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Michel DRH
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Profil mis à jour le : 22/02/2021
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Note Globale    

Michel

49 ans

Paris

Michel
DRH

Expériences professionnelles

 

Un Jour Ailleurs
Paris, France

Directeur des Ressources Humaines Groupe

Jan 2017 - Aujourd'hui

UJA, 180 Boutiques, 1 site logistique, 850 salariés, 8 Sociétés, implantées dans 5 pays

  • Management de 10 collaborateurs (RRH opérationnels, recrutement, développement RH et paie)
  • Relations sociales :
    • Animation des IRP (4 CSE + 1 CPPT belge)
    • Négociations d'accords avec les partenaires sociaux
  • Responsable de la politique RH :
    • Recrutement, Gestion de carrières, évaluation, talent mapping, QVT, RSE
  • Responsable de la communication interne et des services généraux
  • Rémunération :
    • Politique de rémunération fixe individualisée et plans de rémunérations variables
    • Responsable de la masse salariale du Groupe
  • Disciplinaire, contentieux
  • Conseils aux opérationnels sur la gestion ressources humaines et juridique de leurs équipes
  • Elaboration et accompagnement du plan de transformation de l'entreprise : accompagnement de la Direction Générale et déploiement auprès du Comité de Direction

Réseau Clubs Bouygues Telecom
Meudon, France

Directeur des Ressources Humaines Succursales

Jan 2008 - Jan 2017

300 boutiques, 1800 salariés

  • Management de 5 Responsables RH opérationnels et 2 chargés de recrutement
  • Animation des IRP (DP et CHSCT) et participation aux négociations avec les partenaires sociaux
  • Déploiement de la politique RH : recrutement, gestion des carrières, évaluations, disciplinaire, contentieux, planification, reprises de franchisés, ...
  • Conseils aux opérationnels
  • Gestion et suivi de la politique de rémunération fixe et variable des forces de vente
  • Conduite du changement : fermetures de magasins, reprises de franchisés, restructuration d'entreprise

Bouygues Telecom Entreprises
Boulogne-Billancourt, France

Responsable des Ressources Humaines

Jan 2001 - Jan 2008

Division Grands Comptes - 800 salariés

Responsable RH opérationnel des Directions Commerciales et du service clientèle

  • Gestion opérationnelle : recrutement, mobilité interne, évaluation, formation, rémunération, gestion du disciplinaire et des contentieux des IRP (CE, DP et CHSCT) d'un site de 450 salariés
    • Accompagnement et mise en œuvre des changements d'organisation et de métiers
  • Conduite du changement : création d'une force de vente sédentaire, mise en place de plans de rémunération variable

Bouygues Telecom
Neuilly, France

Cadre Ressources Humaines

Jan 1999 - Jan 2001

Service Clientèle - 200 salariés

  • Gestion opérationnelle RH du service clientèle Grand Public : recrutement, mobilité interne, évaluation, formation, rémunération, disciplinaire
  • Mise en place de la rémunération variable des conseillers de clientèle
  • Pilotage de l'administration du personnel : contrats de travail, intégration, planning, paie

Hôtel Concorde
Paris, France

Gestionnaire du personnel

Jan 1998 - Jan 1999

  • Gestion de l'administration du personnel, du planning et de la paie
    • Suivi quotidien des extras (20/jour) : recherche et sélection des candidats, contrats de travail et paies
  • Responsable du recrutement des stagiaires et des apprentis
  • Participation aux réunions DP, CE et CHSCT
    • Garant du respect de la législation sociale : horaires, repos hebdomadaire...

Formation

 

1998     Université Nice-Sophia- Antipolis - DESS Droit du travail et des relations sociales

1997     Université Nice-Sophia- Antipolis - Maîtrise Droit des Affaires

Langues

 

Anglais : Bon niveau

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