Notre entreprise dans la vie n’est pas de surpasser les autres, mais bien de se surpasser soi-même
Emmanuelle
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Profil mis à jour le : 20/02/2024
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Note Globale    

Emmanuelle

Croissy-sur-seine

Emmanuelle

Expériences professionnelles

 

ASCOM Ascom

ASCOM Ascom est un fournisseur international en solutions de communication et de gestion de flux destinées au secteur de la santé, présent dans plus de 20 pays. Chiffre d'affaires 400 Millions d'€, 1800 collaborateurs.

DRH France & BELGIUM

Manager de transition

Mai 2021 - Nov 2021

Missions : Gestion de crise, transformation de filiale, alignement stratégique de la globalisation du groupe. Gestion des Ressources Humaines, conseil stratégique et accompagnement organisationnel. Déclinaison RH de la stratégie Groupe.
Réalisations : Gestion opérationnelle RH : Réorganisation/stabilisation de la filiale France, on-boarding, gestion du plan de formation, organisation et participation aux réunions CSE, négociation d'accord télétravail, conseil stratégique au Directeur Général et coaching Managerial, conseil stratégique et organisationnel aligné sur le projet de développement Monde Ascom SIFOX. Dossiers disciplinaires et recrutements, plan de déploiement de la filiale à 5 ans, élaboration de la paie, gestion administrative RH. Déploiement de projets RH Groupe : Employee Survey France & Belgique, déploiement du nouvel ATS Groupe, revue de nouvelles descriptions d'emplois Groupe, leadership training plan, projets Global Skills & Competencies et audit ISO 9001.

LFB est un groupe Biopharmaceutique industriel, présent dans plus de 40 pays. Chiffre d'affaires 400 Millions d'€, 2300 collaborateurs. N°1 en France et 7ème rang en Europe.

TALENT MANAGEMENT GROUPE LFB

CONSEIL RH & SUPPORT OPERATIONNELL

Déc 2020 - Avr 2021

Missions : Senior Talent Acquisition Manager pour le site de production d'Arras : Coordination de 72 recrutements sur le site (24 pour le département Qualité). Management/coordination des équipes Talent Acquisition. Recrutements pour les départements Qualité, Supply Chain et RH. Déploiement du processus complet de recrutement du LFB. Coordination et pilotage des objectif Vs Budget, gestion des priorités, accompagnement des équipes de recrutement et des managers.
Coanimation des réunions de recrutement d'Arras. Déploiement et suivi des actions de sourcing avec les cellules de reclassement et les acteurs publics locaux. Participation à la stratégie Marque Employeur Groupe.
Réalisations : 28 recrutements réalisés en départements production, maintenance et qualité, soit 38% de l'objectif annuel 2021. Mise en place de partenariats avec les cellules de reclassement, animation des réunions mensuelles, développement de partenariats avec des entreprises en PSE, évaluation des transferts de compétences et recrutements. Développement de l'intégration et la relocation de candidats en région Arrageoise. Proposition de plan d'actions et nouvelles pratiques de recrutement. Participation à la stratégie Marque Employeur globale et locale

TALENT MANAGEMENT GROUPE LFB

CORPORATE TALENT DEVELOPMENT MANAGER, MOBILITES INTERNATIONALES & COMMUNICATION RH - Remplacement Congé Maternité

Jan 2020 - Oct 2020

Missions : Être support et conseil RH aux filiales internationales : déployer les bonnes pratiques RH et être conseil aux DRH de filiales. Développer le Talent Management, définir les plans de carrières internationaux, déployer et gérer les plans de successions et de rétentions, gérer les mobilités Groupe France et internationales. Développer la performance RH, gérer de projets RH France et internationaux.
Réalisations : Entretiens « Starters », entretiens carrières, Gestion des demandes de mobilités Groupe et mobilités internationales, recrutement de cadres et dirigeants. People Review DG et Futurs Leaders Monde, Alignement des ressources par filiales en fonction de l'activité Business, suivi des plans d'actions Talents développement. Développement de projets RH Monde : Women@Fives, Marque Employeur et Fives Digital Workplace Support à la DRH Corporate (Gestion de projets annexes). Développement de partenariats prestataires MI, Coaching, C&B, Coaching. Management de 2 personnes :
Responsable recrutement et Communication RH Groupe.

Axens Group

CONSULTANTE RH SENIOR - DRH & TALENT MANAGEMENT - Manager de Transition

Sep 2018 - Oct 2019

Axens Group est un acteur mondial majeur dans le secteur de l'Oil & Gas. Chiffre d'affaires : 528 M€ - Scope 2200 collaborateurs.
Sept. 2018 - Oct. 2019 - CONSULTANTE RH SENIOR - DRH & TALENT MANAGEMENT - Manager de Transition Missions : Conseil RH et proposer des recommandations pour la Direction des Ressources Humaines Corporate, ainsi que et pour le Département Talent Management. Accompagner l'entreprise dans l'atteindre des plans de recrutement 2018 et 2019.
: mise en place d'outils de pilotage et de reporting, optimisation des processus, organisation, compétences. Plan d'action Talent Management. Management de 3 personnes et structuration du département. Définition de la politique d'impatriation internationale et développement d'outils.
Réalisations : Audits et plans d'actions opérationnels RH. Mise en place d'outils de pilotage et de reporting, optimisation des processus, organisation, compétences. Définition du plan d'action du département Talent Management. Management de 3 personnes et structuration du département. Définition de la politique d'impatriation internationale et développement d'outils.
Atteinte des objectifs de recrutement et accompagnement du changement : méthodologies de travail, outils, process.
Définition de la politique Talent Management à 3 ans et développement d'une matrice de GRH pour les HRBP. Participation au groupe de travail Lean office. +200 recrutements / an.

Axens Group

CONSULTANTE RH SENIOR - Manager de Transition

Jan 2018 - Mai 2018

Filiale e-payment du Groupe Atos - Merchant, Mobility & e-Transactional et Financial Services. Chiffre d'affaires : 436 M€ - 3000 collaborateurs en France (9000 dans le monde) Janv. 2018 - Mai 2018 - CONSULTANTE RH SENIOR - Manager de Transition Missions : Accompagnement de la Direction des Ressources Humaines France et International, sur la définition et la mise en place d'une nouvelle organisation recrutement et mobilités France et Internationale. Accompagnement au changement.
Formation Managers et recrutements sur Paris et Bruxelles.
Réalisations : Audit et analyse des processus, organisation, compétences du département aux regards des enjeux de recrutement et accompagnement de l'équipe dans la mise en place d'une nouvelle organisation et méthodes de travail, pour atteindre les objectifs et stabiliser l'organisation. +20% de recrutements sur 2018. (+750 recrutements).

ASCOM Ascom

CONSULTANTE RH SENIOR

Sep 2015 - Déc 2017

Missions : Définir un positionnement stratégique. Crédibiliser et développer l'expertise du cabinet sur les 4 lignes de business Santé-Communication- Luxe.
Réalisations : Missions de recrutement et de développement et d'accompagnement RH auprès de DRH et Directions Générales (Worldline, AFM Téléthon, Siltéa, Info Pro Digital, AstraZeneca). Développement d'offres RH au sein du cabinet : Evaluation de talents, Assessment center, 360° T & I Evaluation, Cartographies Managériales, Conception et organisation de séminaires et animation, Coaching, formations RPS, Baromètres Santé et Bien-Etre au Travail, accompagnement de départs à la retraite et reconstitutions de carrières (Sas Institute, Gedeon Richter, Cnim Babcock Services, AFP, Actelion, Somen...)

Laboratoire Bio-Rad

RESPONSABLE RH SENIOR

Jan 2011 - Août 2015

CA 11 M€, 350 personnes, 2 Sites. Siège Social 150 personnes (Ventes, Marketing, Finance, SAV) et Centre de Distribution Monde (150 personnes, SEVESO) Missions : Définir, décliner et accompagner les opérations de Change Management, restaurer le dialogue social avec les IRP, aligner le Business et les Ressources, implémenter les politiques RH Corporate en France.
Réalisations : Accompagnement au changement et alignement business. Gestion des Ressources Humaines : recrutement, développement, dossiers disciplinaires. Elections professionnelles. Organisation et animation des réunions CE, DP et CHSCT.
Accompagnement des managers. Revue des Talents et plans de successions et gestion des augmentations annuelles.

DRH FRANCE

Membre du Comité de Direction

Jan 2009 - Jan 2011

Missions : Positionner et pérenniser le laboratoire sur le marché du Fer injectable en France. Structurer le département RH et l'organisation. Aligner les ressources aux objectifs business.
Réalisations : Recrutements, accompagnement du Comité de Direction et du développement de l'organisation.
Définition des politiques Ressources Humaines, en accord avec la politique RH Groupe et définition des process Création et management des départements RH, Services Généraux. Management transversal du département IT.
Elections professionnelles, négociation d'accords, mise aux normes sociales et réglementaires. Management, gestion et développement des Ressources Humaines.

ASCOM Ascom

RESPONSABLE DES RELATIONS SOCIALES

Sep 2007 - Déc 2008

Missions : Mise aux normes réglementaires de la Holding et de ses filiales. Contribuer à décliner la politique sociale de l'entreprise. Homogénéiser les méthodologies de recrutement auprès de l'ensemble des managers.
Réalisations : Organisation et animation des réunions CE, DP et CHSCT. Négociation accords et NAO. Formation de 30 Managers au recrutement.

ASCOM Ascom

RESPONSABLE RH

Juil 2006 - Déc 2006

Laboratoire pharmaceutique spécialisé en cardiovasculaire, soins respiratoires et ophtalmiques 400 personnes 3 BU :
médecine interne, neurosciences and cardiovasculaire Juil - Déc. 2006 : RESPONSABLE RH (CDD) Missions : Management des Ressources Humaines, pérenniser l'organisation en termes de détection de potentiels et développement des managers de demain. Aligner le business et les ressources.
Réalisations : Management des ressources humaines et accompagnement / conseil RH auprès des managers. Recrutements, intégrations, développement et identification des talents. Gestion des dossiers disciplinaires.

ASCOM Ascom

RESPONSABLE RECRUTEMENT ET MOBILITE France

Sep 2002 - Juin 2006

Missions : Internaliser les recrutements, en maîtrisant les coûts et les process. Crédibiliser la création d'un nouveau département en interne. Homogénéiser les méthodes de recrutement en France. Développer la marque employeur et attirer les talents. Aligner les politiques recrutement et mobilité Europe en France.
Réalisations : Création et développement du département Recrutement France. Définition et implémentation des process et outils. Management de 3 collaborateurs. Support aux RRH France en matière de recrutement et d'évaluation.
Accompagnement managérial au changement culturel et organisationnel de l'entreprise (séminaires, sessions de formation de recrutement, communication). Recrutements cadres, non-cadres, stagiaires, apprentissage (81 recrutements en 2005 - 551K€ d'économies réalisées - 120 recrutements en 2006 - Savings réalisées : 380 K€ Développement de la marque employeur et communication RH. Prix APIEP 2005 Chatenay-Malabry.

ASCOM Ascom

CONSULTANTE RH - Liberal

Avr 2000 - Juil 2002

Missions : Recrutement et audit RH, spécialisation des profils de recherche de communication.

Formation

 

2018     - Certifiée PerformanSe

2014     - Certifiée 360° T & I Evaluations Individuel et collectif

2014     Cap Gemini Institute - Management du Changement

2013     - Certifée Process Comm Management

2008     UNIVERSITE PARIS I Panthéon Sorbonne - MASTER 2 Management des RH

1993     - ISIC - DEESMA - Marketing & sales

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