Direction des Ressources Humaines - HR Manager

Dans le cadre du rachat du Groupe :

Réaliser un audit complet de la fonction RH et des processus, mettre en oeuvre les actions de corrections / actions nouvelles

Externaliser les paies des sites

Piloter la fonction RH pour les 2 sites de Production et mener les dues diligences pour le futur repreneur

Assurer la compliance des processus RH

Piloter le CSE et les instances

Veiller au climat social et à l'engagement des collaborateurs

Manager un HRBP et une chargée RH en alternance

Périmètre de 500 collaborateurs, Industrie Pharmaceutique – Contexte de changement fort suite au rachat du Groupe en 2019

• En charge de constituer la cellule d’experts en vue d’obtenir la certification US FDA : piloter et réaliser les recrutements (40 profils Chefs de projets), suivi des KP’I et budgets associés, piloter les mobilités internes
• Être un acteur et un relais des actions de conduite du changement pour le site :
  • Accompagner les managers : définition d’un projet managérial en vue de donner de la perspective et des éléments de motivation
  • Animer des workshops auprès des collaborateurs : stratégie et objectifs du Groupe, favoriser une culture commune, développer la résilience
• Piloter la mise en place d’une solution intérim implantée et les outils SIRH nouveaux :
  • Animation des comités de pilotage du projet
  • Pilotage de la roadmap du projet pour assurer les délais de mise en route
  • Suivre la phase de ramp-up et proposer les actions correctives ou d’améliorations
• Accompagner la communauté des managers et membres CODIR associés au périmètre géré (30 managers)
• Assurer et piloter les recrutements du périmètre : Laboratoire, Assurance Qualité, Supply Chain, IT Supply Chain (employés, techniciens, Cadres)
• Piloter et arbitrer le plan de formation (budget 350K pour le site)
• Piloter les parcours /mobilités internes / gestion des Talents et les activités associés : backfill des positions, roadmap des activités, communication vers les équipes, suivi des collaborateurs
• Définir la politique de rémunération du périmètre en lien avec les objectifs du site : parité, équité, attractivité
• Initier avec les élus et les partenaires une politique QVT innovante et favorisant un climat social de qualité
• Assurer le volet disciplinaire du périmètre

Site de 400 collaborateurs - Industrie métallurgique

• Piloter le projet de GPEC du site, dans le cadre du projet Zinswiller 2016-2020, visant à la mise en place d’un standard de production pour le site :
• Pesée des postes et diagnostic des pratiques des Unités de Production
  • Animer le comité de pilotage paritaire
  • Remettre à jour les outils de suivi
  • Créer si besoin des nouvelles trames de suivi des compétences et de mesures d’écart
  • Etablir un mapping des emplois et des compétences
  • Présenter au CODIR Groupe la stratégie retenue dans les délais impartis
• Piloter les recrutements pour la partie Production et Bureau d’Etudes
• Déployer le plan de formation pour le périmètre géré : 150K

Périmètre de 200 collaborateurs - Secteur Assurances et Mutuelles

• Accompagner la DRH Site sur les sujets de transition juridiques et RH : changement d’agrément du Groupe sur la BU Mutuelle
• Accompagner les projets de transition du site : création d’un centre d’appels (2012 à 2016)
  • Négociation des accords avec les partenaires sociaux
  • Assurer les activités de transfert des collaborateurs et la conformité juridique des contrats et avenants
  • Assurer les recrutements des nouvelles positions et des backfills
• Appuyer la DRH sur les contentieux et négociations diverses