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Profil mis à jour le : 20/03/2024

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Note Globale    

Fatoumata

51 ans

Massy

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Expériences professionnelles

 

Arthur Hunt
Paris

Talent acquisition manager

Nov 2022 - Fév 2023

• Analyse du besoin
• Sourcing, qualification des candidats, suivi


Chanel Corporate IT&Digital

HRBP

Jan 2022 - Sep 2022

• Accompagnement managérial de proximité : accompagnement et coaching auprès des managers dans la mise en œuvre de la politique RH et de la gestion de leurs équipes
• Talent acquisition
• Reporting: définition, production et analyse de KPI sur le talent management
• Talent management
• Gestion de la revue salariale auprès des équipes
• Définition et animation du processus de formation en adéquation avec les besoins en compétences
• Projets RH : Diversité et inclusion, coaching des talents, parcours de formation spécifique pour la population des
managers


CHANEL PARFUMS BEAUTE
Pantin

Chef de projet développement RH Pantin

Mai 2021 - Déc 2021

Chef de projet développement RH
Pantin
• Talent Acquisition
• Responsable formation
• Diagnostic, recommandations et définition de plans d’action d’amélioration relatifs à la formation et au recrutement


R0&PARTNERS

Consultante Ressources Humaines

Jan 2021 - Mai 2021

* Développement commercial
* Audit/conseil
* Gestion des compétences
* Recommandation de plans d'action sur la mise en place et la gestion de la fonction RH
* Recrutement

IPSEN

HRBP Senior Boulogne

Fév 2019 - Juil 2019

* Décliner la politique RH du Groupe dans une organisation matricielle
* Gérer la performance, décliner le plan de formation, gérer les talents
* Décliner la politique de recrutement

EULER HERMES DRH La Défense

Juil 2018 - Jan 2019

• Management d’une équipe de 9 HRBP
• Business partner
• Talent acquisition
• Rôle d’audit et de conseil sur la gestion des processus d’optimisation et de performance de la fonction RH


SANOFI R&D HR Business Partner Chilly-Mazarin/Vitry

Nov 2010 - Août 2017

* Décliner la politique RH du Groupe dans une organisation matricielle afin d'atteindre les objectifs de croissance
* Ingénierie de formation
* Chef de projet pour les DIF (droit individuel à la formation)
* Définir la politique de recrutement
* Garantir l'implémentation de la politique de rémunération
* Piloter les projets RH

SANOFI R&D

Responsable Formation Chilly-Mazarin/Vitry

Nov 2007 - Nov 2010

* Ingénierie de formation
* Analyse, arbitrage, mise en œuvre du plan de formation
* En charge du parcours de promotion « cadre » pour les non-cadres
* En charge des projets transverses pour les formations techniques et « soft skills »

SANOFI-AVENTIS INTERCONTINENTAL

Gestionnaire Ressources Humaines Antony

Jan 2002 - Déc 2007

* Création, organisation et mise en place d'un programme d'intégration
* Coordination de la politique de rémunération siège et filiales
* Rôle de coordination pour l'implémentation et le suivi de SAP
* En charge des recrutements du siège et des filiales
* Promotion de la marque Employeur auprès des grandes écoles

EMPLOYMENT SERVICE Londres

Responsable du travail temporaire du secteur public

Jan 1997 - Déc 2001

* Objectif de 5 postes à pourvoir par semaine, une moyenne de 150 postes pourvus par an

Formation

 

2021     Harvard - ********** Rhétorique : l'art de l'écriture persuasive et de la prise de parole en public

2018     - Certification Droit du travail

2006     - Certification paie

1996     Paris XII - DESS Ressources Humaines et Stratégie d'entreprise

     - 2 allée de Québec Bilingue français/anglais, espagnol basique

Langues

 

Anglais : Langue maternelle

Espagnole : Moyen

Francais : Langue maternelle

Wolof : Bilingue ou langue maternelle

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