DRH /RRH

Assistance à la DRH (élections, relations sociales, gestion des données bdes Kpi, mutuelle, nao,...)

Secteur luxe - 120 salariés

Accompagnement RH dans le cadre d'une croissance (recrutements, cse, bdes, kpi, administration du personnel, revue de salaires,...)

Secteur Expertise comptable Conseils - 800 salariés

Sous la responsabilité du DG, partie prenante de la stratégie de l'entreprise afin de définir et mettre en œuvre la politique RH adéquate :

• Membre du Comex
• Gestion des entrées et des départs des salariés (GPEC, recrutement, gestion des carrières, mutations, promotions, analyse des postes, évaluation des personnes, sanctions, gestion et suivi de tous les indicateurs RH)
• Fixation et élaboration du budget annuel consacré à la ressource humaine tant pour les recrutements, les promotions et les actions de formation
• Gestion des rémunérations (grilles de salaire, intéressement)
• Gestion de la formation (Foederis, Experquizz, tutorat facilitant la GEPP)
• Accompagnement des managers dans la mise en oeuvre de la politique RH
• Amélioration des conditions de travail (démarche ergo productive pilotée)
• Règlementation sociale
• Présidence des Instances Représentatives du Personnel

Secteur Papeterie - Usine 260 salariés

• Responsable Ressources Humaines Usine avec management de transition du service QHSE (9001, 14001, 18001, PEFC) et support-missions pour le siège (NAO, projets,...)

Secteur agroalimentaire - Usine 275 salariés

• Etablissement avec des relations sociales intenses dans un contexte de PSE

Secteur manutention (machinisme agricole et métallurgie). 700 salariés

• Mise en place et gestion de l'ensemble de la fonction RH (hors recrutements, réalisés directement par les managers)

Secteur automobile - 350 salariés

• Préparation des budgets, de rapports / reporting à la Direction sur les résultats et projets de ressources humaines, bilan social... ; déploiement de projets RH

Secteur Métallurgie (500 salariés - 350 salariés sur l'usine)

• Généraliste RH dans un site de production