Ils ne savaient pas que c'était impossible alors ils l'ont fait

Note Globale    

Edouard

35 ans

Suresnes

Edouard
Spécialiste Développement RH / Coach

Expériences professionnelles

 

Mingary - Accompagnement & Développement RH
Île-de-France, France

Accompagnateur / Développeur RH / Coach

Avr 2018 - Aujourd'hui

MINGARY accompagne depuis quelques années les entreprises de tous secteurs pour faire face à leurs challenges RH.
Par des conférences, des ateliers, des formations ou encore l animation de Codir, Mingary agit pour le développement de vos ressources humaines.

Au coté des particuliers, Mingary accompagne chacun pour optimiser une recherche d emploi ou coacher une phase de questionnement professionnel par des actions individuelles ou collectives.


IAE Gustave Eiffel
Créteil (94000)

Enseignant

Jan 2018 - Aujourd'hui

Intervenant sur le cours GRH en action pour les étudiants du Master 1 Management et Conseil de l'IAE Gustave Eiffel en formation initiale et formation en apprentissage (3 promotions - 81H)


HollisterFox
Boulogne-Billancourt, France

Consultant senior

Jan 2017 - Déc 2017

.


Capgemini Technology & Services, Branch of Capgemini SA
Suresnes (92150)

Chargé de mission RH

Fév 2016 - Jan 2017

  • Recrutement des profils confirmés IT pour l'ensemble de nos divisions en France
  • Contribution à l'établissement des fiches de poste (compréhension et la formalisation des besoins)
  • Elaboration et mise en œuvre de la stratégie de recherche : CVThèques, réseaux sociaux...
  • Approche directe, présélection et qualification des candidats
  • Suivi des missions et établissement des reportings, en interface avec les interlocuteurs RH et opérationnels
  • Enrichissement permanent des bases de données


Page Personnel, Branch of Page Group
Neuilly-sur-seine (92200)

Consultant en Recrutement spécialisé – Division RH

Avr 2015 - Sep 2015

  • Approche directe sur tous types de fonctions RH : postes généralistes, assistanat, paie, formation, compensations & benefits, recrutement, administration du personnel…
  • Relation client : prospection, analyse et formalisation des besoins, fidélisation et développement du secteur bancaire
  • Pilotage de projet : organisation du sourcing (plan média, recherche de candidat sur CVtèques, job-boards et réseaux sociaux), rédaction et diffusion des annonces, qualification téléphonique et sélection des candidats. Entretiens de recrutement, évaluation des compétences, présentation des shortlists aux clients et aide à la décision


Manufacture Jaeger-LeCoultre, Branch of Richemont International SA
Le Sentier, Le Chenit, Suisse

Spécialiste Recrutement

Déc 2013 - Juin 2014

  • Interlocuteur privilégié des responsables opérationnels des Directions Industrielle / Ingénierie et Technologie dans la compréhension et la formalisation de leurs besoins
  • Elaboration et déploiement d'un process de gestion des recrutements et de suivi de la population intérimaire (30/mois)
  • Etablissement et pilotage des stratégies de sourcing adaptés aux profils recherchés (production, Ingénieur, spécialisés dans la Haute Horlogerie)
  • Sélection des candidatures, entretiens, suivi et contrôle des vérifications préalables à l'embauche. Offre au candidat sélectionné (40 entrées/mois)
  • Pilotage des relations avec les partenaires (agences de placement, cabinets de chasse, écoles, prestataires,...)
  • Suivi d'indicateurs de performance dans un souci d'amélioration continue
  • Coordination et développement de projets annexes (relations écoles, marque employeur, refonte de process, ...)


AREVA BS France
Paris (75000)

Chargé de développement Ressources Humaines

Sep 2012 - Sep 2013

  • Projets transversaux RH (People Review, Revues salariales, Formations...)

Développement RH - Programme Ressources (Graduate Program):

  • Gestion des candidatures (Ingénieurs à fort potentiel managérial)
  • Entretiens téléphoniques et physiques
  • Gestion administrative (création dossier du personnel, offre, rédaction contrat, ...)
  • Support dans la réorientation d'un Graduate Program vers un Programme de Gestion des Talents à l'interne (passage de 30 à 200 collaborateurs concernés/an)

RH Profession Communication, DSI, DAP :

  • Lancement et suivi des politiques de développement RH,
  • Suivi du parcours de professionnalisation Communication, Rémunération,…


Manufacture Jaeger-LeCoultre, Branch of Richemont International SA
Le Sentier, Le Chenit, Suisse

Chargé de Ressources-Humaines

Jan 2012 - Août 2012

  • Création et remise à jour des procédures RH
  • Support dans la refonte des procédures d’arrivée et de départ
  • Réactualisation du guide du collaborateur
  • Création et coordination de la production des KPI RH
  • Suivi des processus d’évaluation de la performance pour la Manufacture
  • Suivi logistique de la formation (Budget, inscriptions, remontées des besoins, organisation, contacts avec les prestataires)
  • Support dans la création d’un outil de communication d’un parcours de formation
  • Entretien de fin de journée d’essai


Certification

 

2018 : Négociation raisonnée / Induit

2017 : PFI09

2015 : Coach professionnel (niveau 3-4)

2012 : Cubiks - Techniques d'entretien Mobilité et Recrutement

Formation

 

2016     Agophore - Formation de coach professionnel (niveau 3-4)

2013     CIFFOP - Université Panthéon Assas - MASTER 2 Professionnel Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail

2012     ESTICE, école de commerce international de l'Université Catholique de Lille - Master 1 - Commerce International Logistique Economie Gestion Spécialisation Relations Humaines - Gestion d’équipe - Gestion de projet Affaires Internationales & Ingénierie Economique - Logistique et Management (ULCO) Mémoire : « Révision des procédures RH dans une entreprise internationale de la Haute Horlogerie » Manufacture Jaeger-LeCoultre

Langues

 

Anglais : Bon niveau

Allemand : Moyen

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