EXPERT PAIE - RRH OPERATIONNEL - CONTROLE DE GESTION SOCIAL - ORIENTÉ INDUSTRIE PMI/ETI

Au sein d'une PMI du secteur Pharmaceutique

Rattaché à la DRH groupe & RRH Site

Réalisations :

• Finaliser la migration paie & GTA.
• Améliorer et mettre sous contrôle le process Paie & GTA.
• Développer la Gestionnaire RH junior.
• Mettre en place les outils du contrôle de gestion sociale.

Rattaché à la DRH d'une ETI familiale n°1 mondial sur son marché (agroalimentaire)

Réalisations :

• Mise en place du contrôle de gestion sociale.
• Refonte du règlement intérieur.
• Mise en place de la BDESE.
• Appel d'offre intérim.
• Accord Égalité - QVCT.
• Cotations de postes. Etc...

INDUSTRIE PAPETIERE – EFFECTIF 300

Rattaché au DRH site et DRH groupe : Responsable paie (3 ans), RRH (6 ans), Contrôleur de gestion RH (2 ans)

Suite aux départs soudains des acteurs historiques du Service RH, j'ai refondu le service RH à partir de zéro dans un contexte très exigeant (paies complexes, densité des accords, perte mémoire service, pression syndicale, poids de la compliance)

Missions :

• Sécuriser et assurer les processus opérationnels (paie, temps de travail, ADP, reporting, contentieux, etc...).
• Soutenir au quotidien le DRH site. Depuis 2018 > sécuriser les processus RH vitaux afin de pallier au turn-over important sur la fonction de DRH site.
• Référent groupe sur la BDESE.

Réalisations :

• Former une nouvelle équipe (2 collaborateurs).
• Développer des outils de productivité et de sécurisation des processus Paie, ADP, reporting, accords, SIRH, contentieux...

HYPERMARCHÉ – EFFECTIF 200/450

Rattaché à la DRH

• Assurer le poste au quotidien.
• Soutenir la réorganisation du pôle RH :
  • démarrer le nouveau logiciel de paie,
  • remettre au carré la gestion des temps,
  • former une Responsable Paie & ADP.

ÉVÈNEMENTIEL – EFFECTIF 120/300

Rattaché au DAF

• Assurer le remplacement de la RRH en congé parental.
• Auditer et sécuriser la gestion de la population en contrats courts (de 50 à 200 salariés selon les projets).
• Développer le reporting et former la gestionnaire paie.

MEDICO SOCIAL – EFFECTIF 2600

Rattaché à la DRH et au DG

En réponse à la croissance rapide de l'activité, j'ai été recruté afin de manager le CSP Paie & administration du personnel (1er niveau) sur un périmètre de 2600 bulletins mensuels.

Missions :

• Piloter et garantir la production Paie & ADP en flux tendus.
• Administrer le SIRH.
• Concevoir et assurer le contrôle de gestion sociale.
• Monter en compétence les 5 Gestionnaires paie & ADP.

Réalisations :

• Mettre en place l'annualisation et la gestion du temps de travail.
• Migrer le SIRH.

INDUSTRIE AGROALIMENTAIRE – EFFECTIF 500/850

Rattaché à la DRH groupe

J'ai été recruté afin de pallier en urgence au départ imprévu de la Responsable paie et ADP.

Missions :

• Assurer et fiabiliser les processus opérationnels (paie, temps de travail, ADP, reporting) pour les 6 entités du groupe.
• Soutenir au quotidien la DRH groupe.

Réalisations :

• Réorganiser le service et former les 3 collaboratrices.
• Stabiliser le nouveau SIRH.

INDUSTRIE AGROALIMENTAIRE – EFFECTIF 140

Rattaché au Directeur Usine et au DRH groupe

• Assurer le remplacement de la titulaire : paie de type industrie, ADP, gestion des temps, etc...

FINANCE – EFFECTIF 70/300

Rattaché au DAF

• Créer la fonction - soutenir la croissance rapide des effectifs de 70 (France) à 300 (Europe)

Après mon 3ème cycle IGS, j'ai travaillé en temps partagé pour plusieurs organismes de formation afin de les rendre conformes aux référentiels « qualité de la formation » imposés par la Région (principal financeur).

Parallèlement, je préparais au CNAM le DESS "Ingénierie de la formation".

• Gestionnaire paie - effectif 260 - OISE HABITAT [logement social]
• Comptable paie - effectif 290 - A.N.T [organisme à caractère social]
• Responsable paie sur 5 entités - AIGLON [industrie chimique]