Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite

Note Globale    

Christine

60 ans

Montpellier

Christine
DRH DE TRANSITION - Urgentiste RH - Relations Sociales - PAIE/SIRH - HRBP -

Expériences professionnelles

 

Réseau 137
Strasbourg

DRH Transition

Août 2023 - Oct 2023

VOSSLOH COGIFER

300 salariés – 2 sites

Secteur Métallurgie

Contexte : Relais DRH, manager équipe 5 RH, membre CODIR animer les ateliers sur la mise en place de la nouvelle CCN classification emplois, rédiger FDE, coter les emplois. Campagne entretien professionnel.

  • Accompagner la gouvernance dans la négociation des accords ;
  • Accompagner la gouvernance dans l’animation des instances ;
  • Rétablir le dialogue social ;
  • Rétablir un climat social favorable ;
  • Mettre en conformité les documents légaux ;
  • Répondre aux obligations légales de la structure.

TOD - SAG France
Saint-Étienne

DRH de transition

Mai 2022 - Déc 2022

100 salariés

Contexte :

  • Accompagner la Société dans son plan de continuation d'activité afin de faire face à la perte de son client principal (80%CA) puis au sinistre qui a détruit une partie de l'outil de production
  • Mission : .Piloter le volet social juridique et économique du plan de continuation d’activité. Négocier et mettre en place différentes procédures collectives (RJ, LJ, AP, BDSE), co-présider les CSE. Contrôler les paies/GTA et optimiser leur process

KALHYGE
Toulouse

DRH TRANSITION

Fév 2022 - Avr 2022

Région Sud-Oues

Contexte :

  • Accompagner en relais une jeune équipe Rh/nouveaux directeurs et mettre en place différents process : recrutement collectif, ruptures de contrats, sanction disciplinaires, entretiens professionnels, people review, suivi restrictions médicales.

IMPLID - ASSOCIATION LE MAS & APEI KERCHENE
Lyon

DRH TANSITION

Août 2021 - Fév 2022

190 salariés

Secteur Médicosocial 2 Esat 1 FAM

Contexte :

  • Remplacement DRH.
  • Membre CODIR
  • Accompagner la nouvelle Direction dans sa transformation : mettre à jour les fiches de postes, organiser & contrôler pass sanitaire/obligation vaccinale, animer le CSE, suivre les contentieux,

DELVILLE MANAGEMENT
Chalon-sur-Saône

DRH TRANSITION

Fév 2021 - Mai 2021

Groupe Verallia

Secteur Industrie du Verre alimentaire

Contexte :

  • Remplacement RRH.
  • Restructuration Groupe avec PSE, accompagner à la réorganisation, négocier IRP Accord 5*8, Accord Handicap.
  • Préparer le plan de développement des compétences,
  • Animer des commissions de suivi.
  • Préparer la communication.

POTENTIEL HUMAIN
Baillargues

RRH TRANSITION

Juil 2020 - Sep 2020

Groupe RICCOBONO

Contexte :

  • Remplacement RRH. Gérer les AP COVID19.
  • Mettre en place la communication interne. CSE DUER. ADP,
  • Rédiger & suivre les contrats, gérer absences, mutuelle prévoyance.
  • Contrôler les 650 paies et comptabilité/paie.

RESEAU 137
Baillargues

DRH TRANSITION

Jan 2020 - Mars 2020

Groupe VALE - Nouméa Nouvelle Calédonie 1500 salariés

Secteur Industrie Nickel - Code du Travail Nouvelle Calédonie

Contexte :

  • Restructuration de l'Entreprise.
  • Accompagner le PSE suppression de 300 postes : définir calendrier social, négocier IRP, préparer les procédures de reclassement & communication.

RESEAU 137 - SFR ILE REUNION
Saint-Denis

DRH TRANSITION

Jan 2019 - Avr 2019

2 Sites Réunion et Mayotte

Contexte :

  • Changement de Direction, Membre CODIR
  • Accompagner après le PDV dans la structuration et le management du service RH (6 CRH).
  • Analyser les processus RH, proposer améliorations RH, assurer veille juridique sociale RH, favoriser la cohésion et l'adhérence des collaborateurs.
  • Accompagner le dirigeant dans une relation de dialogue de qualité avec les instances CSE Réunion/Mayotte.

EXPECTRA

DRH TANSITION

Jan 2018 - Déc 2018

Groupe SUEZ Région Occitanie 4 Sociétés

Secteur Energie, collecte & gestion déchets, des eaux usées

Contexte :

  • Remplacer RRH.
  • Déployer politique RH du Groupe Optimiser performance opérationnelle nouveau centre tri et recyclage.
  • Accompagner la mise en place de GaspaRH Gestion ADP Paie/GTA.
  • Entretiens professionnels.
  • Piloter réunions CSE.

ISOPRO SUD OUEST

RESPONSABLE RH REGION SUD

Jan 2014 - Déc 2015

Convention Sécurité privée Incendie Périmètre en charge : 3 sites Bordeaux Toulon Montpellier 500 sal.

  • Planifier & animer les réunions DUP, mettre en place les Elections professionnelles.
  • Négocier & rédiger accord sur le temps de travail

MANPOWER SEA INVEST
Sète

RESPONSABLE RH

Jan 2012 - Mai 2012

Manutention portuaire 80 sal.

  • Site classé SEVESO
  • Remplacement RRH reprendre les dossiers RH en cours : gestion conflit, inaptiude, recrutement, budget, gestion expatriés, KPI, paies

KEOLIS 2

RESPONSABLE RH REGION LR

Jan 2010 - Jan 2012

Convention Transport urbain et interurbain.

Périmètre en charge : 8 filiales 700 salariés

  • Accompagner les transferts de personnel selon la perte et la reprise de marchés,
  • Animer les réunions CE DP CHSCT
  • Gérer les alarmes sociales, négocier & rédiger les PV d'accords et désaccords
  • Organiser les NAO.
  • Refondre des RI (EAD, harcèlement,).
  • Piloter les procédures disciplinaires, entretien, convocation, notifications, licenciement, STC.
  • Gérer les procédures de contentieux, représenter l'employeur devant le CPH, le TAS,
  • Mettre en place un projet sur la prévention des risques routiers, addictions et hygiène de vie, l'écoconduite, baisse de l'accidentologie, augmentation de la satisfaction client et de la qualité dans le service.

PARTOUCHE

RESPONSABLE PAIE&ADM

Jan 2009 - Jan 2010

Casino Gde Motte 130 salariés Convention des jeux. CAC 40

  • Préparer tous les mois les tableaux bord RH (Entrée, sortie, budgets, absences) Excel.
  • Etablir les paies 180 + extras,
  • Préparer et animer réunions CE+DP+CHSCT
  • Préparer le Document unique de prévention des risques,
  • Diriger un groupe de travail, préparer plan d'action sur l'embauche et le maintien en activité des salariés âgés, rédiger le plan d'action emploi des séniors,
  • Organiser le déménagement du Casino, CHSCT, aménagement des locaux, sécurité.

ADAGES Médico-social

ASSISTANTE RH Association

Jan 2005 - Déc 2008

19 établissements 1000 salariés

  • Mettre en place le service formation de l'Association : concevoir & mettre en œuvre les plans de formations mutualisés.
  • Animer le Groupe de formations. Budget an/ 100€K 20 thèmes 400 personnes formées.
  • Optimiser les moyens de financement par les différents dispositifs,
  • Analyser le retour sur investissement (grille d'évaluations), bilan social
  • Préparer les paies (300) participer mise en place du SIRH Virtualia Sage 1000.

Société de Conseil et de Management de Transition
Argelès-sur-Mer

Directrice du Gite

Jan 2004 - Déc 2019

  • Propriétaire du gite, gestion de la location à entretien, communication, marketing.

EMTE SA
Montpellier

COMPTABLE UNIQUE & PAIE - ASSISTANTE RH

Jan 1985 - Déc 1993

Secteur BTP

  • Comptabilité générale & analytique - Trésorerie - Contrôle de Gestion - Suivi des chantiers.
  • Mettre en place la Paie informatisée, paramétrer le plan de paie spécifique au BTP, administration du personnel et formation.

Certification

 

2016 : Management PME BGE CRP

2015 : Droit du travail/Social CNAM relations individuelles et collectives

2009 : MASTER RH

Formation

 

2016     BGE CRP - Management PME

2015     - Droit du travail/Social CNAM relations individuelles et collectives

2009     CESI - MASTER RGRH

1985     Mermoz Montpellier - BTS Attaché direction

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