Un pessimiste voit la difficulté dans chaque opportunité, un optimiste voit l’opportunité dans chaque difficulté
christine DRH COACH
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Profil mis à jour le : 02/04/2019

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Note Globale    

christine

48 ans

Aix-en-provence

christine
DRH COACH

Expériences professionnelles

 

CAP PERFORM
Aix-en-provence (13100)

drh / coach / formateur / accompagnement du dirigeant

Jan 2012 - Aujourd'hui

* Conseil en RH et accompagnement au changement : TPE/PME, comités d'entreprises, salariés (accompagnement à la négociation des départs).
* Accompagnement au développement du leadership et des compétences managériales, des relations interpersonnelles, de la coopération des équipes (motivation et cohésion).
* Animation de groupes de co-développement professionnel, formations management et développement personnel.
* Co-fondatrice et co-Présidente de Sphère PME, animation de l'équipe.


COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE

audit interne

Juin 2014 - Nov 2014

Audit RH de la structure portant sur la santé et le bien être au travail, les processus RH (planification, recrutement, intégration, formation, gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences, dialogue social), l'organisation du travail, la gestion du changement, la culture et les valeurs d'entreprise, la gouvernance.


AEROPORT MARSEILLE PROVENCE
Marseille (13000)

RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

Jan 2010 - Déc 2012

Gérer le changement : assurer la mise en œuvre du nouveau statut collectif (intérim 18 mois)

* Management d’une équipe de 2 personnes

* Gestion du process de développement RH : recrutement et mobilité interne, gestion de l’intérim, formation, senior, handicap…

* Animation des relations sociales et rédaction des accords d’entreprise (GPEC, égalité professionnelle, règlement intérieur, charte informatique, pénibilité, droit syndical)


AVENANCE ENSEIGNEMENT Groupe ELIOR
Marseille (13000)

RESPONSABLE REGIONALE DES RESSOURCES HUMAINES

Sep 2009 - Oct 2010

Restauration collective scolaire, Paca, 720 salariés

Déployer la politique RH en toute autonomie en support de la stratégie de la direction régionale et dans le cadre de la politique RH définie au niveau national.

* Gestion RH quotidienne : procédures disciplinaires, IRP, AT, harcèlement…

* Organisation des élections professionnelles, reprises de personnel (cuisines centrales et écoles)

* Définition et mise en œuvre d’une politique de réduction des coûts liés aux AT et MP (récupération de 145K€, baisse des taux) et travail sur les maladies professionnelles, l’ergonomie, les TMS, les RPS

* Déploiement des politiques RH en respect des spécificités locales : handicap, senior, plan banlieues et apprentissage

* Conseil et accompagnement managérial


RH Performance

consultante RH

Jan 2008 - Déc 2008

.


SHERPAS - AMPHITRYON Groupe SCORE

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Jan 2006 - Jan 2008

Restauration collective médico-sociale, Marseille, 650 salariés

Gérer la fonction RH dans son intégralité en toute autonomie, de la définition de la stratégie à la mise en œuvre, dans un cadre ISO 9001, suite à l'intégration d'Amphitryon au groupe SCORE.
Missions spécifiques :

* Renouvellement de certification ISO

* Définition et mise en œuvre d’une politique de réduction des coûts : politique en matière de handicap, travail sur l’absentéisme, sécurisation des procédures de sanction et contentieux, prévention des risques professionnels, travail sur les taux AT/MP (récupération 250K€ de charges, baisse sensible des taux)

* Définition et déploiement d’une politique formation : optimisation des budgets et élargissements de la formation aux agents de maîtrise

* Reprises de personnel d’établissements médico-sociaux

* Étude et préparation de la fusion absorption d’Amphitryon par Sherpas

* Accompagnement managérial dans un contexte de changement culturel


PROVENCE BOISERIES / FACONNABLE
Brignoles (83170)

CHARGEE DE MISSION RH

Jan 2004 - Déc 2005

50 salariés / Nice (06), 320 salariés

* Administration du personnel, Recrutement, Formation
* Implémentation, paramétrage de logiciel de paie et formation des personnes
* Conseil RH et juridique


MLA - BUTTUNG ORY ET ASSOCIES

RESPONSABLE POLE SOCIAL

Jan 2000 - Jan 2004

Cabinets d'expertise comptable et CAC

* Equipe de 5 personnes

* Conseil en droit social, spécialisation 35 heures : mise en place d’accords et négociations avec les syndicats, veille sociale et juridique

* Mise en place et optimisation des procédures internes de service

* Administration du personnel et paie (1000 paies par mois), audit


Adecco

Responsable recrutement informatique

Jan 1999 - Jan 2000

.


CTR Caisse d'Epargne

apprentie RH

Jan 1998 - Jan 1999

(35h, conditions de travail)


BW Marketing

stagiaire juriste RH

Jan 1998 - Déc 1998

.


Certification

 

2012 : master coaching d'équipe

2011 : master coaching individuel

2011 : talent leadership people

1998 : master management

1997 : master droit des affaires droit du travail

Formation

 

2012     Certification « Coaching Orienté Solution® », coaching individuel Certification « Coaching d'équipe », Convergence Conseil Formation TLP-Navigator (outils pour élever la performance de la personne, du manager et des équipes de travail)

1999     IAE AIx en Provence - MASTER Management d'Entreprise

1998     MASTER Droit des Affaires / Droit du travail

1997     Université d'Aix Marseille - Maîtrise Droit des affaires

Langues

 

Anglais : Intermédiaire

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