Manager rigoureux et humain

Note Globale    

Grégoire

57 ans

Paris

Grégoire
DRH PME-PMI orienté développement et transformation

Expériences professionnelles

 

Partnair & Sea
Roissy-en-France

Directeur des Ressources Humaines de Transition / Management de 2 collaborateurs / Membre du CODIR

Jan 2023 - Avr 2023

Mission : Acquisition des talents et développement de l’image employeur dans le Groupe

  • Gestion quotidienne des problématiques RH d’un groupe et conseil de ses dirigeants,
  • Acquisition et intégrations des nouveaux collaborateurs,
  • Relations sociales et précontentieux.

Société immobilière
Paris

Indépendant

Jan 2021 - Déc 2222

Participation au développement d’une activité de Property Manager tertiaire

  • Mission : Organiser la structure et assurer le développement commercial

RSM Paris
Paris

Directeur des Ressources Humaines

Sep 2013 - Nov 2020

Cabinet d’audit, d’expertise comptable et de conseil

40 associés - 500 collaborateurs - CA : 60 M€ - issu de la fusion de COREVISE et MBV

  • Mission : Accompagner le développement RH du cabinet (180 -> 500 collaborateurs)
    • Construction et management de la fonction RH (3 -> 10 collab) et des processus RH,
    • Pilotage du recrutement et les relations-écoles : entre 150 et 250 recrutements par an / 30 écoles,
    • Mise en place du processus d’évaluations annuelles : 7 métiers / 5 grades / 500 collab,
    • Elaboration de la stratégie de formation : budget : 700 K€/an,
    • Gestion des relations avec le CSE : élections électroniques, réunions, communication,
    • Accompagnement des opérations de croissance externe : 2 acquisitions,
  • Installation de 300 collaborateurs dans de nouveaux locaux.

ARTIMON
Paris

Manager / Consultant en management et organisation

Sep 2001 - Juil 2008

Cabinet de conseil en management et organisation

5 associés - 40 collaborateurs - CA : 6 M€

  • Mission : Encadrer des équipes projet et réaliser des missions de conseil en organisation
    • Réalisation de plus de 20 missions (diagnostic d’organisation, dimensionnement d’équipe, mise en place d’organisation…) pour des acteurs significatifs de l’immobilier (BNP PI, SGAM AI, Nexity, Marignan, Icade…)
    • Développement de l’offre commerciale immobilier du cabinet

COREVISE
Paris

Secrétaire Général

Oct 2008 - Août 2013

Cabinet d'audit, d'expertise comptable et de conseil

5 associés - 80 collaborateurs - CA : 9 M€

Mission : Piloter les fonctions RH, Finance, IT et Communication
* Recrutement de 15 collaborateurs/an, gestion administrative et développement de la formation, CSE,
* Supervision de la gestion financière et budgétaire du cabinet,
* Mise en place d'applications de paie, compta, gestion des temps et GED - digitalisation des processus RH,
* Pilotage IT : prestataires, sécurité, processus, outils, audit IT...,
* Développement de la communication corporate : plaquettes et site internet.


Formation

 

2016     COURSERA ESSEC - MOOC Réussir le changement

2003     IHEDN (Institut des Hautes Études de Défense Nationale ) - session régionale

1993     ISG (Institut Supérieur de Gestion) - ISG option Finance

Langues

 

Anglais : Niveau avancé

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