DRH de transition

Confidentiel pour le moment

Mission de management de transition relais

RRH site industrie agro
320 salariés permanents
Multi-activité : sucrerie, distillerie, conditionnement
Eléments de contextes : accueil de 25 salariés reclassés suite PSE

Freelance

• Accompagnement des organisations : réorganisations, PSE, projets RH, traitement des problématiques RH, DRH à temps partagé, ...
• Formation : Conception et animation de formations RH, Droit du travail et Management (Public salarié & élèves Master RH)
• Recrutement : Approche directe, conception de politiques de recrutement, ...

900 pers. - Sanitaire

Membre du Codir

• Management : 50 collaborateurs employeur », partenariats
• Relations sociales : CTE, CHSCT (CFDT & CGT)
• Recrutement : Politique de recrutement « métiers en tension », campagne de communication « marque employeur », partenariats
• Soutien à la ligne managériale
• Politique RH
• Politique de gestion des besoins en remplacement
• Formation à l'EHESP sur la réglementation RH de la FPH

650 pers. (37 étab.) – Aide à la personne

Membre du Codir

• Management : 3 assistantes RH
• Relations sociales : mise-en-place et animation du CSE, négociation accords (FO & CGT)
• Recrutement : 150 recrutements par an - métier en tension - partenariats - relations écoles
• Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux prud'homaux
• Soutien RH & juridique aux structures de l'UES
• Responsable Paie & Formation

340 pers. (84 étab.) – Prêt-à-porter

Membre du Codir

• Management : 1 adjointe RH et 1 assistante RH
• Accompagnement du changement, contexte de fortes difficultés économiques, réduction des coûts, négociation et mise en place d’un PSE
• Soutien RH & juridique aux opérationnels et à la Direction
• Relations sociales : animation de l’ensemble des IRP, négociation accords (CGT & CFDT)
• Développement RH : pilotage activités mobilité interne, recrutement, formation professionnelle, GPEC, …
• Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux prud’homaux

310 pers. (3 sites) – Assurances

• Management : 1 assistante formation & 1 secrétaire RH
• Conseil aux opérationnels et à la Direction, accompagnement du changement
• Recrutement : pilotage de l’ensemble du processus (plus de 50 recrutements / an)
• Formation professionnelle : pilotage de l’activité (Budget : 190 à 300 k€)
• GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (périmètre : ensemble des métiers de l’entreprise) – modélisation des différents processus et cartographies
• Gestion de carrière : cadres et non-cadres, coaching de carrière, préparation des mobilités
• Gestion des risques psychosociaux : Chef de projet puis animateur de la démarche
• Relations sociales : participation aux CHSCT et aux négociations accords (CGT & FO)
• Pilote processus ISO : pilote d’un processus RH ISO 9001 – création et suivi tableaux de bord & KPI

150 pers. - Groupe RANDSTAD - Conseil RH

• Développement RH : Recrutement (50 à 60 recrutements / an), GPEC (périmètre : consultants RH - 140 collaborateurs), process RH (cartographie des processus RH, conception des outils et procédures RH, tenue des tableaux de bord/indicateurs RH), outplacement.