En matière de ressources humaines, les dirigeants de TPE - PME assument généralement seuls des responsabilités lourdes et souvent dans l’urgence.
Aussi, il est indispensable des les accompagner afin de :
Laure 43 ans Boulogne-billancourt |
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Consultante RH et Droit du travail |
Expériences professionnelles |
ICPN
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Jan 2023 - Déc 2023 |
Audit du fonctionnement RH de la structure et mise en place des préconisations RH et Juridiques (Accord forfait jour, mise à jour des contrats de travail, relecture du RI, éléctions CSE) Accompagnement des opérationnels dans leur montée en compétence RH RH opétionelle des sujets courants (changement de poste, disciplinaire, ..) |
Laure DENAIFFE - Société de conseil et de management de transition
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Avr 2018 - Aujourd'hui |
Recrutement, rédaction du contrat de travail, mise en place des éléments indispensables lors de l’embauche (affichages obligatoires, DPAE, forfait jour, DUE mutuelle et prévoyance, …)
Rédaction d’avenant, gestion des entretiens (Entretiens d’évaluation, entretiens professionnels, entretien de charge de travail, gestion du transfert de salariés, gestion et rédaction des mesures disciplinaires, …)
Accompagnement dans tous types de procédures de rupture du contrat de travail : Fin de période d’essai, rupture anticipée de CDD, licenciement, démission, rupture conventionnelle, protocole d’accord transactionnel, …
Réalisation d’audit règlementaire et RH, rédaction de règlement intérieur, d’accord d’entreprise, mise en place des élections professionnelles, …
Création de support de formation (distanciel, présentiel, e-learning) et animation de formation RH, droit du travail et management.
Coaching du manager pour trouver une posture managériale performante et épanouissante |
Groupe Cegedim
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Sep 2005 - Août 2016 |
Accompagnement et conseil en droit social Transfert de contrats dans un contexte d’acquisition et de cession Analyse et proposition de solutions juridiques adaptées au contexte organisationnel Pilotage et prise en charge des dossiers disciplinaires (sanctions disciplinaires, ruptures anticipées de CDD, licenciement, rupture conventionnelles, inaptitudes, licenciement économique…) Conduite d’entretiens et gestion de conflits (départs négociés, fin de PE, démission, retraite, …) Prévention des risques et protection des intérêts de l’entreprise notamment dans la gestion des dossiers Prud’homaux en collaboration avec les avocats-conseils Définition et suivi des provisions comptables Rencontre avec les CAC pour la justification des provisions prud’hommes Mise à jour documentaire continue (contrats, avenants, processus et courriers RH)
Contribution à la prévention et à la gestion des conflits collectifs Participation aux réunions avec les IRP (CE, DP, CHSCT) Participation à la rédaction de projets de négociation collective (projets de changement d’organisation, Accord d’astreintes, mise en place d’outils de contrôle de salariés…) Conseils auprès des opérationnels en terme de gestion des collaborateurs « élus » Pilotage et prise en charge des dossiers disciplinaires des collaborateurs « élus » (sanctions disciplinaires, ruptures anticipées de CDD, licenciement, rupture conventionnelles, inaptitudes, licenciement économique, …) Conduite d’entretiens et gestion de conflits des collaborateurs « élus » (départs négociés, fin de PE, démission, retraite, …) Relation avec l’inspection du travail
Mise en place des délégations de pouvoirs du PDG Réalisation de la veille juridique et rédaction de notes juridiques (réglementaire, conventionnel et jurisprudentiel) Définition et conduite des projets et processus RH Groupe Evaluation des compétences et suivi de la performance (EAE, secondes parties de carrière, objectifs) Etude et recommandations sur les rémunérations (bonus et augmentations) |
Cabinet d'avocats Chain Lagger & Associés
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Jan 2005 - Déc 2005 |
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Métro Cash and Carry
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Jan 2002 - Déc 2004 |
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Musée Dapper
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Jan 2000 - Jan 2002 |
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Formation |
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