Il faut être enthousiaste dans son métier pour y exceller
Barbara DRH / HRBP
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Profil mis à jour le : 03/12/2023
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Note Globale    

Barbara

48 ans

Paris

Barbara
DRH / HRBP

Expériences professionnelles

 

CARSUP
Malakoff

DRH

Jan 2023 - Aujourd'hui

  • Définir et mise en place de la politique RH dans une structure en croissance forte
  • Recruter pour accompagner les enjeux de croissance de l'entreprise
  • Mettre en place les process liés à la fonction RH (certification ISO 9001)
  • Etablir les paies
  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Mettre en conformité les documents légaux
  • Répondre aux obligations légales de la structure

AKOYAS
Marseille

Consultante RH

Jan 2022 - Déc 2022

- Recrutement

- Bilans de compétences


VIRTUALEXPO Group
Marseille

DRH

Jan 2011 - Déc 2021

Membre du Codir - Management d'une équipe de 4 personnes

Développement RH :

  • Définir la politique RH en collaboration avec la direction générale
  • Animer d'un plan de recrutement ambitieux : définir les besoins auprès des équipes, design du process de recrutement et des outils à mettre en oeuvre
  • Dynamiser la marque employeur, la culture et les valeurs du Groupe.
  • Développer les collaborateurs : plan de formation, gestion de l'évolution de carrière des collaborateurs, fidélisation des talents, accompagnement managerial
  • Implémenter un outil SIRH de gestion des carrières et suivi du temps de travail
  • Proposer et mettre en oeuvre des actions visant à accompagner le changement et générer une bonne dynamique d'équipe

Relations individuelles et collectives (Convention collective du Syntec)

  • Gérer l'administration du personnel, des procédures disciplinaires
  • Animer et gérer les relations sociales (présidence du CSE)
  • Assurer un climat social de bonne qualité
  • Préparer, négocier et suivre les accords collectifs
  • Conseiller les opérationnels

Prévention RPS / Qualité de Vie et Conditions de Travail

  • Réaliser des diagnostics
  • Analyser, mettre en place et suivre les indicateurs RH
  • Co-définir avec l’ensemble des salariés les actions visant à favoriser le bien-être, la QVT
  • Superviser la politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travai

Action For Employment
Créteil

Consultante Emploi / Carrière

Jan 2007 - Déc 2010

  • Conseil individuel et personnalisé en vue du placement des demandeurs d'emploi
  • Recherche de solutions aux problématiques rencontrées par les candidats (santé, logement, formation..)
  • Animation d'ateliers de techniques de recherche d'emploi

Korn Ferry International
Arrondissement de Paris

Chargée de Projets "Leadership Development Solutions"

Jan 2005 - Jan 2007

  • Analyse des enquêtes de climat social, préparation et présentation de plan d’actions
  • Développement d’un réseau de coach à l’international
  • Recherche de solutions aux problématiques rencontrées par les candidats (santé, logement, formation..)
  • Animation d'ateliers de techniques de recherche d'emploi

Kering
Arrondissement de Paris

Chargée de Développement RH

Jan 2000 - Jan 2005

(ex PPR)

  • Mise en place et déploiement d'un outil inter enseignes
  • Préparation des revues de potentiels, plans de succession, talent reviews
  • Animation de l'université interne et du site dédié au Leadership Group

EADS, L'ORÉAL, ROTHSCHILD, MAZARS
Paris

Assistante RH

Jan 1998 - Jan 2000

Intérim


Certification

 

2022 : AFNOR : Consultant Evaluateur des démarches QVCT - 2022

2021 : Premiers Secours en Santé Mentale

Formation

 

2010     IGS Paris - Master RH

Langues

 

Anglais : Intermédiaire

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