Apprendre a danser sous la pluie
Florence Conseil en Stratégie RH - Conduite du changement
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Profil mis à jour le : 08/06/2022
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Note Globale    

Florence

37 ans

Asnières-sur-seine

Florence
Conseil en Stratégie RH - Conduite du changement

Expériences professionnelles

 

I-RH PARTNER

Conseil en Ressources Humaines et AMOA

(1 an)

Exemple de mission : SAFRAN - Responsable Projet de déploiement du LMS (SuccessFactors)

Pilotage du Projet LMS :

  • pilotage du déploiement sur le périmètre UK et Maroc de la planification au Go Live
  • pilotage du déploiement du Training Planer sur la partie France
  • pilotage du déploiement des fonctionnalités « Evaluations à chaud et à froid » et « Gestion des externes » sur la partie USA/Mexique/Canada

GROUPE RAJABALI

Conseil en Stratégie avec orientation RH

Expatriation MADAGASCAR (6 ans)

  • gestion et communication de crise face au COVID (formation, information, prévention, équipement et aménagement des locaux)
  • audit et diagnostic des différentes organisations et pratiques de chaque entreprise/entité (12 structures dans les domaines de l'Hôtellerie, du Génie Civil, de la Construction, dans la Gestion et la Promotion Immobilière et dans la vente de produits finis (BTP et électroménager)
  • conseil du CEO et participation à l'ensemble des Comités des Direction (en particulier sur les structures certifiées ISO 9001 et recertifiées cette année)
  • refonte de l'organisation en vue de créer une structure Groupe cohérente
  • harmonisation des pratiques en particulier RH
  • révision et réactualisation des Règlements Intérieurs
  • mise en place de SOP, de fiches de poste et de KPI
  • proposition d'évaluation agile des collaborateurs et de mise en place de KPI afin de valoriser les talents
  • définition d'une stratégie et amorce de la mise en place d'une GPEC
  • recrutement et chasse de tête afin de renouveler les effectifs et capter de nouveaux talents (niveau national et international)
  • missions d'intérim internes et accompagnement à la conduite du changement opérationnelle particulièrement dans 2 structures après le départ des Directeurs (Direction par intérim) et Head of Marketing au niveau Groupe.
  • management et pilotage de l'ensemble des équipes RH (plus d'une vingtaine de personnes en direct)
  • réponse et montage des dossiers d'appel à projets de formation auprès de la FMFP pour obtenir des fonds additionnels et former les collaborateurs (HACCP, HSE, AUTOCAD, Performance Commerciale etc...) et création d'un projet de Plan de Formation

OCP Répartition

Consultant RH/RRH

(9 mois)

  • recrutement, mobilité interne et GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences)
  • accompagnement de l'évolution des organisations - support et accompagnement des managers/Directeurs
  • formation des collaborateurs
  • entretiens annuels et professionnels
  • audit, refonte et pilotage du projet intégration des nouveaux collaborateurs
  • co-pilotage de la mission Handicap

AGRICA

Développement des RH

(9 mois)

  • recrutement
  • bilan et suivi des entretiens annuels et des entretiens professionnels
  • recueil des besoins de formation et arbitrage
  • gestion de carrières et mobilité interne
  • élaboration d'un processus de réflexion autour de la prospective métier - GPEC
  • refonte de la partie RH/Carrière du site internet

ESCP EUROPE

2 fonctions successives

(1,5 an)

Responsable Projet Conduite du Changement – Emploi

  • mise en place du projet stratégique Conduite du Changement en collaboration étroite avec le Directeur Général, le Secrétaire Général et la DR
  • déclinaison du diagnostic en 3 volets : simplification des process, réduction et optimisation de la masse salariale, organisation cible et incitation à la mobilité
  • réflexion bimensuelle avec les Directeurs
  • conduite d'entretiens collectifs avec l'ensemble des équipes opérationnelles
  • élaboration du nouvel organigramme
  • mission autour de l'accréditation AACSB

Responsable Recrutement et Mobilité Interne

  • définition des besoins en recrutement (CDI, CDD, Intérim, Apprentissage et stages)
  • accompagnement des Directeurs et des Managers et aide à la prise de décision
  • pré-sélections téléphoniques, entretiens individuels et évaluation des candidats
  • suivi de carrière, aide à la définition des projets des salariés et accompagnement de la mobilité professionnelle
  • participation aux Comités de mobilité Interne (CCI IDF)
  • co-organisation et animation de réunions d’informations RH mensuelles auprès des manager,
  • rédaction de contenus et mise à jour de l’Intranet.

EDF

Chef de Projets Ressources Humaines et Communication

(2 ans)

  • participation à l’ensemble des Comités de Pilotage Stratégiques et à l’élaboration des politiques RH
  • travail sur les problématiques de mobilité interne et externe
  • définition et vo-pilotage du projet de formation et de valorisation des assistantes-secrétaires au niveau national (VAE, formations…)
  • organisation d’événements de communication et de sensibilisation auprès des managers (jusqu’à 400 personnes)
  • collaboration aux dossiers transverses de la direction tels que l’essaimage, le handicap, l’alternance…
  • création d’un Intranet RH, pilotage et animation du Comité de Rédaction mensuel, rédaction et intégration de contenus

CABINETS DE RECRUTEMENT

Recrutement

(4,5 ans)

RHeZO CONSULTING – VP Talent Acquisition (1 an)

chasse et recrutement de profils digitaux

KELLY FINANCE – Consultante en recrutement (3 ans)

  • développement commercial et négociation
  • compréhension des enjeux clients et définition des besoins
  • identification, pré-sélections téléphoniques, entretiens en face-à-face et évaluation des candidats
  • aide à la prise de décision

PAGE PERSONNEL/MICHAEL PAGE – Consultante en recrutement (7 mois)

  • développement commercial et négociation
  • compréhension des enjeux clients et définition des besoins
  • identification, pré-sélections téléphoniques, entretiens en face-à-face et évaluation des candidats
  • aide à la prise de décision

Formation

 

2017     EPSI -

2017     - Certification PFPI

2010     NOVANCIA (ESC Paris) - Master en Entrepreneuriat

Langues

 

Anglais : Courant

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