Never give up !

Note Globale    



le 07/10/2020 par Luc Kacijan, DU

BONNE COLLABORATRICE PRECISE ENGAGEE ET DETERMINEE

Monique

Verneuil-sur-seine

Monique

Expériences professionnelles

 

SYNTHELABO RECHERCHES (F) (L'OREAL >>> SANOFI) - DRH Adjointe - Recherche Pharmaceutique

Avr 1983 - Nov 1988

- Eff : 1200 - 6 sites F + 4 UE. En charge de :
- Management de la paie et de l'administration du personnel + Gestion des consultants ;
- Supervision de la gestion RH des sites de Londres et de Munich (Eff. : 50) ;
- Management d'équipe avec revalorisation des métiers RH et formation (polyvalence, perfectionnement) ; (7 + 5 sur les 5 sites) - Développement du SIRH - Mise en place du contrôle de gestion sociale ; Reporting à la DG, aux actionnaires L'OREAL & NESTLE ;
- Politique d'intégration des chercheurs étrangers (200) - Expatriation & détachement ;
- Projet de plan de restructuration (200), annulé par l'actionnaire. CCN : Pharmacie.

ZENECA SOPRA (UK)

Manager RH

Mars 1989 - Juin 1993

- Assistance et conseil de la DG dans les projets stratégiques : fermeture de 2 sites (PSE), absorption d'une société américaine (PSE), cession d'un département à BASF, et restructuration avec PSE en raison de la PAC (95 postes hors usine) - Relations sociales : DP/CE/CHSCT - Harmonisation des régimes sociaux (Retraite, prévoyance et complémentaire santé) ;
- GPEC (classification selon la méthode HAY) et gestion de la formation - Expatriation « In et Out » - Paie & Administration du Personnel - SIRH : développement des outils RH d'ADP pour le Groupe ICI/ZENECA, Sopra société pilote :
- Santé et sécurité (usine « SEVESO ») - Veille juridique ; Gestion des contentieux (Urssaf) et des conflits. CCN : Chimie.

Auvergne

Manager RH

Déc 1993 - Juin 1994

dans une société : Plan de sécurité, formation, réorganisation (CESI de Clermont Ferrand et la CCI Riom) - Reporting RH.

PRIMORDIA-NUTRIBIO, Groupe Unicopa (F) - DRH -- Agroalimentaire - Eff

Déc 1994 - Déc 1998

- Création de la Direction RH avec recrutement de l'équipe, sa formation et son encadrement (4) ;
- Création du Centre de Services Partagés (CSP) pour les 4 sociétés - 3 CCN : Ind. laitière, Chocolaterie, Grand Export ;
- Assistance de la DG dans la démarche qualité ISO 9002 avec GPEC (description des métiers et des postes, rémunérations) ;
- Mise en place des IRP (CE, DP, CHSCT) - Création du service « Sécurité et Santé" (2 usines en Picardie et Alsace) - Mise en place du SIRH ADP Hypervision et GTA pour les 4 sociétés (Travail posté 3x8) ;
- Communication interne et externe (relations avec la DDTE, la CCI, les partenaires économiques et sociaux).

CPM Retraite & Prévoyance (F)

Responsable des Services Généraux

Juin 1999 - Sep 2000

Généraliste de la fonction RH & Gestion des services généraux :
- Supervision Paie et Administration du Personnel - Recrutement - Formation continue - budgets et reporting pour l'ARRCO ;
- Relations sociales : CE, CHSCT, DP, DS - veille juridique ;
- Développement du SIRH Hypervision (ADP) - Encadrement et animation d'équipes (Eff. : 4+26).

Hayward Pool Europe (USA)- DRH Europe

Mars 2001 - Fév 2003

- Conseil et assistance de la DG dans la réorganisation de l'entreprise - Gestion RH de la fermeture du siège social et regroupement des activités à Saint Vulbas (Ain) avec PSE : rédaction des Livres 1 et 2, négociation avec le CCE et CE et la Direccte - Supervision RH des sites de Nuremberg (transfert chez Hayward Industry à Francfort) et à Madrid (fermeture) ;
- Supervision Paie et Administration du personnel - Gestion des départs - Budget RH - Interface avec la comptabilité ;
- Dans le même temps : recrutement, élections IRP, négociation d'accords d'entreprise (temps de travail, participation) ; gestion des contentieux ; Reporting à la Direction RH aux USA.

Association professionnelle

Mars 2003 - Déc 2004

(CCI, entreprises, administrations). Encadrement d'une alternante.

ArvinMeritor (USA) (ex site Renault V.I.) - DRH - Equipementier automobile

Fév 2005 - Juin 2006

- Création de la Direction RH avec constitution de l'équipe (5) - Migration ERP de SAP HR vers Hypervision ADP - Paie & ADP &FC - Relations sociales (CGT 49%) - Renégociation des accords d'entreprise (temps de travail (travail posté & ESFS - Complémentaire santé - Prévoyance - Handicap - Retraite - GPEC) - Reporting à la maison-mère aux USA ;
- Gestion RH du changement industriel (usinage vers le montage) - Projet de cession de la maintenance - Pouvoir disciplinaire - Sécurité et santé des hommes (amiante). CCN : Métallurgie.

Gabon

Juil 2007 - Oct 2007

de PDG (politique intérieure). Suite à cet évènement brutal, j'ai orienté mon parcours professionnel vers le management de transition.

FAURECIA(F)

HR Manager

Mars 2008 - Juin 2008

Manager RH du site industriel avec conseil et assistance aux managers ; CCN : Métallurgie et Plasturgie ; Relations sociales, Contentieux et pouvoir disciplinaire ; Santé et sécurité sur le site ; Management d'équipe (5) dont 2 alternantes en Master2 RH IAE Lille - Communication ;

e2V Technologies Inc. (UK)/Teledyne

Chef de Projets RH

Nov 2008 - Mai 2010

Gestion RH de la Restructuration (155 postes) : négociation avec les IRP et la DIRECCTE ; Gestion des départs ; Relations sociales : réunions IRP, élections, accords : GPEC - Reporting à la maison-mère en Grande-Bretagne - Veille juridique. Activité : semi-conducteurs.

Inova(CH-F) - DRH - Energie

Oct 2010 - Sep 2012

d'INOVA (3 sociétés) par ALTAWEST, réorganisation de la direction RH ; CCN : Métallurgie et Fedene ; fermeture du site de Dieppe (PSE);
Cession d'une filiale ; Révision de l'UES ; Harmonisation des régimes sociaux ; Gestion RH au quotidien ; contrôle URSSAF et mise en place du nouveau SIRH (Décidium+GTA)

Rakon France - (NZ) - DRH - High Tech - Eff. France

Avr 2013 - Mars 2014

assurant les missions classiques de DRH (remplacement de la DRH) - CCN : Métallurgie - Projet géré : réorganisation de Rakon France (PSE), gestion RH au quotidien, relations sociales, Contentieux ; Communication interne. Activité : composants électroniques.

Comasec/ANSELL Group - (AUS/B) - DRH

Juin 2014 - Avr 2015

Tout en assurant les missions classiques de DRH "terrain" à Gennevilliers et à Dreux, (remplacement du DRH), transfert du siège social ;

Neopost(F)

Responsable Relations Sociales

Sep 2016 - Nov 2016


Paris Bedding/Adova (F)

HR Manager

Nov 2016 - Fév 2017


ITCE-SIMAREX (F) - DRH - Coopérative agricole

Août 2017 - Fév 2018


ITAC (F) - DRH

Intégrateur informatique

Sep 2017 - Juin 2018


Groupe KDC/ONE Europe (USA)

HR Manager

Juin 2020 - Août 2020


Groupe Honeywell (USA )

HR Senior Generalist

Fév 2021 - Mars 2021


CPH

Juil 2022 - Août 2022



Jan 2021 - Déc 2022

2021-déc. 2022 : Conseil et assistance d'un jeune DRH dans ses fonctions en milieu complexe* (coaching) - contentieux...

CPH

Jan 2023 - Aujourd'hui

2023 - Gestion de dossiers « retraite » complexes à la demande de mon réseau personnel. Mise à jour droit social.

IESF (Ingénieurs & Scientifiques) Paris

En intermission : veille juridique sociale - Bénévolat social (emploi des jeunes, dossiers « liquidation retraite »....).

Formation

 

2006     Ing. Prof. France « Organisation du Travail" - SNIPF - Formation continue en droit social

1989     Institut Français de Gestion Paris - Master « Management Stratégique d'Entreprise ICG »

Langues

 

Anglais : Près de La langue maternelle

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