DRH / Senior HR Director

(tous les sites français, 1 site en Allemagne, 2500 salariés, 1,1 Milliards de CA, 75 millions de masse salariale) Responsable des programmes stratégiques de RH, des programmes de gestion du changement et de la coordination des RH en France et au niveau de la BU.
Change management avec notamment mise en place d'une organisation matricielle Soutien et accompagnement usine du futur Industrie 4.0 Relation avec les organisations syndicales et représentatives du personnel Négociations salariales, démarche compétence GPEC, démarche Classification convention collective des métaux, accords NAO, accord GPEC, accord Temps de travail, élections professionnelles électroniques , accord fin de conflit, accord égalité femmes/hommes Respect de la législation sociale (droit du travail, conventions collectives Moselle, IDF, Sarthe) Coordination Talent management (fonction Industrielle et commerces), Coordination et standardisation des activités et projets France Plans de Sauvegarde de l'emploi et alternatives avec reconversion sur métiers en tension Concertation et coordination des activités RH interentreprises en France Interlocuteur pour les instances nationales représentatives du personnel, des comités d'entreprise français et membre de la représentation patronale pour les thèmes du comité d'entreprise européen

Relation avec les organisations syndicales et représentatives du personnel Négociations salariales, démarche compétence GPEC, démarche Classification convention collective des métaux, accords NAO, accord GPEC, accord Temps de travail, élections professionnelles, accord fin de

conflit, accord égalité femmes/hommes Respect de la législation sociale (droit du travail, conventions collectives Moselle) Elaboration et suivi du plan de formation, Communication interne et externe Plan social (Partie I et II)

Temps partagé entre les deux sites Restructuration et plan de sauvegarde Koni (livre III et IV)