Responsable de projet RH Transformation Recrutement Développement RH

• Responsable de projets RH
• Consultant RH
• RRH de Transition Recrutement, Développement & transformation RH

2021 - AXYS NETWORK – En cours- Chef de projet Recrutement

Mission :

• Définir et mettre en œuvre une campagne de sourcing de managers de transition issus de l’industrie pharmaceutique

2020 - MAIRIE DE FOURMIES/ FINANCE RECRUTEMENT – RRH de transition

Mission :

• Auditer l’organisation et la fonction RH pour aligner les pratiques RH avec les enjeux politiques d’une collectivité territoriale de 300 agents

2020 - LFB Lille - Arras – Responsable Recrutement

Mission : Animer les projets 2020 d’acquisition des talents dans un contexte de transformation

• Projet 1 – Site de Lille : Animer la campagne de recrutement de 150 talents dont une campagne volumique de 60 techniciens de production dans le cadre de l’augmentation capacitaire de production
• Projet 2 – Site d’Arras : Animer le doublement de l’effectif dans le cadre du projet de construction de l’usine nouvelle génération : campagne de recrutement de 50 talents et animation de la mobilité interne

Lille - Paris - Lyon

Mission : Animer les projets RH de transformation de la division pharmaceutical face à l'évolution de l'environnement en lien avec la stratégie de l'entreprise

• Projet 1 : Projet de transformation des métiers des ventes, du médical et du marketing
• Projet 2 : Projet de réorganisation/restructuration du service client
• Projet 3 : Projets de développement des talents : organiser les commissions GPEC, conseiller la mise en place de la filière VH dans le cadre de la mobilité interne, préparer la revue des talents et le plan de mobilité interne, dynamiser le marketing RH, renforcer la posture de HRBP, animer les projets d'inclusion et seniors, ...
• Projet 4 : Projet d'évolution de l'organisation des affaires réglementaires

Groupe Randstad

Mission : Accompagner les projets RH clients face aux enjeux compétences en lien avec leur stratégie d'entreprise

Exemples de projets RH menés :

• Définir la stratégie de mobilité et de gestion des compétences d'une unité de production, Johnson & Johnson
• Définir et déployer la stratégie de mobilité interne et de gestion des compétences du site industriel, Photobox
• Formaliser les process de recrutement et d'intégration, structurer et animer les formations managers et métiers pour améliorer l'intégration, digitaliser le module d'accueil, Festival de Cannes
• Mettre en place le pilotage du plan de formation 800 000 euros, Tilly Sabco Bretagne
• Organiser, ordonnancer et animer le pool de consultants internes et externes

Groupe Randstad

Mission : Accompagner les projets Recrutement des sites clients face aux enjeux de flexibilité pour répondre à leur stratégie

• Lancer, développer et piloter des agences de travail temporaires hébergées sur sites clients industriels et logistiques (GSK, Albéa, Toyota, Akzonobel, Valeo, ...) en réponse à leur besoin de flexibilité
• Auditer les besoins des directeurs de site, managers, DRH et construire des solutions de recrutement sur mesure
• Définir et animer la stratégie et les process d'acquisition, de développement et de fidélisation des talents : plan de sourcing spécifique par qualification, processus de sélection propre à chaque client, intégration...
• Créer et développer les partenariats avec les acteurs du territoire et faire connaitre positivement les clients
• Mobiliser, développer et manager les équipes : 20 responsables de comptes et 4 process managers
• Piloter les indicateurs et l'amélioration continue pour garantir la satisfaction client

Conseil & Formation

Mission : Projet d'alignement des politiques et pratiques RH en déclinaison des stratégies d'entreprise

• Accompagner les dirigeants et managers de PME PMI à la transformation des pratiques de management et de gestion des Ressources humaines en lien avec le projet stratégique (recrutement, intégration, formation, ...)
• Construire, vendre et déployer des formations (face à face, e learning) en management hiérarchique et fonctionnel (dirigeants, encadrants, chefs de projet, ...) pour des clients institutionnels, PME PMI et grands comptes (Groupe Agapes, Decathlon, AG2R La Mondiale, Atac, Picard Surgelés, ...)

Mission : Promouvoir la notoriété de l'école de commerce pour recruter la future promotion de 60 étudiants

• Définir et animer la campagne de sourcing et de recrutement des candidats (pré recrutement)
• Créer et animer les partenariats avec les écoles cibles et les acteurs du territoire
• Chargée d'enseignement : théorie des organisations et RSE pour les étudiants de 2ème et 4ème année