DRH et Coach Professionnel

Logistique - transport, activités techniques et immobilières 1 600 salariés - 150M€ CA

En charge de la Politique RH et des orientations stratégiques, RSE, relations sociales, partenariats externes. Des actions structurantes et décisionnelles

• Concevoir les Plans pluriannuels d'orientation du développement des RH, d'organisation du travail et des équipes.
• Déployer la marque employeur, et professionnaliser le recrutement (certifié PAPI) et analyse des besoins
• Mettre en place la politique salariale, les NAO et la cohérence des rémunérations.
• En charge des contentieux, de la RGPD , du déploiement du nouveau SIRH,...
• Membre du COMEX, Business Partner et manager des équipes RH.

2 200 salarié.e.s - Périmètre France

• Responsable des career committee & détection des talents.
• Project leader « transfert de compétences » dans le cadre d'un plan GPEC national.
• Définir et mettre en place les orientations formation et la politique sociale France.
• Recruter les cadres et créer un parcours d'intégration dans le cadre de l'accueil.
• Gestion de l'alternance pour la France (90) relations écoles, OPCO et déclarations TA.

Secteur agroalimentaire - filiale du Groupe TEREOS (24 000 salarié(e)s), 330 salarié(e)s hors saison, 500 en saison (5 mois de septembre à janvier). Manager RH de 8 personnes.

• Mise en place d'une organisation « usine performante ». Elaborer et analyser en amont avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business
• GPEC et Plan de recrutement (50% des usines) - accrédité outil PAPI
• Responsable projets transverses B.U. («Intégration»/ NAO/RI).
• Conseille les managers dans les relations avec les partenaires sociaux, la posture managériale et l'organisation.
• Supervision de la paie et de l'administration (transfert vers un centre service business)
• Amélioration continue et plan d'actions RH, mise en place KPI « performanceRH »
• Environnement syndical fort + CE/DP/CHSCT (par site) + élections professionnelles

Site industriel ZI Nord Amiens

Secteur chimie – Filiale du Groupe MERSEN (6 400 salarié(e)s)

420 salarié(e)s - Responsable d'une équipe de 4 collaborateurs RH -Contexte international. Membre du CODIR.

• Négociations RPS/NAO/INTERRESSEMENT/GPEC.CE, DP...
• PSE Négociation plan de départs volontaires (-120 salarié(e)s). Mise en place et responsable de la cellule de reclassements /reconversions.
• Amélioration continue : Conseils en organisation, droit social.
• Responsable Journées d'actions QVT et SECURITE
• Relations extérieures, ANDRH / Ecoles Ingénieurs (ESIEE).
• Mise en place d'un processde gestion des compétences.

• Stage 06 mois : Groupe DUCAMP (80) : stage de fin d’études (Diplôme Universitaire bac+5)
• CDD 18 mois : BONDUELLE (80) : développement d’un SIRH + remplacement du responsable formation
• CDD 12 mois + stage 06 mois Groupe FLAMME (59) : stage de fin d’études + création du service RH

Adjoint de direction maison médicalisée (63) saisonnier (période printemps/été)

• Management d'une équipe, administration du personnel et gestion financière. Relations Parents, médecin.

Manager mini-club à l'ESF de Val-Thorens (73) saisonnier (période automne/hiver)

• Management d'une équipe, administration du personnel et gestion financière, gestion pédagogique et relations parents/clients (contexte international)

Embarqué

• Comptable / Gestion administration du personnel, paie​​​​​​​