qualifications". Coordination du planning et reporting hebdomadaire à la Haute Direction. Relations avec les IRP (la DGAC est syndicalisée à 98%). Présentation des résultats des GT sous forme de « grand-messe » aux 210 salariés et aux syndicats.

Union des Industries et Métiers de la Métallurgie (UIMM) : Rédaction du Dossier de réponse à Appel à projet (enjeu : conception de « La Fabrique de l’Avenir », bâtiment à construire ex-nihilo pour héberger sur 5 plateaux, le Pôle Métiers et Technologies de l'Industrie en Rhône-Alpes,). Structuration de la vision du projet de formation aux métiers de demain : Benchmarks métiers et formations, aide à la rédaction du Cahier des Charges du bâtiment, en lien hebdomadaire avec les Cabinets d’architectes et le Maitre d’Ouvrage. Points d’étapes décisionnels avec les Responsables des 6 pôles Métiers. Aide à la présentation du dossier devant la Commission d’Appels d’Offres et la Caisse des Dépôts.


Crealys Incubateur de projets innovants

Chargée de mission RH

Jan 2012 - Nov 2012

Accompagnement quotidien des créateurs d’entreprise : Travail sur leur Business modèle, le Plan d’actions commerciales et la levée de fonds. Aide aux recrutements.

Création ex-nihilo et animation d’une offre RH pour l’ensemble des entreprises hébergées.
En parallèle, accompagnement quotidien de 4 projets industriels.


Capfor

Directrice Générale

Jan 2010 - Jan 2012

Direction du Cabinet. Management de 4 Consultants et 2 Chargées de Recherche.

Conduite de Recrutements de A à Z.


Groupe Cegelec/Vinci

HR Business Partner internationale

Jan 2003 - Jan 2010

Accompagnement RH de toutes les filiales hors France.

Refonte puis développement de l’offre de l‘Université Corporate. Analyse des besoins, mise en place de plans de formations spécifiques, pilotage des budgets. Création et gestion du catalogue de formation.

Contribution active à la GPEC au sein des filiales et Business Units du Groupe.


Certification

 

2020 : RGPD

2019 : Chasse Approche Directe RS

2014 : Project Management Training

2014 : Communication équipe projet

2003 : HR-Consultant

Formation

 

     Chasse et Approche Directe - Train-the-Trainer (ateliers réguliers) - Consultante RH certifiée - ESLSCA Business School Paris - Grenoble Ecole de Management. -

Langues

 

Anglais : Bilingue ou langue maternelle

Allemand : Bilingue ou langue maternelle

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