Mobile en france
Professionnel expérimenté de la fonction RH, j'ai abordé tout au long de mon parcours tous les aspects de la mission RH, particulièrement de façon opérationnelle avec un accent particulier sur la dimension gestion des relations sociales.
J'ai exercé cette mission dans des environnements diffférents, particulièrement dans le retail mais aussi dans le BTP ou récemment dans l'e-commerce où j'ai participé et contribué à la complète transformation et au redressement complet de l'entreprise (La Redoute).
Pascal 63 ans Marcq-en-baroeul |
||
Direction des Ressources humaines/ Direction des Relations Sociales |
Expériences professionnelles |
Castorama France
|
Fév 2021 - Avr 2021 |
12000 salariés - 90 magasins
|
CAMAIEU International
|
Mars 2020 - Nov 2020 |
4300 salariés - 800 magasins Mission : Dans le cadre d'une réorganisation de l'entreprise faisant suite à une modification de l'actionnariat, contribuer à la mise en œuvre du plan de Transformation « Camaieu Rebound ». A la suite de la crise « Covid19 », préparation de la mise en redressement judiciaire de l'entreprise et de sa cession. Cela implique notamment la négociation du PSE avec les organisations syndicales et la signature d'un accord en 2 mois. Ensuite, mise en œuvre du PSE avec l'Administrateur Judiciaire, en lien avec la DIRECCTE. |
La Redoute
|
Nov 2014 - Fév 2020 |
1800 salariés - 6 filiales à l'étranger Mission : Dans le contexte d'une nouvelle gouvernance, créer les conditions du changement de modèle économique et organisationnel et contribuer à la transformation humaine et culturelle de l'entreprise Domaines d'activité principaux, en animation d'une équipe de 30 collaborateurs :
|
Palmer International
|
Mai 2011 - Nov 2014 |
Cabinet Conseil en Ressources Humaines Expérience entrepreneuriale de création et de lancement d'un Cabinet conseil intervenant en recrutement, formation et conseil RH, dans des secteurs variés, comme la distribution, les services ou l'industrie |
Boulangeries PAUL
|
Août 2005 - Mai 2011 |
Groupe HOLDER - 3000 salariés - 200 magasins Mission : au sein du Comité de Direction, créer la première D.R.H. dédiée exclusivement à PAUL et organiser cette Direction pour contribuer au développement humain et à la performance commerciale de l'entreprise Domaines d'activité principaux, en animation d'une équipe de 15 collaborateurs :
|
S .A. BRICOMAN
|
Jan 2002 - Juil 2005 |
Groupe LEROY MERLIN - 1000 salariés - 16 magasins - CA 170 M€ Mission : définition et mise en œuvre des politiques humaines favorisant les conditions du développement de l'entreprise, notamment en formalisant les principes d'action et veillant à la performance économique Domaines d'activité principaux, en animation d'une équipe de 8 collaborateurs :
|
Groupe RABOT-DUTILLEUL
|
Jan 1999 - Jan 2002 |
Entreprises de Bâtiment, Travaux Publics, Promotion Immobilière - 1200 salariés - 7 sociétés - CA : 150 M€ Mission : au sein du Comité de Direction du Groupe, rassembler les fonctions de gestion des ressources humaines des différentes sociétés, participer aux décisions sociales, conseiller les dirigeants et animer le service R.H. Domaines d'activité principaux :
|
S.A. AMARINE
|
Nov 1995 - Jan 1999 |
(Groupe Agapes Restauration) Chaîne de Restaurants de Poissons et produits frais de la Mer 15 Restaurants - 400 salariés- 25 M€ de C.A. Mission : dans un contexte de développement de l'enseigne, concevoir, élaborer, formaliser et mettre en action la politique de gestion des ressources humaines de l'entreprise, participer aux décisions au sein du Comité de Direction. |
A.P.E.I.
|
Mars 1989 - Nov 1995 |
Entreprise (Association Loi 1901) du secteur sanitaire et social - 650 salariés - 10 Etablissements - 27 M€ de Budget annuel |
LEROY-MERLIN
|
Jan 1987 - Mars 1989 |
3500 salariés - 40 magasins En charge des Politiques sociales |
Formation |
|
Langues |
Anglais : Bon niveau |
Chargement...