DRH

6 entreprises – 400 salariés – Multisites – Conception, industrialisation et commercialisation de produits micro-électroniques

Dans le cadre d’un LBO :

• Conseil et accompagnement du Président, des DG, des COMEX et CODIR
• Participation à la définition de la stratégie et accompagnement de l’évolution d’organisation du groupe
• Définition de la Politique RH du Groupe – 6 entreprises
• Mise en place de l’équipe RH, du contrôle de gestion sociale et des outils de pilotage RH, GPEC, Talent acquisition.
• Renouvellement et formation des CSE
• Management et supervision de la Paye
• Définition de la politique RSE et animation de l’équipe projet, avec le Directeur QHSE Groupe
• Accompagnement du changement, dont déploiement de la Nouvelle convention collective de la métallurgie, évolution des organisations

450 salariés sur multi-sites, Masse salariale : 20M d’€, équipe RH et formation de 5 salariés

Membre du CODIR - Rattachement au PDG

• Réorganisation / Fusion du groupe de 12 entreprises
• Définition de la Politique RH du Groupe
• Mise en place de l’équipe RH, du contrôle de gestion social, des outils de pilotage RH, GPEC, RSE, recrutement
• Management et supervision de la Paye
• Accompagnement du changement

190 salariés sur multi-sites

Membre du CODIR - Rattachement Directeur opérationnel et DRH Long Courrier

• Participation à la définition de la stratégie de l’établissement
• Accompagnement du changement – Ecoute salariés, mise en œuvre du projet d’évolution des horaires de travail
• Management de la qualité

2700 salariés sur multi-sites, Masse salariale : 55M d’€, équipe RH et formation de 25 salariés

Membre du CODIR - Rattachement Directeur opérationnel et DRH Long Courrier

• Déploiement de la Politique et des projets RH : RSE, PSE, accompagnement du changement
• Relations sociales - 57 délégués du Personnel - Réunions OP, accompagnement des CHSCT, CE…
• Gestion de la masse salariale, des campagnes d'avancement et de promotion
• Disciplinaire - 500 procédures
• Gestion des emplois, définition et mise en œuvre du plan de formation
• Participation à l’organisation et au déroulement des élections professionnelles

650 salariés, Masse salariale : 13M d’€, équipe RH et formation de 3 salariés

Membre du CODIR - Rattachement Directeur opérationnel et DRH Long Courrier

• Gestion et accompagnement RH des salariés et des managers opérationnels
• Mise en place de nouvelles infrastructures et de nouvelles activités
• Accompagnement de la réorganisation des activités, du PSE
• Recrutement et accompagnement des mobilités
• Gestion de la masse salariale, organisation des campagnes d'avancement et de promotion

3200 salariés sur multi-sites, Masse salariale : 70M d’€

• Accompagnement des salariés dans leur parcours professionnel
• Organisation et mise en œuvre des Sélections Agents de maîtrise
• Télétravail – 100 télétravailleurs – Définition des objectifs. RH, mise en place d'un outil d'aide à la décision, aspects juridiques, organisation du travail, gestion du parcours professionnel, définition des procédures...
• Suivi de la masse salariale et préparation des décisions GPEC, des interventions CE
• Organisation, suivi et mise en œuvre des campagnes d'avancement des Cadres, Techniciens et Agents
• Responsable du volet RH des projets du Commercial France

Direction Générale des Ressources Humaines, 700 salariés

Direction Générale des Ressources Humaines

Marketing Produits et services

Correspondance Passagers et Bagages, 400 salariés

Direction Long Courrier, 450 salariés