Des compétences adaptées en temps utile

Note Globale    

Morgane

34 ans

Rhône

Morgane
DRH - RRH opérationnelle / Temps partagé / Transition

Expériences professionnelles

 

Société de Conseil et de Management de Transition
Tarare

RH à temps partagé / prestations externalisées

Avr 2021 - Aujourd'hui

Agence de Ressources Humaines

  • Accompagner de façon pérenne et régulière les entreprises sur les sujets RH quotidiens en tant que DRH/RRH à temps partagé
  • Réaliser des missions spécifiques : définition et mise en place d’une organisation RH, négociation d’accord, mise en place des élections professionnelles, dossier disciplinaire, etc.
  • Remplacer partiellement du personnel absent en qualité de DRH/RRH de transition

Groupe COMAP
Lyon

Responsable Projets RH et Sociaux

Jan 2020 - Juil 2020

  • Définir et piloter le projet SIRH : du cahier des charges à l'implémentation
  • Déployer le programme d'efficacité commerciale à l'international
  • Renégocier des accords groupe pour une harmonisation des pratiques
  • Organiser les élections professionnelles

Groupe COMAP
Lyon

Responsable Ressources Humaines - Business Partner

Jan 2018 - Déc 2019

Siège Social (Périmètre RH : 400 salariés en Fonctions supports et Activités commerciales à l’international)

  • Piloter les missions RH quotidiennes : Recrutement, Formation, GPEC, Projets RH, Suivi Budgétaire, etc.
  • Décliner la politique RH groupe, définir et piloter les KPI
  • Manager les organisations : design et accompagnement du changement
  • Harmoniser les pratiques RH sur les différentes activités du périmètre
  • Accompagner les actions de transformation RH : process, compétences
  • Animer les relations sociales de l’établissement
  • Construire et piloter des projets transversaux : ‘Develop Yourself by Learning’, Mise en place du télétravail, Volet social dans le cadre d’une acquisition, négociation intéressement, refonte des plans Bonus, etc.
  • Manager une Chargée de RH et un Chargé de moyens généraux

Groupe COMAP
Lyon

Responsable Pôle Développement RH et RRH Fonctions Supports

Oct 2013 - Déc 2017

Siège Social (Périmètre RH : 600 salariés groupe)

Management du pôle Développement RH

  • Internaliser le recrutement
  • Mettre en place une politique de GPEC et des People Review
  • Créer et conduire la communication interne
  • Définir et piloter le baromètre social
  • Piloter le projet d’efficacité commerciale ‘Proficiency’
  • Délimiter et lancer le Leadership Program (Top 50 managers)

RRH Fonctions Supports (Siège Social / Activité Commerciale France) :

  • Piloter et déployer la politique RH
  • Gestion opérationnelle et quotidienne des RH auprès des managers et des collaborateurs
  • Animation des relations sociales sur le périmètre
  • Management des services généraux

Groupe COMAP SA
Lyon

Chargée de Ressources Humaines

Août 2009 - Sep 2013

Siège Social


Certification

 

2012 : Habilitations SOSIE

Formation

 

2013     IGS F. Continue - Master 2, Management des Ressources Humaines

2011     IUT Lumière Lyon - Licence Gestion des Ressources Humaines

2010     IUT Lumière Lyon - DUT GEA option RH

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