Je ne me rendais pas compte que c’était difficile parce que je voulais tellement le faire que, facile ou difficile, je le faisais. Je partais avec la foi totale que c’était pour marcher.”
isabelle DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES
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Profil mis à jour le : 02/02/2023
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Note Globale    

ANGLAIS
ANIMATION DES CSE
SILAE
projets RH / Transformation
DRH OPERATIONNELLE
gestion de projet
EXPERTISE EN DROIT SOCIAL
PDV/PSE
SUPERVISION PAIE ET ADP
FUSION/ACUISITION/HARMONISATION
, ancien collab.

le 22/09/2022 par Gaetan Maetz, DG

Excellente collaboration avec Isabelle qui est restée une année complète dans nos équipes afin notamment de gérer des PSE dans un contexte très compliqué. Elle s'est fortement investie dans le projet, a apporté beaucoup aux équipes opérationnelles RH et managériales de par ses compétences RH et a su insuffler, malgré le contexte difficile, de la convivialité grâce à son humeur toujours très positive et enjouée.

, ancien collab.

le 22/09/2022 par une personne étant Directeur de la Transformations Sociale - Direction des Relations Sociales Groupe

Excellente collaboration

, ancien collab.

le 22/09/2022 par Asma Rachedi, Directrice des relations sociales

Isabelle THERAUD a intégré SGS dans un contexte tendu et complexe. Elle a su très rapidement s'adapter, être opérationnelle et gérer des situations et dossiers complexes et tendus. Son expertise RH a été fortement apprécié. Ses compétences et sa personnalité à la fois professionnelle, ouverte, à l'écoute tout en représentant les intérêts de la direction a permis de désamorcer des situations tendus.

, ancien collab.

le 22/09/2022

Isabelle est une collaboratrice autonome, investie et dynamique. Elle a su manier les relations sociales et la gestion d'une équipe RH opérationnelle dans un environnement complexe et un climat social tendu

, ancien collab.

le 22/09/2022 par Cedric Cayre, Directeur

Isabelle est une personne très dynamique, performante dans son domaine et à l'écoute des personnes

isabelle

58 ans

Châtenay-malabry

isabelle
DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

Expériences professionnelles

 

Cenexi
Fontenay-sous-Bois

DRH MANAGER DE TRANSITION

Fév 2023 - Aujourd'hui


EURALIS
Pau

DRH MANAGER DE TRANSITION

Oct 2022 - Jan 2023

Managenent de 7 collaborateurs

Membre du Codir

  • Développer une dynamique d'équipe,
  • Initier une négociation sur la classification dans le respect des objectifs fixés par la DRH du Pôle Agricole et en cohérence avec le cadrage Groupe,
  • Définir, déployer et animer la politique Relations Sociales et Ressources Humaines de l’entreprise.
  • Responsable de la conduite des transformations sociales, humaines et d’organisation du Pôle Agricole sur la période
  • Assurer des relations de qualité et contribuer à véhiculer une image positive d’Euralis et du pôle Agricole avec différentes parties prenantes clés, internes ou externes : Equipes RH du Groupe Euralis, Inspection du Travail, Groupements d’employeurs, la Coopération Agricole (Commission Sociale V Branches)
  • Avec le Codir, contribuer à la bonne communication de la vision stratégique et de transformation aux collaborateurs. S’assurer de la mise en œuvre et proposer les solutions.
  • En relation étroite avec le DG du Pôle, s’assurer du bon fonctionnement d’équipe du Comité de Direction en termes de cohésion et de cohérence.
  • Inscrire son action dans la politique humaine et sociale du Groupe qu’il contribue à construire au sein du Comité Stratégique RH

RHENUS LOGISTICS
Rouen

Manager de Transition Accompagnement managérial "coaching" avec GRANT ALEXANDER

Juin 2022 - Juil 2022

  • Réalisation d’un diagnostic du périmètre d'intervention, des équipes et des outils afin d’identifier les besoins de chacun
  • Apporter de l’assistance et de l’impulsion auprès des managers et du middle management
  • Aider la Direction à se positionner vis-à-vis des élus et de leurs collaborateurs.
  • Renforcer et fluidifier la communication entre les différents services,

SGS
Arcueil

Manager de Transition « relais » RH

Jan 2022 - Mars 2022

  • Prise en charge du périmètre complet RH de 3 BU dont 1 dans les DOM
  • Préparation et animation des CSE
  • Disciplinaires et gestion des contentieux
  • NAO signature d’un PV d’accord avec les DOM

TRANSDEV
Aéroport de Paris-Charles de Gaulle

Manager de Transition en RH

Déc 2021 - Nov 2022

Management de 3 collaboratrices - Permis T (conduite sur pistes à l'aéroport Charles de Gaulle)

  • Mise en œuvre et déploiement de 2 PDV/PSE simultanément. Le 1er : Accord signé à l’unanimité, le 2ème en DU
  • Préparation et animation des CSE, des réunions de négociations, des commissions de suivi…
  • Gestion du PDV/PSE, des mobilités et ou reclassements internes et externes, du PDV indirect
  • Modifications pour chaque CSE du L1, de la note RPS, ect…
  • Mise en place et suivi des cabinets Stimulus (Espace d’Ecoute et de Soutien psychologique) et Alixio (Espace Info Conseil)
  • Gestion du périmètre RH et payes : veille auprès des managers, RI, NAO, changement de prévoyance, disciplinaires, etc…
  • Négociations d’accords, de levées de préavis de grève…
  • Préparation et animation des CSE mensuels et CSSCT


CARREFOUR SUPPLY CHAIN
Le Mans

DRH Manager de Transition

Mars 2022 - Oct 2021

Management de 6 collaborateurs et 1 alternante
* Périmètre complet de la Direction des Ressources Humaines
* ECC, comité carrière, déploiement de la politique RH, égalité professionnelle, handicap
* Disciplinaires, préparation et suivi dossiers contentieux.
* Gestion quotidienne du COVID et des mesures barrières, organisation du déconfinement
* Animer, piloter et permettre un dialogue social constructif au sein du CSE


KEOLIS DIJON MOBILITES

DRH Manager de Transition

Mai 2019 - Sep 2019

Déploiement du CSE - Négociations sociales (accord de participation, QVT, égalité professionnelle, info/consult) contentieux, gestion des inaptitudes et reclassement


Holding CFDD DELACOMMUNE ET DUMONT

Directrice des Ressources Humaines

Nov 2009 - Mai 2018

Gestion de 7 sociétés multi-sites en Ile de France regroupant 500 collaborateurs Management de 7 collaboratrices.

  • Harmonisation des procédures RH, gestion des talents et des compétences, recrutements,
  • Gestion des relations sociales, négociation des accords, responsable de la qualité du dialogue social et des NAO avec les IRP, animation des IRP, mise en place du CSE,
  • Fusion/acquisition et harmonisation d’entreprises, liquidation judiciaire, cession partielle d’entreprise, d’un fonds de commerce,
  • Gestion et neutralisation de conflits liés à des problèmes d’agression, de violence verbales, d’harcèlement, d’addiction…

DCN LOG - DCNS
Bagneaux

DRH ADJOINTE

Jan 2006 - Avr 2009

  • Gestion de la fusion/harmonisation entre DCN LOG et DCNS (Naval Group)
  • Proposition et accompagnement des changements RH et organisationnels
  • Gestion des relations sociales, responsable de la qualité du dialogue social et des négociations importantes (NAO...) avec les partenaires sociaux, animation des IRP, Gestion
  • Management de la performance, développement des compétences, gestion de la GPEC
  • Négociation des accords, gestion de projets, du plan de formation

IVECO France & Finance
Trappes

Manager de Transition - Responsable Ressources Humaines

Sep 2004 - Août 2006


* Pilotage et animation des IRP et du CHSCT, organisation des élections professionnelles,
* Négociation des accords, gestion de projets, gestion des talents, plan de formation
* Responsable fusion/acquisition et harmonisation entre 3 sociétés en Alsace
* Gestion des départs en retraite de 50 collaborateurs et recrutements


TXCOM

Responsable Ressources Humaines et Paie

Fév 2001 - Déc 2003

TXCOM - Fabricant Terminaux Radio - 150 collaborateurs Gestion RH Multi-sites, Management de 2 collaboratrices animation des IRP et du CHSCT, mise en place d'une U.E.S.

EHRMANN S.A. -BTP

Responsable Ressources Humaines et Paie

Déc 1995 - Jan 2001

* Social, conseil, recrutement, administration du personnel, traitement des paies, SIRH, migration système paie, mise en place de la qualité ISO 9002, animation des IRP

TROUVE

Responsable Service du Personnel

Fév 1993 - Déc 1995

TROUVE - Entreprise Générale de bâtiment - 800 collaborateurs
* Gestion complète du service du personnel

BOUYGUES BATIMENT et TF1 PUB

Assistante Administration du Personnel

Août 1989 - Jan 1993


Comptabilité Générale et Secrétariat KASPARIAN ETANCHEITE

Assistante du Personnel et paie

Oct 1984 - Juil 1989


Certification

 

2020 : PERMIS T conduite suite piste à l'aéroport de Roissy

2020 : ZSAR pour l'aéroport de Roissy Charles de Gaulle accès sans escorte

2009 : PerformanSe

Formation

 

2020     ZSAR (pour l'aéroport ROISSY CHARLES DE GAULLE - TRANSDEV) - Accès sans escorte

2009     - « PerformanSe » : Certificat d'agrément à l'évaluation des compétences comportementales et des méthodologies

2008     LAMY - Santé Sécurité au Travail

2007     - Les meilleures pratiques en management de projet

1984     - BTS Bureautique & Secrétariat

Langues

 

ANGLAIS : Moyen

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