Il n'y a qu'une façon d'échouer, c'est d'abandonner avant d'avoir réussi
Laure Consultante RH et Droit du travail
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Profil mis à jour le : 21/02/2024
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Laure

Consultante RH et Droit du travail

Boulogne-billancourt , Hauts-de-Seine — 43ans
 

Note Globale    

Laure

43 ans

Boulogne-billancourt

Laure
Consultante RH et Droit du travail

Expériences professionnelles

 

ICPN
Sarcelles

Consultante RH

Jan 2023 - Déc 2023

Audit du fonctionnement RH de la structure et mise en place des préconisations RH et Juridiques (Accord forfait jour, mise à jour des contrats de travail, relecture du RI, éléctions CSE)

Accompagnement des opérationnels dans leur montée en compétence RH

RH opétionelle des sujets courants (changement de poste, disciplinaire, ..)


Laure DENAIFFE - Société de conseil et de management de transition
Boulogne-Billancourt

Consultante et fondatrice

Avr 2018 - Aujourd'hui

  • L’embauche

Recrutement, rédaction du contrat de travail, mise en place des éléments indispensables lors de l’embauche (affichages obligatoires, DPAE, forfait jour, DUE mutuelle et prévoyance, …)

  • La RH au quotidien

Rédaction d’avenant, gestion des entretiens (Entretiens d’évaluation, entretiens professionnels, entretien de charge de travail, gestion du transfert de salariés, gestion et rédaction des mesures disciplinaires, …)

  • La fin de la relation de travail

Accompagnement dans tous types de procédures de rupture du contrat de travail : Fin de période d’essai, rupture anticipée de CDD, licenciement, démission, rupture conventionnelle, protocole d’accord transactionnel, …

  • Les aspects réglementaires

Réalisation d’audit règlementaire et RH, rédaction de règlement intérieur, d’accord d’entreprise, mise en place des élections professionnelles, …

  • La formation

Création de support de formation (distanciel, présentiel, e-learning) et animation de formation RH, droit du travail et management.

  • La montée en compétences de jeunes managers

Coaching du manager pour trouver une posture managériale performante et épanouissante


Groupe Cegedim
Boulogne-Billancourt

Responsable Ressources Humaines

Sep 2005 - Août 2016

  • .Relations individuelles

Accompagnement et conseil en droit social

Transfert de contrats dans un contexte d’acquisition et de cession

Analyse et proposition de solutions juridiques adaptées au contexte organisationnel

Pilotage et prise en charge des dossiers disciplinaires (sanctions disciplinaires, ruptures anticipées de CDD, licenciement, rupture conventionnelles, inaptitudes, licenciement économique…)

Conduite d’entretiens et gestion de conflits (départs négociés, fin de PE, démission, retraite, …)

Prévention des risques et protection des intérêts de l’entreprise notamment dans la gestion des dossiers Prud’homaux en collaboration avec les avocats-conseils

Définition et suivi des provisions comptables

Rencontre avec les CAC pour la justification des provisions prud’hommes

Mise à jour documentaire continue (contrats, avenants, processus et courriers RH)

  • Relations collectives

Contribution à la prévention et à la gestion des conflits collectifs

Participation aux réunions avec les IRP (CE, DP, CHSCT)

Participation à la rédaction de projets de négociation collective (projets de changement d’organisation, Accord d’astreintes, mise en place d’outils de contrôle de salariés…)

Conseils auprès des opérationnels en terme de gestion des collaborateurs « élus »

Pilotage et prise en charge des dossiers disciplinaires des collaborateurs « élus » (sanctions disciplinaires, ruptures anticipées de CDD, licenciement, rupture conventionnelles, inaptitudes, licenciement économique, …)

Conduite d’entretiens et gestion de conflits des collaborateurs « élus » (départs négociés, fin de PE, démission, retraite, …)

Relation avec l’inspection du travail

  • Support juridique / Divers

Mise en place des délégations de pouvoirs du PDG

Réalisation de la veille juridique et rédaction de notes juridiques (réglementaire, conventionnel et jurisprudentiel)

Définition et conduite des projets et processus RH Groupe

Evaluation des compétences et suivi de la performance (EAE, secondes parties de carrière, objectifs)

Etude et recommandations sur les rémunérations (bonus et augmentations)


Cabinet d'avocats Chain Lagger & Associés

Assistante juridique

Jan 2005 - Déc 2005

.


Métro Cash and Carry

Assistante formation

Jan 2002 - Déc 2004


Musée Dapper

Assistante RH

Jan 2000 - Jan 2002


Formation

 

2017     CNAM - Validation d'Unités d'Enseignements « Droit du travail - Relations individuelles », « Droit du travail - Relations collectives »

2004     Advancia - Maitrise « GRH »

2002     Advancia - BTS « Assistante de gestion PME-PMI »

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