Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin
Sabine DRH
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Profil mis à jour le : 07/12/2023

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Note Globale    

Sabine

48 ans

Boulogne-billancourt

Sabine
DRH

Expériences professionnelles

 

PEARSON
Paris

DRH DE TRANSITION

Mai 2023 - Nov 2023

CCN Edition, 90 salariés en France, organisation matricielle (Groupe anglo-saxon, 22 000 salariés )

Intervention dans un contexte de crise : gestion d’un droit d’alerte contre la RRH, confiance rompue entre les représentants du personnel, le Codir et la direction du groupe, difficultés liées à la mise en place d’une organisation matricielle, préparation d’un plan de restructuration

• Gestion des contentieux individuels

• Pilotage des relations sociales : CSE; NAO; Mise en place ou renouvellement des accords (Temps de travail, Handicap, Avenant participation, CET, PERECOL, Règlement intérieur, DUERP, Charte télétravail); Calcul de l’Index Egalité H/F et mise en place d’un plan d’action; Mutuelle : nouvelle structure à 2 options, mise en place surcomplémentaire, DUE

• PAIE : pilotage d’une prestataire externe, régularisation des erreurs DSN et relations avec l’Urssaf, rétablissement de la subrogation et gestion des cas individuels en souffrance

• Calcul de la Participation et externalisation du process avec le CIC

• Communication RH


UNOWHY
Neuilly-sur-Seine

DRH de transition

Sep 2022 - Avr 2023

Leader de la EdTech en France, 180 salariés, Membre du Comex et du Codir

  • Supervision de l'ensemble des volets de la fonction : gestion du personnel, formation, recrutement, entretiens d'évaluation, paie, juridique, outils etc.
  • Accompagnement du Comité de Direction et des managers
  • Gestion de la communication RH interne & externe (marque employeur)
  • Pilotage de projets de développement
  • Management de l'équipe RH

CEGEDIM
Boulogne-Billancourt

DRH BU Cegedim Healthcare Software

Mars 2019 - Mai 2022

Editeur de logiciels français, CA de 500 millions d'euros, 5300 salariés

5 sociétés en France (1150 salariés, 22 sites) et coordination de l'international (UK, Belgique, Roumanie, Espagne/Chili, 600 salariés) et de l'offshore, CCN Syntec Rattachée à la DRH Groupe, membre des comités de direction

  • Accompagnement des directions pour renforcer l’efficacité organisationnelle et opérationnelle
  • Définition de la stratégie et de la politique RH en lien avec la politique groupe
  • Pilotage de la politique de gestion des talents (recrutement, formation, parcours professionnels, mobilité)
  • Pilotage du dialogue social (CSE, CSSCT)
  • Pilotage des projets de transformation en accompagnant les acteurs clés (direction, managers,IRP, salariés) : fusion de 3 entités, acquisition/intégration de 2 sociétés externes, QVT, onboarding, GPEC etc.
  • Elaboration et suivi de la masse salariale
  • Management d'une équipe pluridisciplinaire : 2 RRH, 4 chargées de ressources humaines, 3 chargées de recrutement, 1 chargée de formation et handicap et 1 assistante RH

LHH ALTEDIA

RRH

Mai 2016 - Fév 2019

Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, Effectif : 650, 85 sites, CCN Syntec

  • Conseil aux managers dans la gestion individuelle de leurs équipes en veillant au respect des pratiques RH et des obligations légales
  • Développement RH : recrutement, formation, gestion des carrières, entretiens de mobilité interne
  • Gestion des dossiers RH (suivi des contrats de travail, revue de rémunération, animation des campagnes d’entretiens annuels et professionnels, dossiers disciplinaires, QVT)
  • Participation au développement, à l'amélioration et à la mise en œuvre de processus et outils RH (mise en place d’une People Review, d’un parcours d’intégration, déploiement de Peakon et Coorpacademy)
  • Contribution à la stabilité du climat social
  • Management d’une chargée de ressources humaines

LHH ALTEDIA

RRH

Mai 2016 - Fév 2019

Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, Effectif : 650, 85 sites, CCN Syntec

  • Conseil aux managers dans la gestion individuelle de leurs équipes en veillant au respect des pratiques RH et des obligations légales
  • Développement RH : recrutement, formation, gestion des carrières, entretiens de mobilité interne
  • Gestion des dossiers RH (suivi des contrats de travail, revue de rémunération, animation des campagnes d’entretiens annuels et professionnels, dossiers disciplinaires, QVT)
  • Participation au développement, à l'amélioration et à la mise en œuvre de processus et outils RH (mise en place d’une People Review, d’un parcours d’intégration, déploiement de Peakon et Coorpacademy)
  • Contribution à la stabilité du climat social
  • Management d’une chargée de ressources humaines

INGEUS
Paris

RRH

Fév 2012 - Sep 2015

Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, Effectif : 330, 70 sites, CCN Syntec

  • Support aux opérationnels dans la gestion au quotidien de leurs équipes
  • Gestion des recrutements et pilotage de la masse salariale
  • Préparation et co-animation DUP, CHSCT et NAO
  • Préparation, dépôt des accords d’entreprise et suivi de leur mise en œuvre (Intéressement, Temps de travail, Egalité professionnelle, Séniors)
  • Préparation et mise en œuvre de trois plans de mobilités internes et externes et de départs volontaires
  • Gestion des litiges et des contentieux
  • Développement RH : définition et mise en œuvre du plan de formation, mise en place de formations internes et de filières d’expertise, mise en place et pilotage des entretiens annuels et professionnels, entretiens d’évaluation dans le cadre de mobilités internes
  • Participation aux différents projets RH (Handicap, RSE, RPS) et aux appels d’offres
  • Veille juridique
  • Supervision de la conformité sociale et du respect des règles d'hygiène et de sécurité des différents établissements
  • Remplacement du DRH pendant 8 mois

GOODYEAR DUNLOP
Rueil-Malmaison

Adjoint RRH

Mars 2011 - Nov 2011

  • Recrutement, administration du personnel, préparation des procédures disciplinaires, veille juridique

UNILEVER
Rueil-Malmaison

Chargée de Ressources Humaines

Mars 2010 - Oct 2010

Gestion de proximité de la force de vente siège et terrain (500 collaborateurs) : relais opérationnel des différents services RH (recrutement, formation, paie, juridique)

  • Conseil auprès des managers sur l’ensemble des problématiques RH
  • Point de contact avec les prestataires extérieurs (Accenture, ADP, Ernst & Young) et traitement de l’administration du personnel non traitée par le prestataire (congés parentaux, procédures de licenciement individuel, démission, inaptitude, préparation des éléments fixes et variables de la paie, vérification des soldes de tout compte, gestion des primes, acomptes, avances, allocations logements, primes rideaux)
  • Recrutement
  • Gestion de la mobilité nationale et internationale

CSC
Puteaux

Stage en Développement RH

Nov 2009 - Avr 2010

(SSII)

  • Création et lancement d'un programme de détection et de gestion de carrière des Hauts Potentiels pour l'Europe de l'Ouest et du Sud

PHILIPS
Suresnes

Assistante RH

Sep 2007 - Avr 2009

  • Administration du personnel, recrutement, participation à l’élaboration et au suivi du plan de formation, analyse de l’enquête de satisfaction annuelle des salariés et participation à la mise en œuvre d’un plan d’action

Formation

 

2021     SRH - L'essentiel de la paie

2014     CEGOS - Les entretiens professionnels

2013     DALLOZ - Implication et rôle des IRP dans la politique de formation des entreprises

2009     IGS - Master II « Responsable Management et Développement des Ressources Humaines »

2000     - Capes d'Histoire-Géographie / Admissibilité à l'Agrégation d'Histoire

Langues

 

Anglais : Courant

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