Senior Talent Acquisition -Senior Executive Consultant - Manager de Transition

Bonjour,


J'évolue dans l'univers de l'Approche Directe et des Ressources Humaines depuis plus de 20 ans, passionnée par mon métier et mon rôle de "go between" entre candidats et clients.

Je justifie d’un parcours essentiellement réalisé en cabinet d'approche directe (chasse). Hudson (Morgan Philips), Accetis, Morgan Howard, pour citer quelques noms. Des expériences très enrichissantes me permettant aujourd'hui de : définir des plans de recrutement en étroite collaboration avec des décideurs, les aider à recruter leurs collaborateurs (gestion de l'intégralité du processus de recrutement, de la phase d’identification des candidats jusqu’à l’intégration de ces derniers, optimiser l'approche RH, management d’équipe, gestion de la marque employer et optimisation des KPI etc..).

J'ai développé une expertise de recrutement dans le Conseil en Organisation et Stratégie en termes de typologie de clients et clients finaux, sur des fonctions IT, Support et Conseil. En d'autres termes, un "caméléon" du recrutement dans l’environnement du Consulting, clients finaux et ESN. 

J'ai cette posture "Conseil" ainsi que la capacité à sourcer et recruter des profils très différents d'horizons variés tout en étant très orientée business.
 

J'ai fondé ma structure pendant plus de 3 ans et connu l’entrepreneuriat.
Mon rôle de Consultante m'a permis de me réaliser, que cela soit sur la partie évaluation/production ou encore enjeux business.

J’ai pris beaucoup de plaisir à manager des équipes (Consultants, Chargés de Recherche, stagiaire et alternant) tout au long de mon parcours et les responsabilités que vous proposez sur ce poste correspondent pleinement à mes attentes.

A noter que je parle couramment anglais et espagnol.

C'est donc avec plaisir que je vous propose d'échanger sur mes motivations lors d'un entretien à votre convenance.

Je me tiens à votre entière disposition pour échanger.

Bien à vous,
Marianne BERNY.