Consultante Ressources Humaines- Spécialiste en Change Management

• Audit des données issues de Succès Factor pour l’équipe Learning
• Création d’un plan de formation
• Mise en place de KPI’S et d’un Power BI

• Création du Process de recrutement
• Rédaction des fiches de Postes
• Définition des besoins, sourcing, entretiens, suivi
• Recrutement de 17 candidats (Ingénieurs techniques, Docteur en génie civil, Chef de Projet, Technico-commerciaux, Acheteur, Responsable Transport, Approvisionneur, Responsable Marketing, Modeleur BIM…)
• Marque Employeur (Définition des valeurs, stratégie de fidélisation, intégration à plateforme Welcome to The Jungle)

• Audit RH et Stratégie de développement
• Accompagnement des managers : méthodes managériales, gestion des conflits, changement de postures
• Développement de carrière et GPEC : conception ou amélioration des process d’évaluation des performances, élaboration d’une stratégie et d’un référentiel, approche 360°
• Droit social : Rédaction et aide à la mise en place de nouveaux accords, médiation et négociation avec les IRP, veille juridique
• Bien-être au travail : Prévention des RPS et QVT
• Diversité : mise en œuvre d’une stratégie visant à favoriser le recrutement et l’intégration des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle, emploi des séniors

• Conseil et accompagnement Managérial (15 managers - 600 salariés)
• Négociation Individuelle (sanctions disciplinaires et précontentieux)
• Gestion de Projets Transverses (création de modules de formation en E-learning sur la Gestion de Conflits et la Discrimination)

• Création d’une division juridique (droit social, droit commercial et gestion des données)
• Référente CNIL
• Refonte et négociation de tous les accords d’entreprise (Temps de Travail, Intéressement (Prime de Progrès), Télétravail, Charte NTIC)
• Création des contrats de Prestations
• Participation au Projet Vision (Refonte globale de la stratégie de l’entreprise)
• Relations individuelles et collectives
• Gestion des Contentieux
• Recrutement des cadres (Cadres intégrés, Middle et Top Management)

* Rédaction de statuts de société
* Création de guides de « Best Practices RH »
* Création de modèles de contrats de travail
* Intégration d'outils de gestion Paie et SIRH

• Administration du personnel : gestion de la vie du contrat du collaborateur, rédaction des contrats de travail
• Gestion de la paie de A à Z et des déclarations sociales
• Mission Handicap : Mise en place de dispositifs visant à favoriser l'embauche de salariés handicapés
• Formation : Recueil des besoins, création de bilan et plan de formation, gestion administrative et logistique, relations OPCA
• Recrutement et développement de la Marque Employeur

• Intégration de logiciels de Paie
• Gestion de la Paie de A à Z et des déclarations sociales (jusqu’à 550 bulletins de salaire mensuel).
• Constitution de dossiers de salariés

* Constitution de dossiers, gestion des provisions, bilan prévisionnel (350 dossiers).
Procédures Prud'homales, Procédures Pénales, TASS.

• Administration du personnel
• Gestion des visites médicales
• Tri de CV