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J'accompagne des entreprises qui ont besoin d'un expert RH pour mettre en place des solutions qui auront une efficacité immédiate, déjà éprouvées. Egalement les entreprises qui ont besoin de conduire des changements impactant fortement l'humain et enfin les entreprises qui ont besoin de renforcer le niveau managérial des collaborateurs.
christine 48 ans Aix-en-provence |
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DRH COACH |
Expériences professionnelles |
CAP PERFORM
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Jan 2012 - Aujourd'hui |
* Conseil en RH et accompagnement au changement : TPE/PME, comités d'entreprises, salariés (accompagnement à la négociation des départs). |
COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE
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Juin 2014 - Nov 2014 |
Audit RH de la structure portant sur la santé et le bien être au travail, les processus RH (planification, recrutement, intégration, formation, gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences, dialogue social), l'organisation du travail, la gestion du changement, la culture et les valeurs d'entreprise, la gouvernance. |
AEROPORT MARSEILLE PROVENCE
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Jan 2010 - Déc 2012 |
Gérer le changement : assurer la mise en œuvre du nouveau statut collectif (intérim 18 mois) * Management d’une équipe de 2 personnes * Gestion du process de développement RH : recrutement et mobilité interne, gestion de l’intérim, formation, senior, handicap… * Animation des relations sociales et rédaction des accords d’entreprise (GPEC, égalité professionnelle, règlement intérieur, charte informatique, pénibilité, droit syndical) |
AVENANCE ENSEIGNEMENT Groupe ELIOR
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Sep 2009 - Oct 2010 |
Restauration collective scolaire, Paca, 720 salariés Déployer la politique RH en toute autonomie en support de la stratégie de la direction régionale et dans le cadre de la politique RH définie au niveau national. * Gestion RH quotidienne : procédures disciplinaires, IRP, AT, harcèlement… * Organisation des élections professionnelles, reprises de personnel (cuisines centrales et écoles) * Définition et mise en œuvre d’une politique de réduction des coûts liés aux AT et MP (récupération de 145K€, baisse des taux) et travail sur les maladies professionnelles, l’ergonomie, les TMS, les RPS * Déploiement des politiques RH en respect des spécificités locales : handicap, senior, plan banlieues et apprentissage * Conseil et accompagnement managérial |
RH Performance
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Jan 2008 - Déc 2008 |
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SHERPAS - AMPHITRYON Groupe SCORE
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Jan 2006 - Jan 2008 |
Restauration collective médico-sociale, Marseille, 650 salariés Gérer la fonction RH dans son intégralité en toute autonomie, de la définition de la stratégie à la mise en œuvre, dans un cadre ISO 9001, suite à l'intégration d'Amphitryon au groupe SCORE. * Renouvellement de certification ISO * Définition et mise en œuvre d’une politique de réduction des coûts : politique en matière de handicap, travail sur l’absentéisme, sécurisation des procédures de sanction et contentieux, prévention des risques professionnels, travail sur les taux AT/MP (récupération 250K€ de charges, baisse sensible des taux) * Définition et déploiement d’une politique formation : optimisation des budgets et élargissements de la formation aux agents de maîtrise * Reprises de personnel d’établissements médico-sociaux * Étude et préparation de la fusion absorption d’Amphitryon par Sherpas * Accompagnement managérial dans un contexte de changement culturel |
PROVENCE BOISERIES / FACONNABLE
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Jan 2004 - Déc 2005 |
50 salariés / Nice (06), 320 salariés * Administration du personnel, Recrutement, Formation |
MLA - BUTTUNG ORY ET ASSOCIES
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Jan 2000 - Jan 2004 |
Cabinets d'expertise comptable et CAC * Equipe de 5 personnes * Conseil en droit social, spécialisation 35 heures : mise en place d’accords et négociations avec les syndicats, veille sociale et juridique * Mise en place et optimisation des procédures internes de service * Administration du personnel et paie (1000 paies par mois), audit |
Adecco
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Jan 1999 - Jan 2000 |
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CTR Caisse d'Epargne
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Jan 1998 - Jan 1999 |
(35h, conditions de travail) |
BW Marketing
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Jan 1998 - Déc 1998 |
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Certification |
2012 : master coaching d'équipe |
2011 : master coaching individuel |
2011 : talent leadership people |
1998 : master management |
1997 : master droit des affaires droit du travail |
Formation |
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Langues |
Anglais : Intermédiaire |
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