Mobile en france
DRH / RRH de transition.
Expertise en milieu industriel.
Contextes de transformations / accompagnement au changement.
Compétences clés : relations sociales, risques psychosociaux, management.
5 missions de transition à mon actif.
MBA RH Dauphine & Coach HEC.
Expérience de 10 ans en tant que Conseiller Prud'homal.
Anglais courant.
Mobile Grand-ouest & Ile-de-France.
Missions à temps partiel préférentiellement.
Clément 46 ans Lorient |
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DRH / RRH |
Expériences professionnelles |
Société de Conseil et de Management de Transition
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Juin 2019 - Aujourd'hui |
SASU de conseil et d’accompagnement RH
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Structures variées
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Nov 2015 - Aujourd'hui |
Intervention dans des structures variées afin de répondre à leurs problématiques de structuration ou de gestion du changement HERMES MAROQUINERIE – DRH Sud-Ouest (Dordogne, Charente, Haute-Vienne) 900 salariés – oct. 2021 => juin 22
CLINIQUE MUTUALISTE DE LORIENT – 500 salariés - novembre 2020 - mai 2021
CORIOLIS COMPOSITES - cellules robotisées de placement de fibres - CA : 30 M€ - 150 salariés - août. 2017 - octobre 2018
RAYNAL & ROQUELAURE - agroalimentaire - CA : 120 M€ - 600 salariés (VAUCLUSE - 84) – novembre 2016 - février 2017
BONNETERIE D’ARMOR (ARMOR LUX) - textile - CA : 95 M€ - 700 salariés (QUIMPER – 29) – novembre 2015 – juin 2016
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PAPETERIES DE MAUDUIT
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Sep 2010 - Nov 2015 |
GROUPE SWM. Groupe papetier américain, 11 usines, 3 000 personnes, CA : 750 M$. Site de Quimperlé : 800 → 600 salariés. CA : 135 M€ à l'export. Rétablissement du dialogue social et de la confiance sur un site industriel ayant traversé 2 plans sociaux successifs PRINCIPALES RESPONSABILITES
REALISATIONS
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HEMA-SIDEL
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Mars 2006 - Sep 2010 |
GROUPE TETRA LAVAL. Conception et fabrication de machines spéciales destinées à l'industrie agro-alimentaire. Mise en œuvre d’une politique de relations humaines fondée sur le développement personnel par la responsabilité PRINCIPALES RESPONSABILITES
REALISATIONS
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MONTUPET
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Sep 2002 - Mars 2006 |
Fonderie d'aluminium : production de culasses et roues. CA : 450 M€ - 4200 salariés. Interlocuteur usine pour la mise en place et le suivi du système de paie et pour l’administration du personnel. PRINCIPALES RESPONSABILITES
REALISATIONS
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Certification |
2020 : Coaching - HEC |
2019 : Certificat Management de Transition - IFMT |
Formation |
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Langues |
Anglais : Courant |
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