Si ce n’est pas 100% impossible, alors quelque part c’est possible.
Véronique Directrice des Ressources Humaines, business partner
Contacter Véronique
Disponibilité : Dispo : Maintenant
Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 12/07/2022
1150 € HT par jour
 Ajouter aux favoris Publier un avis
1150 € HT/j
Disponibilité : Dispo : Maintenant
Mobile en france: Non

Note Globale    

DIRECTRICE DU DEVELOPPEMENT RH
DIRECTRICE DES RELATIONS SOCIALES
management rh
gestion de projet
, ancien collab.

le 23/05/2022 par une personne étant Dirigeante 1

Véronique est une grande professionnelle RH. Outre ses compétences managériales et techniques (recrutement, développement compétences, GPEC, relations sociales,…) elle est dotée de nombreuses qualités humaines et de valeurs fortes. Stratégique, elle sait mener les projets à leur terme et garder le cap face aux aléas et aux situations complexes.

, ancien collab.

le 05/05/2022 par une personne étant Directeur General

Veronique est passionnée par la gestion RH et très impliquée dans son métier et ses missions. Elle a à cœur de bien faire dans l'intérêt des collaborateurs, tout en gardant à l'esprit celui de l'entreprise.
Recherche l'équité, ce qui est juste pour chacun à ses yeux. Très belle compétence globale.

, ancien collab.

le 05/05/2022 par une personne étant ancien DG

Très grande professionnelle des RH .
Forte capacité de négociation et de persuasion
Forte capacité à travailler en milieu complexe - accompagnement à la conduite du changement
Souhaite porter les RH au coeur de la stratégie d'entreprise

Véronique

55 ans

Rennes

Véronique
Directrice des Ressources Humaines, business partner

Expériences professionnelles

 

Compagnie Océane, Groupe Transdev
Lorient

Manager RH de transition

Juin 2022 - Sep 2022

  • Audit, diagnostic et préconisations sur le social et le collectif "Compagnie Océane"
  • Conseiller la Direction et l’Armement notamment dans le cadre des négociations et amener les transformations ad hoc dans les relations sociales,
  • Amener du liant et de la communication avec les équipes dans une logique de conduite de changement
  • Apporter du conseil, du soutien sur l’axe managérial
  • Participer au processus de réponse à appels d’offres sur la délégation de service de public

Groupe OKwind
Vitré

Directrice des Ressources Humaines

Avr 2021 - Avr 2022

Concevoir une politique RH en lien avec l'hyper-croissance du Groupe

Management d’un plan de recrutement de 30 postes techniques incluant l’onboarding

Recrutement et professionnalisation de l’équipe RH


Chambre d'agriculture de Bretagne
Rennes

Directrice des Ressources Humaines

Avr 2015 - Mai 2021

Structurer et déployer une politique RH, en soutien à la régionalisation des chambres d’agriculture de Bretagne et le projet stratégique breton

  • Régionalisation des RH : transfert des contrats, régionalisation des paies, définition des fonctions, mobilité-promotion
  • Appui opérationnel et stratégique aux Directions Adjointes régionales
  • Mise en place d’une politique de GPEC : cartographie des compétences, animation des campagnes d'entretien annuel, plan de développement des compétences; recrutement, promotion interne
  • Politique de prévention des risques professionnels ; dispositif capteur santé au travail
  • Mise en place et animation d’un dialogue social constructif : 4 accords signés
  • Structuration et professionnalisation de la DRH
  • Contribution nationale au paramétrage et déploiement d’HrAccess, et au catalogue de formations Résolia
  • Plan social dans le cadre d’un plan de retour à l’équilibre financier

Groupe STURNO

Directrice des Ressources Humaines

Mai 2014 - Avr 2015

Directrice des Ressources Humaines de la branche traitement des déchets ménagers.
Mai 2014 - avril 2015
* Organiser la fonction RH au des 2 sociétés : Théaud et Sphère
* Développer l'outil Paie pour gagner en temps de traitement et efficacité


CCI Rennes Bretagne
Rennes

Directrice des Ressources Humaines

Août 2008 - Avr 2014

Définir et animer une politique RH à l'instar des pratiques en entreprise

  • Mettre en place un politique GPEC : Cartographie des emplois et des compétences; promotion de la mobilité, dynamisation des parcours professionnels
  • Animation d’un dialogue social apaisé et constructif
  • Appui opérationnel et stratégique aux managers
  • Contribution à la réponse à l'appel d'offres de gestion des Aéroports de Rennes et Dinard
  • Contribution à la démarche de régionalisation des fonctions RH (état des lieux des pratiques RH régionales, projection ; préparation et participation aux négociations avec les IRP)

Caroll International - Groupe Vivarte
Paris

Directrice des Ressources Humaines

Avr 2006 - Août 2008

Définir et animer la stratégie RH pour accompagner le développement commercial du réseau en France et en Europe :

Réalisations majeures :

  • Création d’un plan de carrière et de rémunération pour les équipes de vente : perspectives d’évolution, évaluation des compétences, accompagnement et rémunération fixe et variable associée
  • Structuration du plan de développement des compétences des responsables de magasins : Montage de périodes de professionnalisation pour les manager de magasin et potentiels évolutifs en partenariat avec le CFA Stephenson ; création et animation de de formation interne
  • Gestion RH de reprise du personnel dans le cadre de la reprise de magasins
  • Structuration et professionnalisation de l’équipe RH

André SA - Groupe Vivarte
Paris

Directrice des Ressources Humaines

Mars 2002 - Nov 2006

Définir et animer la stratégie RH pour accompagner la redynamisation du réseau après un 2 ème plan social drastique

  • Animation du dialogue social pour soutenir les mutations; écriture et signature d'accords collectifs
  • Mise en place d’une politique de mobilité pour adapter les effectifs du Siège social
  • Déploiement des outils Groupe en matière de gestion des compétences
  • Conception et animation de plan de formation pluriannuel pour les forces de vente
  • management de l'équipe RH


Caroll International - Groupe Vivarte
Paris

Adjointe DRH

Avr 1999 - Oct 2002

Appui opérationnel et stratégique au Secrétaire Général

Principales réalisations :

* Supervision de la gestion administrative du personnel et garante de l'application des règles juridiques

* Mise en place de formations et d'outils pour professionnaliser le recrutement, et la gestion administrative du personnel de vente

* Création et animation d'un dispositif de "pépinière de futur responsable de magasin"

* Contribution au déploiement du SIRH Groupe; co-construction avec ADP-Gsi d'un module de worklow pour régler en toute sécurité juridique les contrats de travail en magasin.


André SA - Groupe Vivarte
Paris

juriste droit social

Déc 1997 - Mars 1999

* mise en place du plan social négocié avec les partenaires sociaux

* animation des différentes réunions de délégués du personnel (7 établissements distincts)

* préparation et co-animation des autres réunions avec les partenaires sociaux

* conseil juridique et RH aux responsables de magasin


Calberson - Groupe GEODIS
Paris

Chargé de missions RH -> Responsable des Ressources Humaines

Fév 1994 - Déc 1997

Mise en place de l'ensemble de la fonction RH pour la plateforme de Paris 17éme (fonctionnant 24/24h), jusqu'alors gérée au niveau du groupe

Réalisation de la gestion opérationnelle des RH

Audit et harmonisation des emplois et de la politique de rémunération

préparation et participation aux réunions avec les IRP

Conseil juridique et opérationnel aux managers


Certification

 

2013 : Mooc Gestion de projet

Formation

 

1992     Faculté de droit de Caen - Maitrise en droit privé, mention droit des affaires

Langues

 

Espagnol : Moyen

Chargement...