Manager de transition en Ressources Humaines

(acteur majeur de l’habitat, du logement et du service aux salariés) devenu ACTION LOGEMENT (CDD)

• Relations sociales : préparation et participation aux DUP et CHSCT, organisation des élections professionnelles
• Elaboration du rapport annuel du CHSCT
• Recrutement
• Suivi des contentieux
• Supervision du déroulé du plan de formation
• Supervision de l’administration du personnel

Gestion des Ressources Humaines de 3 sociétés du Groupe : Télérama, Courrier international, Malesherbes Publications. (Création du poste)

• Accompagnement et conseil au management dans la gestion des contentieux.
• Recrutement - Contrats de travail – Suivi d’intégration
• Relations sociales, négociation accord temps de travail, NAO, organisation des élections professionnelles
• Mise en place et suivi des plans de formation

• Gestion des Ressources Humaines de 3 cliniques en Ile de France
• Relations Sociales – Négociations : NAO, contrat de génération, RPS
• Contrats de travail - Supervision de la paie
• Traitement des dossiers disciplinaires et contentieux
• Mise en place et suivi des plans de formation
• Recrutement

(mission de management de transition de 7 mois)

• Recrutement
• Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes
• Conseil en matière d’évolution professionnelle
• Suivi des collaborateurs en demande de mobilité

(CDD ayant pour objet de mettre en place les procédures RH et d’harmoniser les statuts des collaborateurs issus de conventions collectives différentes.)

• Mise en place des Relations Sociales
• Elaboration des procédures RH et du règlement intérieur
• Harmonisation des statuts.
• Refonte des contrats de travail des commerciaux
• Recrutement - sanctions disciplinaires

(mission de management de transition)

• Analyse des dispositifs mobilité et préconisations d’optimisation
• Pilotage des dispositifs.
• Entretiens collaborateurs en demande de mobilité
• Analyse des compétences de l’équipe et de l’organisation du service « recrutement, mobilité, carrière »

320 collaborateurs - Management de 3 cadres Ressources Humaines

• Membre des Comités de Direction

Relations sociales :

• Préparation et animation des réunions délégation unique et CHSCT pour 3 sociétés
• Négociation des accords.
• Organisation des élections professionnelles pour 2 sociétés

Accompagnement du changement :

• Création d’un GIE entre TF1 Vidéo et Sony Picture Home Entertainment
• Rachat de la Société Dujardin par TF1 Entreprises : intégration de salariés chez TF1 Entreprises, mise en place de procédures RH et d’avantages sociaux chez Dujardin
• Adaptation des organisations et des effectifs au contexte économique

Recrutement / Mobilité / Rémunération /

Supervision de l’administration du personnel

Communication interne :

• Organisation d’une convention d’entreprise
• Parcours d’intégration des nouveaux embauchés

Management d’une équipe de 6 personnes (4 responsables formation et 2 assistantes)

Formation

• Organisation et supervision des plans de formation de TF1 SA et de ses filiales.
• Adaptation et mise en place de la réforme de la formation professionnelle au sein du Groupe
• Animation de formations internes pour des managers du Groupe

Mobilité Groupe

• Animation des réunions mobilité avec les RH du groupe TF1 et du groupe Bouygues. (2 par mois)
• Accompagnement et suivi des collaborateurs en réflexion sur leur projet professionnel
• Création et évolution des supports d’entretien annuel et coordination du lancement de la campagne d’entretiens pour le Groupe.

450 collaborateurs

• Recrutement, mobilité, rémunération, gestion des départs, démissions, transactions
• Conseil organisation et RH auprès des hiérarchies
• Gestion administrative du personnel : contrats, mutations, promotions

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• Définition des postes à pourvoir et des profils recherchés
• Annonces presse, écoles, APEC, sélection des candidatures, entretiens
• Organisation de journées de recrutement

Différents postes administratifs