Parler est un besoin, écouter est un art
Florence DRH, 25 ans d’expérience, Mobilité France et International
Contacter Florence
Disponibilité : Dispo : Maintenant
Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 19/12/2022

Mobile en france

1360 € HT par jour
 Ajouter aux favoris Publier un avis
1360 € HT/j
Disponibilité : Dispo : Maintenant
Mobile en france

Note Globale    

Florence

56 ans

St-nazaire

Florence
DRH, 25 ans d’expérience, Mobilité France et International

Expériences professionnelles

 

Galliance – Groupe TERRENA
Languidic

DRH Manager de Transition

Abattoir de 500 personnes dans le Morbihan – Management de transition - 2022 :

Remplacer la RRH site, négocier les NAO suite à une grève, réaliser 50 recrutements


GL Events
Strasbourg

DRH

Audit RH et préparation d'un plan de transformation de l'entreprise dans le cadre d'une société d'économie mixte (jusqu'à fin mars 2021)


Groupe COFIGEO
Lourdes

DRH

Préparation livre I et II, négociation du PSE avec les IRP, mettre les salariés en activité partielle suite au sinistre de la société, élaborer un plan de formation, mise en place du CSE, établir le budget des mesures du PSE, relation avec la DIRRECTE, mettre en place l'antenne emploi mobilité


Groupe DAHER AEROSPACE (sous-traitant aéronautique)

DRH Région Centre Ouest - Management de transition

(Mission de management relais de 6 mois) - 1100 salariés - 11 sites - Management d'une équipe de 14 personnes - Intégration personnel Khune&Nagel suite au rachat de la société - Gestion d'une grève suite aux NAO - Mise en place d'une méthode afin de réduire l'absentéisme


Groupe D'AUCY

DRH - Management de transition

Pilotage de 5 plans sociaux (2000 personnes)

* Abattoirs Gad Lampaul (Liquidation Judiciaire) et Gad Josselin (Redressement Judiciaire avec rachat d'une partie de la société) - 1500 personnes

* CEDRO à St Malo (moins de 9 personnes branche export de GAD VAL d'AUCY à Lyon (PSE puis liquidation judiciaire - 120 personnes

* BOUTET NICOLAS à Quimper (PSE) - 110 personnes

Elaboration livre I et II, négociation avec les IRP dans des contextes fortement politisés, animation des commissions des suivi en préfecture, gestion des procédures de licenciements des salariés protégés (70 dossiers), suivi des coûts des PSE, contentieux individuels et collectifs (550 dossiers) Interlocuteur des administrations publiques : Mandataires et liquidateurs judiciaires, négociations des conventions de revitalisation


Groupe Mecaplast

DRH - Management de transition

Revoir l’organisation du comité de Direction, remplacer le DRH du site (4 mois)


Groupe TRW Automotive

DRH - Management de transition

Dénoncer l’accord des 35 heures et négocier un accord de compétitivité


Groupe LEAR Corporation Seating France

DRH - Management de transition

Sous-traitant automobile pour PSA Aulnay et Poissy (600 personnes)

- Mise en œuvre de projets de réorganisations : transfert du service finance vers la République Tchèque, réorganisations industrielles, élaboration Livre I et II et négociation du PSE (120 personnes) avec les IRP (26 nationalités différentes).


Gaz Liquéfiés Industries

DRH

600 personnes - Négociation accord prévention de la pénibilité, égalité professionnelle Hommes/Femmes, mutuelle et prévoyance groupe, fermeture d’un site de moins de 10 personnes, audit RH des 5 centres de services nationaux (8 mois


Groupe International Smurfit Kappa France

Directeur des Ressources Humaines Région Ouest

Jan 2008 - Déc 2011

  • Déployer la politique Ressources Humaines Groupe dans un contexte de rachat de 2 sites par le Groupe (audit des structures, des statuts et des rémunérations pour les 3 sites)
  • Animer les réunions avec les représentants du personnel pour les 3 sites et interlocuteur au quotidien des partenaires sociaux avec la mise en place de sections syndicales sur 2 sites
  • Définir et mettre en œuvre la stratégie RH

Capitaine HOUAT - Groupe Intermarché

Directeur des Ressources Humaines

Jan 2005 - Jan 2008

  • Présider les institutions représentatives du personnel : NAO, CCE, CE, DP, CHSCT et animer différentes commissions (GPEC, classification ...) et rétablir un bon climat social Définir, planifier et coordonner toutes les actions RH (communication, entretiens annuels, formation, recrutement.)
  • Promouvoir le dialogue social, la veille réglementaire, les dossiers disciplinaires et contentieux

CARGILL France - Groupe Agro-alimentaire International

Responsable des Ressources Humaines

Jan 2000 - Jan 2005

  • Interlocuteur au quotidien des partenaires sociaux et négociation d'accords d'entreprise (NAO, accords de suppléance, modulation du temps de travail et 35 heures) avec les délégués syndicaux
  • Conseil en droit social et gestion des dossiers disciplinaires Animer les réunions de CE, DP et CHSCT pour les 3 sites
  • Définir et développer les projets ressources humaines dans le cadre du Business Plan
  • Mobiliser et motiver le personnel sur les objectifs stratégiques de l'entreprise à partir de l'enquête annuelle de satisfaction du personnel
  • Participer à la politique salariale en relation avec le Directeur Général Management d'équipes RH et paye

Peintures AVI

Responsable des Ressources Humaines

Jan 1996 - Jan 2000

Fermeture du site des PEINTURES AVI et de ses dépôts (250 personnes)

  • Préparer le PSE et négocier avec les organisations syndicales
  • Gérer les dossiers conformément à la procédure juridique (proposition de transfert de postes, suppressions de postes, conventions de conversions)
  • Suivre les personnes en situation de reclassement : bilans individuels, organiser la mobilité interne en conformité avec les dispositions du plan social

Plusieurs

CONSULTANTE HR Formation

Jan 1993 - Jan 1996

Centre Hospitalier de Saint-Brieuc (9 mois) :

Auditer l’organisation et les conditions de travail des secrétariats médicaux (100 personnes), préconiser une nouvelle organisation, choix des moyens et des mesures d’accompagnement

La Française des Jeux, Paris et Montpellier (6 mois)

Former les agents commerciaux au logiciel de gestion de courtage, Élaborer le manuel d’utilisation des outils informatiques

CRAM de Bretagne, Rennes (6 mois)

Définir la méthodologie d’intervention en vue d’appliquer le protocole d’accord concernant la gestion descarrières, des compétences et des classifications


Plusieurs

CHARGEE DE MISSION RH

Jan 1991 - Jan 1993

Caisse régionale du Crédit Agricole de Loire Atlantique (CDD de 13 mois)

Décrire les emplois actuels et futurs en contenu et en nombre adaptés à la stratégie commerciale prévisionnelle 93/95 et mettre en place des parcours collectifs et individualisés de formation (700 personnes)

Chargée de mission - Groupe Fleury Michon, Vendée, (CDD de 10 mois)

Analyser et classer les postes de travail d’une filière de production (250 personnes) puis créer et mettre en place une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences


Certification

 

1992 : Master II droit social et management des ressources humaines

Formation

 

1991     - Master II Droit Social et Management des Ressources Humaines

1990     - Master I de sociologie

Langues

 

ANGLAIS : Bon niveau

Chargement...