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J'ai créé ma société de conseil en mars 2017. Fort de ma riche expérience de DRH dans des environnements complexes et internationaux, mon offre de services couvre les domaines suivants :
1. Accompagner des changements ou transformations durables au sein de l'entreprise en mobilisant ses ressources humaines.
2. Metre en place les fondations d'une fonction RH efficace, maximiser sa contribution, la transformer.
3. Conception et mise en place de solutions RH adaptées.
4. Accompagnement RH de dirigeants et comités de direction.
5. Coaching de DRH en phase de transition exigeante.
Tous ces domaines s'inscrivent de manière pertinente dans le management de transition. Solutions sur-mesure et in situ, et transfert de connaissances, de méthodes et d'outils sont deux piliers fondamentaux qui caractérisent mon offre.
Serge 66 ans Paris |
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DRH de transition |
Expériences professionnelles |
Société de Conseil et de Management de Transition
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Mars 2017 - Juin 2018 |
Création de SAS Unipersonnelle. |
TARMAC LTD
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Jan 2013 - Oct 2016 |
Royaume Uni Mise en place organisation JV avec 1700 postes recrutés en 9 mois, gestion réussie de 2600 employés en |
Groupe LAFARGE
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Déc 1993 - Déc 2012 |
International - leader mondial dans les matériaux et les solutions de construction durable DRH Europe (création de poste) de Mai 2008 à Déc 2011, puis CA de 15.3MM , 68000 employés, opérant dans plus de 60 pays (avant fusion avec le suisse Holcim en juillet 2015). Activités : Transition réussie de mise en place d’une nouvelle organisation RH Groupe. Développement de la fonction RH |
Lafarge/Heracles
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Sep 2003 - Mai 2008 |
Grèce Définition et déploiement des plans RH et relations sociales dans un contexte d’intégration difficile et de DRH Régional, Division Lafarge Ciments d’Avril 2002 à Sept 2003 - International DORH, Lafarge Toitures de Janv 1999 à Mars 2002 - France Intégration au sein de Lafarge, transformation culturelle et du style de leadership de l'entreprise. DORH, Lafarge Peintures (création de poste) de Juil 1995 à Déc 1998 - France |
SCOTT PAPER COMPANY
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Mars 1990 - Déc 1993 |
Startup d'une usine Greenfield de fabrication et transformation du papier. |
AUTRES EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
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Jan 1979 - Mars 1990 |
Responsable RH dans l’interprofession horticole (parapublic) - Mai 1988 à Mars 1990 |
Certification |
2015 : Chartered Fellow CIPD |
Formation |
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Langues |
Francais : Langue maternelle Anglais : Près de La langue maternelle Grec : Niveau avancé Allemand : Connaissances de base |
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