(Ré)parer l'entreprise pour demain
Clément DRH / RRH
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Profil mis à jour le : 22/09/2022

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Note Globale    

Clément

46 ans

Lorient

Clément
DRH / RRH

Expériences professionnelles

 

Société de Conseil et de Management de Transition
Lorient

Président fondateur

Juin 2019 - Aujourd'hui

SASU de conseil et d’accompagnement RH

  • Appui RH aux entreprises | management de transition | conseil RH | coaching de dirigeants et d'équipes | formation d'équipes à la prévention des RPS et du burnout | audits RH

Structures variées

DRH en Management de transition

Nov 2015 - Aujourd'hui

Intervention dans des structures variées afin de répondre à leurs problématiques de structuration ou de gestion du changement

HERMES MAROQUINERIE – DRH Sud-Ouest (Dordogne, Charente, Haute-Vienne) 900 salariés – oct. 2021 => juin 22
Interim management – prise en charge de la fonction RH dans l’attente d’un recrutement
- Encadrement de l’équipe RH (3 RRH / 3 assistantes RH / 3 HSE)
- Réorganisation du Comité de Direction du Pôle dans le cadre de départs
- Participation à la mise en place d’une école de formation interne (CFA Maroquinerie)
- Négociations : NAO / Intéressement / Elections des IRP
- Accompagnement de l’encadrement terrain dans sa gestion des problématiques RH

CLINIQUE MUTUALISTE DE LORIENT – 500 salariés - novembre 2020 - mai 2021

  • Interim management – prise en charge de la fonction RH dans l’attente d’un recrutement

CORIOLIS COMPOSITES - cellules robotisées de placement de fibres - CA : 30 M€ - 150 salariés - août. 2017 - octobre 2018

  • Audits sociaux et Due Diligence dans le cadre d’une acquisition (société de 3 M€ de CA – 18 p.)
  • Refonte des principaux processus de Développement RH
  • Mise en place d’un SIRH

RAYNAL & ROQUELAURE - agroalimentaire - CA : 120 M€ - 600 salariés (VAUCLUSE - 84) – novembre 2016 - février 2017

  • Intervention sur un site industriel du groupe (200 p.) après un conflit collectif de 5 semaines
  • Organisation des élections professionnelles
  • Reprise du dialogue social avec les IRP

BONNETERIE D’ARMOR (ARMOR LUX) - textile - CA : 95 M€ - 700 salariés (QUIMPER – 29) – novembre 2015 – juin 2016

  • Réalisation d’un audit social dans le cadre d’un audit ISO 2600 (RSE)
  • Mise en place des actions correctives (révision des processus RH)

PAPETERIES DE MAUDUIT
Quimperlé

RESPONSABLE RH, SIÈGE SOCIAL ET USINE

Sep 2010 - Nov 2015

GROUPE SWM. Groupe papetier américain, 11 usines, 3 000 personnes, CA : 750 M$. Site de Quimperlé : 800 → 600 salariés. CA : 135 M€ à l'export.

Rétablissement du dialogue social et de la confiance sur un site industriel ayant traversé 2 plans sociaux successifs

PRINCIPALES RESPONSABILITES

  • Responsable des activités RH pour le site : usine et siège social France (encadrement de 2 personnes / fonctionnel : 5 personnes) – 55% ouvriers / 30% ETAM / 15% ingénieurs et cadres
  • assister le Directeur Industriel dans l’animation des relations sociales (CGT Filpac majoritaire, autres syndicats : FO / CFDT - ≈70% du personnel syndiqué)
  • conseiller et aider les responsables de secteurs dans la gestion de leurs ressources humaines
  • développer les compétences et la polyvalence

REALISATIONS

  • diminution des heures de grève (0,6% des heures en 2010 à 0,05 % des heures en 2015)
  • réduction de 20 % des effectifs par réorganisations internes et GPEC
  • signature de nombreux accords : accord compétitivité 2016-2018 (signé par la CGT), préretraite, accords NAO, accord sur les astreintes, accord d'intéressement, accords RTT cadres (RTT, CET, Article 83), mise en place de la maintenance de premier niveau, de l'autocontrôle et de la polyvalence en production par la négociation (accord NAO 2013), accord sur le dialogue social et les IRP (signé CGT), mise en place de forfaits jours des techniciens et agents de maîtrise
  • optimisation du plan de formation par la mise en place de parcours de formation métiers

HEMA-SIDEL
Quimper

RESPONSABLE RH

Mars 2006 - Sep 2010

GROUPE TETRA LAVAL. Conception et fabrication de machines spéciales destinées à l'industrie agro-alimentaire.
Site de Quimper : 105 salariés. CA : 20 M€ dont 90% à l'export.

Mise en œuvre d’une politique de relations humaines fondée sur le développement personnel par la responsabilité

PRINCIPALES RESPONSABILITES

  • gérer la fonction RH dans sa globalité en encadrant 2 personnes
  • créer de la valeur en mettant en place les outils RH appropriés

REALISATIONS

  • mise en place d’une organisation par projets,
  • mise en place d’une individualisation complète des salaires (ouvriers, ETAM, cadres)
  • mise en œuvre de chômage partiel (dispositifs 2009) - chiffrages et demande
  • politique de formation par métiers (4 % de la MS / ~ 140 K€) / création d’un catalogue

MONTUPET
Nogent-sur-Oise

ADJOINT RH - RESPONSABLE PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL

Sep 2002 - Mars 2006

Fonderie d'aluminium : production de culasses et roues. CA : 450 M€ - 4200 salariés.
Usines de Nogent & Laigneville : 750 salariés.

Interlocuteur usine pour la mise en place et le suivi du système de paie et pour l’administration du personnel.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

  • superviser la paie et l'administration du personnel (encadrement d'une équipe de 3 personnes)
  • prendre la responsabilité d'un projet usine pour la mise en place d'une solution Paie - GTA
  • assurer un rôle complet d'adjoint du DRH : présence terrain auprès de l'encadrement

REALISATIONS

  • réalisation du cahier des charges usine pour intégration dans la solution paie : référentiel personnel. complet des règles de paies (légales, conventionnelles, internes) et de la gestion des temps (horaires en 2x8, 3x8, 4x8, SD)
  • réorganisation du service paie par portefeuilles
  • prise en charge des recrutements ouvriers, organisation des élections des IRP

Certification

 

2020 : Coaching - HEC

2019 : Certificat Management de Transition - IFMT

Formation

 

2019     HEC EXECUTIVE SCHOOL - CERTIFICAT EXECUTIVE COACHING

2019     IFMT - INSTITUT DE FORMATION AU MANAGEMENT DE TRANSITION - CERTIFICAT MANANAGEMENT DE TRANSITION (HTTP ://IFMT.FR /)

2019     - FORMATION AU MANAGEMENT RESPECTUEUX DES PERSONNES (HTTPS:/ /IFMP.BIZ/)

2015     UNIVERSITE PARIS - DAUPHINE - MBA DAUPHINE - MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

2001     UNIVERSITE PARIS X - NANTERRE - DESS « ANALYSE DU TRAVAIL, ORGANISATION ET GESTION DE L'EMPLOI »

Langues

 

Anglais : Courant

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