DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET DES AFFAIRES SOCIALES

Management de transition RH :

• Groupe de services dans le secteur aérien (mission de 10 mois) : Négociation et mise en place d'accords de rupture conventionnelle collective et de performance collective
• Société foncière exploitante de centres commerciaux (mission de 4 mois) : Déploiement de mesures d'accompagnement dans le cadre d'un licenciement économique collectif

• Activité de conseils et de contentieux en Droit Social.
• Conseils en droit social pour une clientèle constituée de TPE, PME, Startup

Prestations de services aux entreprises, 20.000 salariés, CA : 850 M€

En charge des relations sociales et ressources humaines de l’ensemble des filiales du Groupe SOFINORD, encadrement de 39 collaborateurs :

• Membre du comité exécutif du Groupe,
• Accompagnement du Président dans les opérations de croissances externes, audit RH,
• Représentation du groupe auprès du syndicat professionnel

En sus de mes fonctions de DRH du Groupe ARMONIA, MANAGEMENT DE TRANSITION de la société CERITEX, prestations de services en accueil en entreprises, 300 salariés, 10 M€ de chiffre d'affaires :

• Définition et mise en œuvre d'un plan de restructuration et de relance commerciale
• Renégociation des accords d'entreprise.

Encadrement de 15 collaborateurs :

• Membre du Comité de Direction, détermination avec la Direction Générale de la politique sociale du Groupe.
• Encadrement des services juridiques, paie, gestion des contentieux

• Création des services du personnel, paie et recrutement, application du pouvoir disciplinaire

Au sein du service recouvrement

• Mise en œuvre des voies de recouvrement pour des créances supérieures à 150K€.

(Versailles et Courbevoie)

Stages en Cabinets :

• Recherches juridiques,
• rédactions de conclusions,
• assistances aux audiences,
• assistance aux rendez-vous clients,
• démarches procédurales.