RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES CONFIRMEE

• Experte à l'EDHEC, Station F : accompagnement des dirigeants de startup incubées.
• Accompagnement de 4 Start-up sur des projets de transformation, de recrutements et de veille juridique.
• Mentor pour « Fast Forward Program » avec les partenaires L'Oréal et l'Ecole des Ponts

750 salariés, 15 filiales - Fabricant et distributeur de revêtements

Membre du CODIR

Principales réalisations :

• Accompagnement de la transformation RH des filiales en collaboration avec les Directeurs
• Recrutement et management d’une équipe de 5 RRH (Afrique et DOM) dans une culture de « business partner »
• Déploiement des process RH groupe et du logiciel Workday adapté aux filiales
• Optimisation de la masse salariale (grilles de salaires, révision des critères de bonus...)
• Animation des instances représentatives du personnel, veille juridique et offboarding
• Pilotage des recrutements, travail sur la marque employeur et le onboarding
• Recrutement et accompagnement des 15 expatriés et leur famille

350 salariés, 72 agences - Fabricant et distributeur de revêtements

Principales réalisations :

• Formation et accompagnement des managers dans leurs différentes problématiques RH terrain
• Recrutement > entre 50 et 70 recrutements ou évolutions internes annuels
• Veille juridique et gestion des contentieux
• Animation des instances représentatives du personnel et des négociations collectives
• Optimisation des process de visites médicales, suivi des absences et du Turn-Over
• Cocréation et mise à jour des modules de formation RH à destination des managers

300 salariés, 50 agences dans le Nord-Ouest - Distributeur de matériel et équipements électriques

Principales missions :

• Accompagnement des managers dans toutes leurs problématiques RH : recrutement, formation, sanctions
• Contribution à l'optimisation de l'Ecole de formation REXEL
• Refonte et amélioration du process de recrutement des commerciaux

150 salariés, Paris et Lyon

Principales missions :

• Recrutement des commerciaux et des services supports (20 par an)
• Amélioration des procédures d'intégration des nouveaux embauchés (livret d'accueil, parcours...)
• Communication RH et participation aux élections professionnelles

200 salariés, Paris, Lyon et Lille - Banque à distance

Principales missions :

• Contribution active au développement de la Banque en France en mode “startup”
• Recrutement collectif des équipes commerciales, back office et supports > de 60 à 180 employés en 3 ans
• Administration du personnel, paie, organisation des élections des Délégués du personnel et Comité d’entreprise

100 salariés, 10 restaurants franchisés en Seine-Saint-Denis - Restauration rapide

Principales missions :

• Administration du personnel et paie de 5 restaurants
• Responsable du recrutement, de l'intégration et de la fidélisation des employés