Mobile en france
Je réponds à vos enjeux dans le cadre de mon métier de DRH en management de transition depuis 10 ans dans différents secteurs industriels.
Mes missions sont diverses, riches, et variées.
Je vous propose de vous accompagner sur vos projets de développement RH, de transformation, de PSE, de fusion et acquisition d'entreprise, d'amélioration du climat social et de négociation avec vos partenaires sociaux.
Je peux également pallier l'absence de votre DRH.
Florence 56 ans St-nazaire |
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DRH, 25 ans d’expérience, Mobilité France et International |
Expériences professionnelles |
Galliance – Groupe TERRENA
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Abattoir de 500 personnes dans le Morbihan – Management de transition - 2022 : Remplacer la RRH site, négocier les NAO suite à une grève, réaliser 50 recrutements |
GL Events
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Audit RH et préparation d'un plan de transformation de l'entreprise dans le cadre d'une société d'économie mixte (jusqu'à fin mars 2021) |
Groupe COFIGEO
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Préparation livre I et II, négociation du PSE avec les IRP, mettre les salariés en activité partielle suite au sinistre de la société, élaborer un plan de formation, mise en place du CSE, établir le budget des mesures du PSE, relation avec la DIRRECTE, mettre en place l'antenne emploi mobilité |
Groupe DAHER AEROSPACE (sous-traitant aéronautique)
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(Mission de management relais de 6 mois) - 1100 salariés - 11 sites - Management d'une équipe de 14 personnes - Intégration personnel Khune&Nagel suite au rachat de la société - Gestion d'une grève suite aux NAO - Mise en place d'une méthode afin de réduire l'absentéisme |
Groupe D'AUCY
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Pilotage de 5 plans sociaux (2000 personnes) * Abattoirs Gad Lampaul (Liquidation Judiciaire) et Gad Josselin (Redressement Judiciaire avec rachat d'une partie de la société) - 1500 personnes * CEDRO à St Malo (moins de 9 personnes branche export de GAD VAL d'AUCY à Lyon (PSE puis liquidation judiciaire - 120 personnes * BOUTET NICOLAS à Quimper (PSE) - 110 personnes Elaboration livre I et II, négociation avec les IRP dans des contextes fortement politisés, animation des commissions des suivi en préfecture, gestion des procédures de licenciements des salariés protégés (70 dossiers), suivi des coûts des PSE, contentieux individuels et collectifs (550 dossiers) Interlocuteur des administrations publiques : Mandataires et liquidateurs judiciaires, négociations des conventions de revitalisation |
Groupe Mecaplast
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Revoir l’organisation du comité de Direction, remplacer le DRH du site (4 mois) |
Groupe TRW Automotive
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Dénoncer l’accord des 35 heures et négocier un accord de compétitivité |
Groupe LEAR Corporation Seating France
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Sous-traitant automobile pour PSA Aulnay et Poissy (600 personnes) - Mise en œuvre de projets de réorganisations : transfert du service finance vers la République Tchèque, réorganisations industrielles, élaboration Livre I et II et négociation du PSE (120 personnes) avec les IRP (26 nationalités différentes). |
Gaz Liquéfiés Industries
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600 personnes - Négociation accord prévention de la pénibilité, égalité professionnelle Hommes/Femmes, mutuelle et prévoyance groupe, fermeture d’un site de moins de 10 personnes, audit RH des 5 centres de services nationaux (8 mois |
Groupe International Smurfit Kappa France
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Jan 2008 - Déc 2011 |
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Capitaine HOUAT - Groupe Intermarché
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Jan 2005 - Jan 2008 |
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CARGILL France - Groupe Agro-alimentaire International
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Jan 2000 - Jan 2005 |
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Peintures AVI
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Jan 1996 - Jan 2000 |
Fermeture du site des PEINTURES AVI et de ses dépôts (250 personnes)
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Plusieurs
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Jan 1993 - Jan 1996 |
Centre Hospitalier de Saint-Brieuc (9 mois) : Auditer l’organisation et les conditions de travail des secrétariats médicaux (100 personnes), préconiser une nouvelle organisation, choix des moyens et des mesures d’accompagnement La Française des Jeux, Paris et Montpellier (6 mois) Former les agents commerciaux au logiciel de gestion de courtage, Élaborer le manuel d’utilisation des outils informatiques CRAM de Bretagne, Rennes (6 mois) Définir la méthodologie d’intervention en vue d’appliquer le protocole d’accord concernant la gestion descarrières, des compétences et des classifications |
Plusieurs
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Jan 1991 - Jan 1993 |
Caisse régionale du Crédit Agricole de Loire Atlantique (CDD de 13 mois) Décrire les emplois actuels et futurs en contenu et en nombre adaptés à la stratégie commerciale prévisionnelle 93/95 et mettre en place des parcours collectifs et individualisés de formation (700 personnes) Chargée de mission - Groupe Fleury Michon, Vendée, (CDD de 10 mois) Analyser et classer les postes de travail d’une filière de production (250 personnes) puis créer et mettre en place une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences |
Certification |
1992 : Master II droit social et management des ressources humaines |
Formation |
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Langues |
ANGLAIS : Bon niveau |
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