Mobile en france
Bonjour,
RRH terrain avec plus de 15 ans d'expérience en start-up, PME et grand groupe, je suis disponible pour des missions de RRH à temps partagé ou en transition !
D'un professionalisme pragmatique, réactif et efficace, j'appréhende rapidement le contexte, la stratégie et les enjeux pour déployer les missions RH qui me sont confiées.
Je reste à dispo pour un échange,
Florence
Florence 41 ans GOLFE JUAN |
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RRH DE TRANSITION |
Expériences professionnelles |
Société de Conseil et de Management de transition
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Fév 2019 - Aujourd'hui |
Cabinet de Matching Professionnel & Consulting RH
- Sourcing : Un portail client dédié dans lequel vous avez accès à une sélection de profils qui matchent avec votre besoin. Pour qui ? Pour ceux qui souhaitent gagner du temps tout en gardant la main sur leur process de recrutement.
- Recrutement : profils de managers / postes de direction / fonctions support / profils IT >>Clients : Laboratoires pharmaceutiques, cliniques, commerce/retail, e-commerce, cabinets d'expertise comptable, PME, start-up tous secteurs - RH à temps partagé : mission de transition RH le temps du recrutement du futur collaborateur >>Client : PME 100 Personnes - secteur e-commerce / Retail - Consulting RH : mission d'audit de performance des collaborateurs, accompagnement des managers et développement de l'engagement et de la productivité >>Client : PME - 50 personnes - secteur e-commerce |
Printemps Polygone Riviera
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Jan 2015 - Aujourd'hui |
(CODIR) / HRBP | management 2 collaboratrices
- Management de 2 Assistantes RH sur tous les aspects d'administration du personnel, relations sociales individuelles et collectives, gestion budgétaire des frais de personnel (optimisation régulière / atterrissage fin FY18 : 98/B), pilotage du TO / procédures disciplinaires, développement des collaborateurs, pilotage et suivi des KPI RH (absentéisme, productivité, FP/CA, MS, flexibilité, etc.)
- Recrutement sur l'ensemble des potes, intégration des collaborateurs, suivi et accompagnement, support RH des managers dans l'animation quotidienne de leurs équipes, campagne d'entretiens d'évaluations annuelles, people review annuelle, mise en œuvre et déploiement du plan de formation (interne et externe), accompagnement individuel de collaborateurs (plans d'actions, suivi, etc.), accompagnement vers l'évolution transversale/hiérarchique des collaborateurs (interne magasin, ou mobilité)
- Animation régulière de réunions auprès des équipes, pilotage de la diffusion de toute la communication groupe et interne magasin (notes, affichages, TV, etc.)
- Ouverture / fermeture du magasin, implication 360° sur tous les sujets du magasin notamment commerciaux, relations fournisseurs, implication dans les évènements du magasin, rôle de conseil et de direction auprès de l'équipe d'encadrement
- Référente RSE (participation active au projet SKOLA, partenariat Croix Rouge, développement d'actions bien-être pour les collaborateurs) - Représentante du magasin avec le centre commercial, l'UPE06, la Mairie, les institutions ➔ Résultats : 1 er magasin sur 3 années consécutives avec la meilleure satisfaction des collaborateurs – climat social sain –promotions internes de collaborateurs - turn over maintenu - meilleure note du réseau en satisfaction client (recrutement, actions formations, coaching, accompagnement) - développement de la marque employeur Printemps sur la Côte d'Azur
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Printemps Polygone Riviera
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Jan 2015 - Juin 2015 |
- Actions mises en œuvre pour l'ouverture Ancrage local, définition de la stratégie de recrutement, dimensionnement des effectifs vs budget, planification de la partie RH vs le rétroplanning du projet (cadencement des recrutements, définition des profils, planification des intégrations et des formations - + 2900h, suivi quotidien des intégrations via des people review...), mise en place d'un partenariat pérenne avec Pole Emploi ( 20 sessions de recrutements organisées sur la base de nos critères, + de 600 candidats rencontrés, mise en place de formations financées par pôle emploi...) - Structuration et déploiement des process RH/droit social Mise en place des procédures de gestion interne du magasin (administration du personnel, gestion RH, formation), mise en place des obligations légales (RI, affichage obligatoire, élections professionnelles/IRP, DUERP, etc.), de la communication interne (réunions mutualisées, affichages sur panneaux, TV, notes de services, etc.) ➔ Résultats : 100% des effectifs recrutés et formés pour l’ouverture - turn over très faible – partenariat pérenne avec Pole Emploi - notes clients mystères excellentes dès l'ouverture grâce à la qualité des collaborateurs et aux formations dispensées - CA : 98/B à fin de 1er exercice fiscal
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Sophia Conseil
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Jan 2006 - Déc 2014 |
Conseil en ingénierie scientifique et technique (syntec) - 230 salariés
- Supervision, développement des compétences, pilotage des KPI RH
- Mise en place d'une politique d'intégration et de fidélisation des salariés - Mise en place des entretiens professionnels annuels, de fiches de poste et de plans de carrière
- Relations sociales : élections professionnelles, réunions périodiques, négociations avec les OS - Droit social : référente entreprise en droit social, procédures disciplinaires
- projets transversaux - Amélioration continue des procédures et procédures RH (Norme ISO 9001 V.2008) - Participation active à la mise en place de la brique RH de l'ERP Navision - Implication active dans la création de filiales à l'étranger, notamment en Principauté de Monaco et en Malaisie - Pilotage du dossier de Crédit Impôt Recherche (CIR)
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Sophia Conseil
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Jan 2006 - Déc 2009 |
- Mise en place des obligations légales - Participation active à la mise en place du CRM Salesforce et du logiciel Genesys (gestion d'affaires) - Projet abouti d'internalisation du process de paie par l'implémentation du logiciel Sage Paie
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Groupe Nice-Matin
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Jan 2003 - Jan 2006 |
Presse Quotidienne Régionale - 300 salariés Convention collective PQR
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Formation |
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Langues |
Anglais : Intermédiaire Italien : Connaissances de base |
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