Mobile en france
Personne référente sur le projet E signature RH. Esprit client/utilisateur très développé. Orientation résultats forte et excellente réactivité aux sollicitations
A mis en place dans l'entreprise le produit e signature avec beaucoup de célérité, d'efficacité et d'écoute du client final.
Olivier est orienté client et nouvelles technologie (Esignature numérique sécurisée)
Après une expérience variée au sein d’Orange, groupe aux multiples entités de taille et de cultures variées, j'ai créé une activité indépendante de gestion de projets de digitalisation.
> Expérience de déploiement sur :
- Gestion du capital humain : recrutement(ATS) / mobilité / on boarding / skills / entretiens annuels / enquêtes satisfaction
- Innovation : dématérialisation / signature numérique / conservation sécurisée / parcours et expérience salarié / automatisation de process (RPA) / exploitation des données RH / mise en place de Centre de Services Partagés
- Administratif : GTA / notes de frais
> Expérience acquise dans les secteurs telecom, tech, industrie, France et International : Europe, MEA, dans des contextes juridiques contraints (déploiement sur des entités distinctes avec des tiers de confiance, données personnelles, opposabilité de signature numériques, archivage des données)
> Succès s'appuyant sur la capacité à :
- Gérer de bout en bout des développements, dans tous les aspects : métier, IT, sécurité, juridique
- Assurer le lien en les métiers et l'IT
- Fédérer des équipes autour de projets de transformation : gestion du changement
- Concilier des orientations stratégiques et leurs mises en oeuvre
Olivier 59 ans Neuilly-sur-Seine |
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Directeur de développement RH : Digitalisation RH et Talent Acquisition |
Expériences professionnelles |
Optima RH
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Sep 2023 - Aujourd'hui |
Suite à la mission de consulting, évolution sur un poste de DRH de transition pour mettre en oeuvre la stratégie RH définie. Mes axes d’intervention sont : - Accompagner les équipes dirigeantes dans la croissance de l'activité : gouvernance, organisation, répartition des postes, gestion de la rémunération - Structurer l'activité RH : mise sous process, digitalisation, certification - Faire émerger la culture d'entreprise, formaliser la marque employeur, mettre en place une politique de rétention - Embarquer les acteurs et favoriser l’appropriation de nouvelles pratiques managériales et digitales : évolution des postures, gestion du changement Environnement multisite répartis en France & Tunisie. |
Optima RH
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Mai 2023 - Août 2023 |
En tant qu'indépendant, accompagnement de 2 scale up dans la tech situées en France et à l'international, sur des problématiques initiales de sourcing, recrutement et rétention. Après examen, ces interventions portent l'intervention porte sur la redéfinition de politique RH, avec - Re déploiement d'une marque employeur et l'évolution de la culture d'entreprise, - Mise en place d'outils et de pratiques d'évolution des compétences, - Mise sous process, - Choix de solutions applicatives adaptées, - Mise en place d'indicateurs RH (KPI) pertinents |
Orange
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Jan 2015 - Juil 2018 |
Pilotage de 30 projets de digitalisation RH dans un programme global, en particulier, recrutement & talent acquisition, Lancement de services de dématérialisation :
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Groupe Orange France
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Jan 2010 - Jan 2014 |
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Groupe Orange, France et International
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Jan 2007 - Jan 2010 |
Recrutement et Mobilité
Innovation
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Formation |
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Langues |
Allemand : Connaissances de base Anglais : Courant |
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