excellente collaboration, efficience, rapidité, expertise
Patricia a fait preuve d'une grande capacité de travail et d'une très bonne capacité à prendre des décisions dans un contexte de PSE pendant lequel elle est restée proche des équipes grâce à une bonne communication. Ses compétences en gestion des IRP et du système de gestion de la paye nous ont permis de regagner de la confiance et de structurer.
Patricia 62 ans Brignais |
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DRH |
Expériences professionnelles |
SESAME AUTISME
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Mars 2022 - Mai 2022 |
DRH - Mission de management de transition Environnement médico-social - environnement de l'autisme (Rappel suite à la mission d'octobre 2018) Accompagner la Direction Générale sur des dossiers spécifiques durant l'absence du DRH : paye, gestion du temps de travail ..... et, accompagnement des directeurs d'établissement en terme de conseils juridiques et sociaux. |
Office public de l'Habitat
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Juil 2021 - Août 2021 |
DRH - Mission de management de transition Office Public de l'Habitat (Région Parisienne - 200 collaborateurs) ( Rappel du Directeur Général pour qui j'ai travaillé à Metz en 2016) Accompagner la Direction Générale sur des dossiers spécifiques en attendant l'arrivée du DRH titulaire. |
Laboratoires GIFRER BARBEZAT
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Oct 2019 - Avr 2021 |
DRH - Mission de management de transition Environnement industriel - Laboratoire pharmaceutique (220 salariés) Assurer la gestion des ressources humaines dans un environnement complexe, avec un focus particulier sur l'organisation d'un PSE de 130 salariés. |
SESAME AUTISME
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Oct 2018 - Juin 2019 |
DRH - Mission de management de transition Environnement médico-social - environnement de l'autisme Assurer la gestion des ressources humaines durant l'absence de la RRH, avec un focus particulier sur la gestion paie et organisation du service. |
Office public de l'Habitat
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Jan 2016 - Déc 2018 |
Dans un contexte de forts changements et de rupture managériale, accompagnement de la Direction générale dans la mise en œuvre de la transformation et de l'évolution de son organisation, dans des dossiers spécifiques tels que : |
MCG Managers
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Jan 2012 - Jan 2016 |
* Développer et déployer une politique développement RH dans les domaines suivants : |
Mcg Managers
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Juin 2011 - Aujourd'hui |
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Fondation RICHARD
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Jan 2010 - Déc 2011 |
Secteur médico-social, associatif Au service des jeunes et adultes handicapés moteurs |
Homeserve
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Jan 2010 - Aujourd'hui |
Société de dépannage et d'assistance à domicile (fuites d'eau, chauffage, etc). Filiale du groupe britannique Homeserve. |
Société Faurecia - Brières Les Scellés
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Jan 2008 - Jan 2010 |
* Conduire les programmes RH en lien avec les orientations stratégiques * Assurer le conseil et l'accompagnement auprès des Directeurs de site * Coordonner et accompagner les actions de développement RH * Mise en place d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) portant sur 300 personnes |
LAFARGE - CENTRE TECHNIQUE - St Quentin Fallavier
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Jan 1993 - Déc 2007 |
* Mettre en place la fonction des Ressources Humaines et accompagner la Direction dans le développement de la structure, parallèlement au développement du Groupe à l'international. * Accompagner et gérer les problématiques de fusion/intégration dans le cadre de la croissance puis de la réorganisation et/ou cession de Branches d'activité (PSE, Fusion .. ) Afrique |
Lafarge Centre Technique Inter Unités St Quentin Fallavier
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Jan 1993 - Déc 1995 |
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Formation |
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Langues |
Anglais : Moyen |
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