RDRH - HRBP

* Management de proximité sur 7 Directions
* Accompagnement et support des Managers/Directeurs sur l'ensemble des sujets RH
* Pilotage des campagnes RH (entretiens individuels, campagne salariale, GPEC)
* Développement des performances RH-recrutement des nouveaux talents

Point fort : communication- accompagnement social - conseil managérial

* Mise en place des projets RH : Télétravail, aménagement du temps de travail, dénonciation usage
* Recrutement des collaborateurs-Animation d'équipe
* Gestion et administration des RH, accompagnement des Managers
* Audit social

Point fort : mise en place réforme managériale - amélioration climat social

* Montage de la startup-Mise en œuvre de la politique RH pour l'ensemble des filiales
* Recrutement des collaborateurs de l'exécutant à l'exécutif
* Gestion et administration des RH, accompagnement des Managers, dialogue social
* Rationalisation des charges -suivi des règles de sécurité-valorisation du climat social

Point fort : pilotage des procédures collectives (de la sauvegarde à la liquidation judiciaire)

* Optimisation du centre de profit par l'amélioration des indicateurs financiers et des compétences en RH
* Recrutement, GPEC, placement des experts, audit social
* Gestion et management de l'équipe titulaire-
* Prestation audit social, vente de formations

Point fort : progression du C.A (+36%) et du résultat net de l'agence