Un bras de fer dans un gant de velours

Note Globale    

Agnes

PARIS

Agnes

Expériences professionnelles

 

OKI Europe Limited
Rungis

HR BP South Europe

Mars 2021 - Sep 2022

70 salariés

Mission : accompagner la conduite du changement sur la région Sud (PSE) et mettre en place la nouvelle strategie RH.


Réalisations :

Management de PSE pour la Région Sud : pilotage du CSE et maintien d'un bon climat social

  1. Accompagnement sur litiges et contentieux
  2. Negociation de compromis
  3. Mise en place et harmonisation de politiques et procédures RH EMEA Conseil et accompagnement RH des Directeurs, RVP afin de faciliter le business
  4. Formation des responsables paies,amelioration et optimisation du service paie pour la Region Sud,
  5. Accompagnement et pilotage pour la Région Sud
  6. Pilotage de deménagement de bureau et management d'une intérimaire Pilotage et procédures RH, KPI'S, S.


INTRADO
Paris

HR BP France

Juil 2019 - Jan 2020

Mission : être en appui de la direction Européenne sur les 2 sites français (fonctions corporate et R&D), définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques. Être force de proposition et contribuer à la nouvelle stratégie RH. Suivi du PSE.
Réalisations :

  1. Conseil et accompagnement des managers (management d'équipes interculturelles, conduite de projet, recrutement, marque employeur, accompagnement du changement, droit social)
  2. Formation et accompagnement des services RH décentralisés (UK & Inde)
  3. État des lieux et mise en conformité de la paie et de la politique de rémunération afin de rétablir la confiance des collaborateurs (formation et management du service paie)
  4. Conduite du dialogue social : pilotage du CSE (accompagnement licenciement économique moins de 8)
  5. conseil et accompagnement des dossiers contentieux et litiges
  6. Formation du service paie et amelioration des procedures France



Plusieurs entreprises

Responsable RH France . Management de Transition

Jan 2017 - Déc 2019

SUZOHAPP , St Germain en Laye

2 sites France, 45 salariés.
Mission: accompagnement du changement dans le cadre d'une restructuration
Réalisations :

  1. Mise en place de procédures RH et accompagnement des managers (recrutement, paie, formation, gestion des IRP)
  2. Mise en conformité et traitement de la paie ( ADP)
  3. Rétablissement du dialogue social entre Direction et CSE
  4. Formation et accompagnement d'une cadre RH basé aux Pays Bas

NIKE France Saint Ouen l'Aumône: 410 salariés ( France et Europe du Nord))

Mission: fluidifier la nouvelle politique RH et renforcer la communication entre siège et fonction RH au sein de la structure North.

Réalisations:

  1. Mise en place des RPS et suivi des salariés
  2. Mise en place des élections Santé et Sécurité pour le Nordics Conseil
  3. Accompagnement des managers sur le management d'équipe et gestion des conflits
  4. Accompagnement des salariés et coaching des managers (retour congé maternité, longue absence)
  5. Conseil et suivi RH auprès du service RH délocalisé aux Pays Bas
  6. Management des sessions de formation: mise en place d'outils afin d'accroitre le nombre de participants pour la structure North ( en collaboration avec le service L&D basé aux Pays Bas Création et mise en place d'une politique de Pool Car sur le site français)
  7. Management interculturel des managers
  8. Renforcement de la communication entre siege et le service RH

BMCE Euroservices, Paris, France

EMEA Compliance & HR Manager

Oct 2016 - Juin 2017

100 salariés, 6 pays (UK, Allemagne, Belgique, Italie, Espagne, Pays-Bas)

Mission : mise en place et décliner la nouvelle politique Rh et mise en conformité au sein des 6 pays

Réalisations :

  1. Conseil et accompagnement des Directeurs Pays (formation, management interculturel)
  2. Mise en place avec la DRH d'une nouvelle politique de rémunération & bénéfices et implantation dans les pays
  3. Audit RH des 6 pays et mise en place de procédures pour réponde à la stratégie globale
  4. Accompagnement du changement Création
  5. Mise en place de procédures globales EMEA (contrats, entretiens, rétention de talents, management d'équipe)
  6. KPI 's et analyses S.M.A.R.T

TOLUNA, Levallois Perret, France

EMEA Payroll & HR Advisor

Juil 2015 - Oct 2015

120 salariés, 5 pays (France, UK, Pays-Bas, Espagne, Italie)

Mission : mise en place de procédures RH et implantation dans les pays

Réalisations:

  1. Mise en place de procédures RH (intégration, recrutement, suivi des stagiaires)
  2. Management de la paie EMEA de A à Z et refontes des procédures RH

CITIGROUP, Londres, UK

EMEA Learning & Development Support Specialist

Jan 2015 - Mars 2015

Management de projet : 7 000 participants, 70 pays. cadres dirigeants RH et HRBP

  1. Déploiement de la formation Ethics & Leaderships auprès des DRH mondiaux du Groupe

CPA GLOBAL, Londres, UK

Responsable Administration du personnel EMEA

Juil 2013 - Oct 2014

250 salariés, 4 pays (France, UK, Suède, Allemagne)
Mission: s'assurer de la mise en place de la politique RH dans le périmètre Européen,
Réalisations:

  1. Création et mise en place de procédures RH globales dans les pays
  2. Conseil et accompagnement des salariés et cadres supérieurs (management de la performance, formation, disciplinaires)
  3. Mise en place d'une politique de rémunération pour la France et mise en conformité

L OREAL Paris, France

Assistante RH bilingue

Jan 2012 - Juil 2013

Mission: contribuer à la stratégie EMEA dans la rétention de talents et la mobilité internationale.
Réalisations :

  1. Amélioration et création de Talent Review, Plan de succession, parcours d'intégration (cadres supérieurs)
  2. Amélioration de procédures RH afin de fluidifier les recrutements.


Chargée de recrutement bilingue ( Ingenieurs oil and Gas; auditeurs ( Big 4)

Jan 2007 - Déc 2011


Formation

 

2023     ESSEC - EXECUTIVE MBA

2019     Paul Ekman Institute, Manchester - International Certificate in Evaluating Truthfulness and credibility

2013     CIPD, Londres - Certificate in UK Employment Law

2010     Institut de gestion sociale - Master 2 Management des Ressources Humaines

2010     Institut de Gestion Sociale - Master 2 Management des Ressources Humaines

Langues

 

Espagnole : Intermédiaire

Russe : Intermédiaire

Anglais : Bilingue ou langue maternelle

Italien : Bilingue ou langue maternelle

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