Responsable Développement RH

• Audit des processus recrutement de la société Saur

Leader français en tierce partie construction (BTP, 1600 pers, + de 100 site

• Définir la politique RH pour la BU
• Construire et Piloter le Référentiel Emplois et Compétences et coter les postes (GGS)
• Concevoir et instaurer une politique de part variable pour 1000 personnes
• Manager 5 personnes

(QHSE, 80000 pers, 4 mds€), France (7200 personnes, 160 sites)

• Manager fonctionnellement 20 RRHs pour le recrutement
• Définir et gérer la Politique Recrutement France : entre 500 et 1000 recrutements/par an
• Elaboration et gestion du budget
• Relations écoles et Alternance ( Egletons, ESTP, INSA, ENSAM ), Marque Employeur
• Elaborer un catalogue des Emplois-Compétences pour une population de 4500 pers.
• Gérer la mobilité interne
• Piloter et mettre en place le module recrutement de SuccessFactors
• Participer à différents projets RH
• Mettre en place et suivre les KPis acquisition et fidélisation RH

4 agences, 14 sites, 550 pers.

• Mettre en place la gestion des recrutements, sourcing, intérim, constitution d'un vivier
• Elaborer les contrats de travail et gérer les dossiers du personnel
• Veille législation sociale, Droit disciplinaire et conseil auprès des opérationnels
• Coordonner la GPEC
• Suivre les KPIs RH ( attrition, AT, acquisition et suivi RH )
• Coordonner le processus annuel des révisions salariales
• Coordonner le processus annuel des entretiens de performance et synthèse
• Coordonner le plan de formation régional
• Participer à des projets transversaux (implantation SIRH Peoplesoft)

(ingénierie pétrochimique et pharmaceutique, 400 p)

• Gérer les recrutements et l’intérim
• Elaborer les contrats de travail
• Veille législation sociale
• Gérer les impatriés, expatriés, détachés et mutations (Asie, Moyen Orient et Amérique du Sud, jusqu’à 80 personnes)