Véronique est une grande professionnelle RH. Outre ses compétences managériales et techniques (recrutement, développement compétences, GPEC, relations sociales,…) elle est dotée de nombreuses qualités humaines et de valeurs fortes. Stratégique, elle sait mener les projets à leur terme et garder le cap face aux aléas et aux situations complexes.
Veronique est passionnée par la gestion RH et très impliquée dans son métier et ses missions. Elle a à cœur de bien faire dans l'intérêt des collaborateurs, tout en gardant à l'esprit celui de l'entreprise.
Recherche l'équité, ce qui est juste pour chacun à ses yeux. Très belle compétence globale.
Très grande professionnelle des RH .
Forte capacité de négociation et de persuasion
Forte capacité à travailler en milieu complexe - accompagnement à la conduite du changement
Souhaite porter les RH au coeur de la stratégie d'entreprise
Passionnée par cette fonction que j’incarne depuis plus de 20 ans à l’issue d’un parcours évolutif multi-thématique, c’est en business partner que, passée une phase d’observation et d’audit, je propose, structure et déploie une politique RH au service des enjeux et objectifs de l’entreprise, en mobilisant l’ensemble des parties prenantes.
Experte sur l’ensemble de la fonction, j’ai trois domaines d’appétence :
le management des compétences, de la cartographie de l’existant à l’identification des besoins à court et moyen terme, de l’évaluation à l’accompagnement de l’évolution, du recrutement à la dynamisation des parcours professionnels
le conseil RH qui mobilise des compétences techniques diverses (analytique, juridique…) et des soft skills autour du décryptage des enjeux humaines, relations interprofessionnelles
les pratiques innovantes, source de motivation et de fierté dans le faire, l’appartenance à l’entreprise.
Et un fil directeur : ancrer les actions dans une démarche de progrès pour démultiplier les réussites (faire savoir les savoir-faire pour les partager et ainsi améliorer les performances individuelles et collectives), corriger les dysfonctionnements identifiés par les uns et les autres pour un mieux-être collectif.
Femme d’écoute et de dialogue, orientée résultats tangibles et efficacité, je suis impliquée à la fois dans l’opérationnel du quotidien et la traduction d'une vision prospective des enjeux en plan d'actions.
Véronique 55 ans Rennes |
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Directrice des Ressources Humaines, business partner |
Expériences professionnelles |
Compagnie Océane, Groupe Transdev
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Juin 2022 - Sep 2022 |
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Groupe OKwind
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Avr 2021 - Avr 2022 |
Concevoir une politique RH en lien avec l'hyper-croissance du Groupe Management d’un plan de recrutement de 30 postes techniques incluant l’onboarding Recrutement et professionnalisation de l’équipe RH |
Chambre d'agriculture de Bretagne
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Avr 2015 - Mai 2021 |
Structurer et déployer une politique RH, en soutien à la régionalisation des chambres d’agriculture de Bretagne et le projet stratégique breton
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Groupe STURNO
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Mai 2014 - Avr 2015 |
Directrice des Ressources Humaines de la branche traitement des déchets ménagers. |
CCI Rennes Bretagne
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Août 2008 - Avr 2014 |
Définir et animer une politique RH à l'instar des pratiques en entreprise
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Caroll International - Groupe Vivarte
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Avr 2006 - Août 2008 |
Définir et animer la stratégie RH pour accompagner le développement commercial du réseau en France et en Europe : Réalisations majeures :
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André SA - Groupe Vivarte
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Mars 2002 - Nov 2006 |
Définir et animer la stratégie RH pour accompagner la redynamisation du réseau après un 2 ème plan social drastique
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Caroll International - Groupe Vivarte
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Avr 1999 - Oct 2002 |
Appui opérationnel et stratégique au Secrétaire Général Principales réalisations : * Supervision de la gestion administrative du personnel et garante de l'application des règles juridiques * Mise en place de formations et d'outils pour professionnaliser le recrutement, et la gestion administrative du personnel de vente * Création et animation d'un dispositif de "pépinière de futur responsable de magasin" * Contribution au déploiement du SIRH Groupe; co-construction avec ADP-Gsi d'un module de worklow pour régler en toute sécurité juridique les contrats de travail en magasin. |
André SA - Groupe Vivarte
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Déc 1997 - Mars 1999 |
* mise en place du plan social négocié avec les partenaires sociaux * animation des différentes réunions de délégués du personnel (7 établissements distincts) * préparation et co-animation des autres réunions avec les partenaires sociaux * conseil juridique et RH aux responsables de magasin |
Calberson - Groupe GEODIS
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Fév 1994 - Déc 1997 |
Mise en place de l'ensemble de la fonction RH pour la plateforme de Paris 17éme (fonctionnant 24/24h), jusqu'alors gérée au niveau du groupe Réalisation de la gestion opérationnelle des RH Audit et harmonisation des emplois et de la politique de rémunération préparation et participation aux réunions avec les IRP Conseil juridique et opérationnel aux managers |
Certification |
2013 : Mooc Gestion de projet |
Formation |
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Langues |
Espagnol : Moyen |
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