Un pessimiste voit la difficulté dans chaque opportunité, un optimiste voit l’opportunité dans chaque difficulté
Olivia RRH / HR Business Partner
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Profil mis à jour le : 07/05/2021
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Olivia

RRH / HR Business Partner

Blainville Sur L’eau , Meurthe-et-Moselle — 45ans
 

Note Globale    

Olivia

45 ans

Blainville Sur L’eau

Olivia
RRH / HR Business Partner

Expériences professionnelles

 

CHUBB France

Responsable Ressources Humaines Régionale

Jan 2014 - Aujourd'hui

Groupe Carrier

(Nord Est, 6 agences, 400 salariés, CCN Métallurgie)

  • Intermédiaire Siège / Agences et mise en place des projets nationaux en région
  • Business Partner / Conseils aux opérationnels (Management, Directeurs d'Agence / Régional).
  • Veille sociale - Suivi des affaires prud'homales - Animation des Relations Sociales
  • Gestion et suivi des procédures disciplinaires, de formation et de recrutement
  • Participation à la définition de la stratégie RH Régionale et Suivi sur le terrain
  • Supervision de l'Administration du Personnel / Paie (6 Correspondantes RH)

MEDIANE SYSTEME

Directrice des Ressources Humaines

Jan 2013 - Déc 2013

Société de Conseil en Technologies Informatiques

(Création de Poste) (3 agences, 2 filiales, 350 salariés)

  • Management de l'équipe Administration du Personnel, RH, Formation (5 Personnes)
  • Supervision de l'équipe Recrutement (5 Personnes)
  • Supervision de l'équipe Paie (1 Personne)
  • Veille juridique et sociale - Participation à l'animation des IRP (CE, DP, CHSCT)
  • Gestion et suivi des contentieux et procédures disciplinaires
  • Conseils aux opérationnels (Encadrement et Directeurs d'Agence)
  • Mise en place et suivi des outils de gestion des carrières et GPEC
  • Participation à la définition de la politique RH - Mise en place et suivi en agence

OPH Haute Saône et Maisons d'en France Franche Comté

Directrice Ressources Humaines / Moyens Généraux

Jan 2012 - Déc 2012

(Création de Poste) (6 agences, 350 salariés)

  • Management de l'équipe Administration du Personnel, Paie, Formation et Recrutement (3 Personnes)
  • Management de l'équipe Accueil et Moyens Généraux (4 Personnes)
  • Veille juridique et sociale - Animation des IRP (CE, DP, CHSCT)
  • Gestion et suivi des contentieux
  • Conseils aux opérationnels (Encadrement et Chefs d'Agence)
  • Suivi et validation des procédures disciplinaires
  • Participation à la définition de la politique RH - Mise en place et suivi sur le terrain

DERICHEBOURG Propreté

Responsable Ressources Humaines Région Est

Jan 2008 - Jan 2012

Groupe DERICHEBOURG

(Création de Poste) (6 agences, 1500 salariés)

  • Suivi des outils RH / Formations - Intermédiaire Siège / Exploitation régionale.
  • Conseils aux opérationnels (Encadrement et Chefs d'Agence).
  • Veille sociale - Gestion et suivi des affaires prud'homales - Animation des IRP
  • Suivi et validation des procédures disciplinaires et de reprise du personnel
  • Participation à la définition de la politique RH Régionale et Suivi sur le terrain
  • Supervision de l'Administration du Personnel, Paie et formation (Equipe de 7 personnes)

CONTREXEDIS
Contrexéville

Responsable Ressources Humaines

Jan 2005 - Déc 2007

Centre Distributeur E. LECLERC

(Création de poste, 120 salariés)

  • Gestion : Paie, Contrats, Déclarations, Traitement des affaires prud'homales, Relations sociales (CE, DP, CHSCT), Elaboration des tableaux de bord, Création de fiches de fonction et d'évaluation.
  • Développement : Recrutement, Formation, Entretiens individuels, GPEC, Participation à la définition de la stratégie RH et de la politique de rémunération et avantages complémentaires.

LU France
Évry

Chargée de Mission/Projet Ressources Humaines

Mars 2003 - Oct 2003

Groupe DANONE Pôle Biscuits et Produits Céréaliers.


PJB CONSEILS
Paris

Assistante Responsable Ressources Humaines

Mars 2002 - Mars 2002

Cabinet spécialisé dans le secteur de la Restauration.


MORILLON CORVOL
Croissy-Beaubourg

Assistante Responsable Paie

Jan 2002 - Fév 2002

Sables et granulats pour BTP


REHAU S.A .
Morhange

Chargée de Recrutement et Assistante Formation

Mai 2001 - Juil 2001

Groupe Allemand - Transformation de polymères.

(10 sites - 1 500 salariés)


Formation

 

2002     Université de Marne-La-Vallée , en partenariat avec la CEGOS. - DESS/MASTER 2 RH Spécialité Management par les Compétences et Organisation

2000     Université de Metz - Maîtrise AES option Gestion des Ressources Humaines

1999     IUFM Metz - Formation PE1 (Professorat des écoles 1ère année)

1998     Université de Haute Alsace, Mulhouse - Licence A dministration Economique et Sociale

1996     Université de Sarreguemines - DEUG A dministration Economique et S ociale

1996     Bac ES (Economique et Social)

Langues

 

Anglais : Bon niveau

Allemand : Moyen

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