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Profil mis à jour le : 22/01/2024
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Note Globale    

Sandrine

Neuilly-sur-seine

Sandrine

Expériences professionnelles

 


Neuilly-sur-Seine

Sep 2024 - Déc 2023

HRBP - DRH de transition

Accompagner les équipes dans une période de croissance. Audit et optimisation des process RH. Change Management et accompagnement des équipes de Dirigeants er de Managers.


Société de Conseil et de Management de Transition
Neuilly-sur-Seine

FONDATRICE ET PRÉSIDENTE SASU

Nov 2016 - Aujourd'hui

Coaching et Conseil en Ressources Humaines

COACHING PROFESSIONNEL

  • Individuel pour accompagner le changement (coaching de transition), renforcer son efficacité (coaching de performance), garantir son employabilité (coaching carrière),
  • Collectif pour renforcer la cohésion et la communication grâce notamment au co-développement
  • Organisations : réfléchir et co-construire l'organisation optimale avec la DRH et les équipes opérationnelles ou business

CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES :

  • Le Talent Management Success Concept est votre politique RH repensée pour vous garantir que vous aurez toujours la bonne personne au bon endroit au bon moment. Basé sur l'optimisation des processus RH (audit et workforce planning) et de l'empathie car grâce à vos talents internes tout devient possible.
  • Chasse de tête et suivi lors de l'intégration
  • Développement des collaborateurs : Mentorat professionnel (mise en place ou amélioration du programme interne) ou Mentorat d'affaires (accompagnement d'entrepreneurs, startup)
  • Enseignante en Talent management et Stratégie à l'IGS Paris et en Ressources Humaines à l'IPAG Paris

GILEAD SCIENCES

HUMAN RESSOURCES BUSINESS PARTNER

Jan 2011 - Nov 2016

Industrie Pharmaceutique 7000 pers. (200 salariés en France)

  • Conseil aux managers et dirigeants : conseil en organisation (2 nouvelles Business Units et 4 lancements de produits entre 2013 et 2014), accompagnement du changement dans un contexte de forte croissance, recrutement, coaching des managers, rémunérations, gestion RH, prévention et gestion des conflits).
  • Formation professionnelle et développement des collaborateurs / Gestion des talents
    • Mise en place de programmes individuels et collectifs (ex : « Créativité et Innovation » ; « Flash-coaching » ; « Co-développement » ; « la Culture Gilead » ; « Gestion des priorités »)
    • Suivi et accompagnement des collaborateurs et des talents (identification des talents, plans de successions des dirigeants ; plans de développements ; coachings individuels ; mise en place de référentiels métiers pour les équipes ventes, règlementaires et médicales)

BRISTOL MYERS SQUIBB

HUMAN RESSOURCES BUSINESS PARTNER

Juin 2006 - Déc 2010

Industrie Pharmaceutique 30000 pers. (2800 salariés en France)

  • Conseil aux managers (gestion RH, plans d'actions, départs, recrutements et mobilités internes, rémunérations).
  • Accompagner dans la transformation de la fonction RH au niveau France
  • Participation aux Plans de sauvegarde de l'emploi
  • Relation avec les partenaires sociaux pour la Société Upsa Conseil (juin 2006-juin 2008)

BRISTOL MYERS SQUIBB

Chargée rémunération et avantages sociaux Sénior

Juin 2003 - Mai 2006

Industrie Pharmaceutique 30000 pers. (2800 salariés en France)

  • Politique de rémunération et plans de communication annuels
  • Suivi des différents plans de stock-options en relation avec le siège social, le broker basés aux Etats-Unis et la banque d'affaire basée en France.
  • Prise en charge de l'intéressement et de la participation. (Participation au conseil de surveillance du Plan Epargne Groupe)

Groupe ETAM

Chargée de la Gestion Sociale

Sep 2000 - Juin 2003

Groupe ETAM - Distribution Textile 19000 pers. ; 4635 points de ventes dans 40 pays ;
plusieurs enseignes de prêt à porter et de lingerie.
Chargée de la Gestion Sociale - De sept. 2000 à juin 2003 Chargée de projets Ressources Humaines - De déc. 97 à août 2000
* Contrôle de gestion sociale
* Etudes lors de la mise en place des 35 heures et présentation du dossier à la DDTE
* Recrutement de cadres pour la joint-venture chinoise et gestion des expatriés du Groupe

Certification

 

2016 : HEC Coaching

Formation

 

1997     IGS Paris - 3ème cycle Management et Développement des Ressources Humaines

1996     I.A.E. Poitiers - Maîtrise de Sciences de Gestion

Langues

 

Anglais : Courant

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