Responsable Ressources Humaines

Réassureur en France et à l’international (26ème réassureur mondial), 280 personnes

Direction des Ressources Humaines : 12 personnes

• Recrutement : profils cœur de métier et fonctions support
• Gestion des carrières : mobilités, entretiens professionnels, revue de personnel
• Conseil et accompagnement des managers
• Analyses juridiques en droit social

Cabinet d’avocats d’affaires international (un des 5 plus grands cabinets d'avocats d'affaires britanniques), 330 personnes au bureau de Paris

Direction des Ressources Humaines : 8 personnes

• Recrutement : avocats et fonctions support
• Gestion opérationnelle des ressources humaines pour les départements supports
• Analyses juridiques en droit social, mise en place du Comité Social et Economique

Un leader mondial en assurance-crédit, 1 100 personnes en France

Direction des Ressources Humaines France et Europe de l'Ouest : 16 personnes

Business Partner auprès des managers pour toutes les problématiques ressources humaines de leurs équipes : périmètre de 330 salariés (profils financiers et comptables, actuariat, analystes-crédit, risques, achats, recherche économique, marketing, contentieux et recouvrement)

• Recrutement : de la définition des profils et du sourcing au suivi d’intégration
• Gestion des carrières : mobilités et repositionnements internes, People Review, identification des hauts potentiels, définition de plans d’actions pour valoriser les talents, qualification des besoins de formation
• Législation sociale : procédures disciplinaires, licenciements individuels
• Maîtrise de la masse salariale, suivi budgétaire des postes et des effectifs
• Gestion du personnel : contrats de travail, négociation des départs, gestion des suivis de période d’essai, des alternants et stagiaires…

Principales réalisations :

• Recrutement de profils pointus sur des métiers de niche à forte dimension technique (experts en finance d’entreprise et de marché, gestion d’actifs, corporate finance, fiscalité, contrôle des risques, actuariat…)
• Actions personnalisées pour fidéliser une population à fort risque de turn-over : définition de parcours d’évolution de carrière, élargissement de responsabilités, mesures ciblées de réajustement salarial
• Mise en œuvre du volet RH de différents plans stratégiques : accompagnement renforcé pour favoriser les repositionnements internes entre directions ou sociétés (transfert des Garanties Publiques vers la Banque Publique d’Investissement)

1 200 personnes (600 contractuels)

• Animation des secteurs recrutement & mobilité interne, gestion des carrières, personnel en contrats aidés, paie : encadrement de 11 personnes

150 personnes en Europe

Groupe américain leader sur le marché des bases de données marketing pour le secteur informatique et télécommunications

• Développement des RH : recrutement, élaboration et suivi de la réalisation du plan de formation, gestion des emplois et des compétences
• Gestion du personnel : contrats de travail, gestion des absences, réalisation de la paie, déclarations sociales, procédures disciplinaires, relations sociales et veille juridique

Principales réalisations :

• Mise en place des entretiens d’évaluation des performances
• Départs négociés, licenciements individuels, restructurations avec procédure de licenciement collectif pour motif économique (externalisation d’un call center, fermeture d’un département…)
• Accord d’entreprise 35H

Transport de marchandises, 950 personnes

Responsable de la Formation et du Recrutement, encadrement de 2 personnes (07/1990 à 09/1992) :

• Formation : élaboration du plan, planification, montage et suivi des actions, établissement des bilans financiers
• Recrutement : définition des postes et des profils, rédaction des annonces, conduite des entretiens

Assistante Relations Sociales (09/1989 à 06/1990) :

• Préparation des réunions avec les partenaires sociaux (DP, CE, CHSCT)
• Elaboration du bilan social

Chargée d’Etudes (06 à 08/1989)

• Projet en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences